1、工作证使用管理规定1 范围本标准规定了员工的工作证管理办法。本标准适用于公司员工的工作证使用管理。2 标准引用XX-G-综合部-01-2013A 编写管理标准的规定。3 定义工作证：指公司成员的证件，表明成为公司的正式成员。4 管理职责综合部负责员工工作证制作、管理及注销，督导本办法的实施。5 管理细则5.1 工作证的申领新员工入职当日上交个人1寸证件照，用于工作证的制作；在正式工作证制作期间，新员工暂使用临时出入证；工作证由综合部统一编制、分配及管理，员工不得擅自制作或涂改。5.2 佩戴管理公司员工进入办公区域应按要求佩戴工作证，严禁将工作证置于口袋内或随意挂在其它位置。5.3 使用管理5.
2、3.1 工作证是证明员工身份的重要证件，仅限于员工在职期间处理公务时使用，严禁转借他人或利用工作证从事非法活动。违者，由当事人承担一切后果，公司保留追究权利。5.3.2 工作证除作为身份证明外，还用作公司考勤卡，是员工考勤记录的重要依据。5.3.3 员工因职务变动、跨部门调动，可申请更换工作证，费用由公司承担；部门内部调配不予更换。5.3.4 新员工入职前期或因其他工作需要借用临时出入证的，可到综合部借用，并按每张50元的标准缴纳押金。5.4 遗失补办（1）工作证由个人保管，如有遗失，应及时向综合部报告，注销原工作证及申请补发，并缴纳工本费50元；工作证丢失后隐瞒不报所造成的任何后果自负。（2）工作证因人为损坏、消磁等不能正常使用，补办新证须缴纳工本费50元。（3）员工离职、退休时，需交还工作证；员工调往其他公司，需交还工作证方后给予开具调动函。附加说明： 1）本标准由综合部编制和修订。 2）本标准由综合部归口。
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