资源描述
年假休假制度及年假休假安排
为了规范公司员工休息休假管理,维护员工权益,充分提高员工积极性和员工工作效益,公司特制年假福利制度。
一、 年假制度
1、 合用范畴
合用于在我司持续工作满12个月以上在职工工。
2、 年假休假时间
工作年限满一年,均有5天年假;
工作年限满两年,有6天年假,并依年限递加一天;
工作年限满五年,有10天年假,并依年限累加一天;
④工作年限满十年,有15天年假,并依年限累加一天。
3、 年假休假期间待遇
员工休年假期间,享有正常工作时间工资待遇及福利,按正常工资待遇发放,不视为加班。若因加班没有休年假,公司应安排补休,或者加发两倍薪资。
4、不能享有年假情形
工作未满12个月没有年假;
上一年度请假合计超过30天没有年假,因特殊状况一次请假超过30天,工龄则按期顺延推迟计算;
请假合计超过5次以上,每超过一次减一天。
二、 酒店年假申请及安排
1、 公司依照实际状况,结合员工本人状况,统筹安排员工年假。若员工不批准公司休假安排,则视为员工积极放弃年休假,公司不作任何年假补偿。
2、 员工年休假在一种自然年度(1月1日-12月31日)内安排休完,可集中安排也可分段安排,普通在春节期间、生产淡季或其她公司以为适当时间段内安排员工休假。
3、 员工本人申请休年假,必要提前一周提交书面申请,并经部门经理初审,总经办批准,未经批准擅自休假,按旷工解决。
三、 其她规定
1、 本制度与国家和地方政府制定带薪年休假规定不相符,按照国家和地方政府有关规定调节执行。
2、 本制度经总经理签字后生效,由总经办负责解释。
四、 注意事项
1、 员工5天年假休息需要提交申请书,逐级批准后方可休假。
2、 员工5天年假为员工福利,不与过年年假重叠。
3、 员工工作符合如下状况才可享有5天带薪休假:
工作满一年;本年请假合计不超过5次且在30天以内。
4、5天年假可以单休也可连休。
5、本制度经由总经理批准后于开始实行。
编制:
核准:
至跨年安排
一、 放假时间
放假七天:阳历01月25日至01月31日
农历12月28日至1月04日
二、 年假制度
1、合用范畴
合用于在我司持续工作满12个月以上在职工工。
2、年假休假时间
工作年限满一年,均有5天年假;
工作年限满两年,有6天年假,并依年限递加一天;
工作年限满五年,有10天年假,并依年限累加一天;
④工作年限满十年,有15天年假,并依年限累加一天。
3、年假休假期间待遇
员工休年假期间,享有正常工作时间工资待遇及福利,按正常工资待遇发放,不视为加班。若因加班没有休年假,公司应安排补休,或者加发两倍薪资。
4、不能享有年假情形
工作未满12个月没有年假;
上一年度请假合计超过30天没有年假,因特殊状况一次请假超过30天,工龄则按期顺延推迟计算;
请假合计超过5次以上,每超过一次减一天。
三、 年假申请及安排
1、公司依照实际状况,结合员工本人状况,统筹安排员工年假。若员工不批准公司休假安排,则视为员工积极放弃年休假,公司不作任何年假补偿。
2、员工年休假在一种自然年度(1月1日-12月31日)内安排休完,可集中安排也可分段安排,普通在春节期间、生产淡季或其她公司以为适当时间段内安排员工休假。
3、员工本人申请休年假,必要提前一周提交书面申请,并经部门经理初审,总经办批准,未经批准擅自休假,按旷工解决。
四、 其她规定
1、本制度与国家和地方政府制定带薪年休假规定不相符,按照国家和地方政府有关规定调节执行。
2、本制度经总经理签字后生效,由总经办负责解释。
五、 注意事项
1、员工5天年假休息需要提交申请书,逐级批准后方可休假。
2、员工5天年假为员工福利,不与过年年假重叠。
3、员工工作符合如下状况才可享有5天带薪休假:
工作满一年;本年请假合计不超过5次且在30天以内。
4、天年假可以单休也可连休。
5、 本制度经由总经理批准后于开始实行。
六、员工福利待遇:
1、公司对值班人员安排:过年值班7天内薪资加两倍发放,并且有15元/天餐补;
2、公司对正常休假返岗员工每人200元资历补贴;提前休假或延迟返岗员工无此福利;
七、年假期间值班人员名单
序号
姓名
值班时间
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
八、休假人员名单
序号
姓名
休假起始
上班时间
备注
1
2
3
4
5
6
7
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