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威凯幼儿园各项专项规章新规制度.docx

1、幼稚园规章制度 考勤制度一、病假:1.因病休息须持有北太平庄医院或三级以上医院病假证实,准许休病假。2.病假从看病当日算起,遇周六、周日、国家法定节假日顺延。3.病假必需当日向园长请假,并在上班以后立即交假条,不然按旷工处理。4.凡经园长同意并有病假条,病假休息三天以内天天扣日工资30%,4-5天天天按日工资40%扣除,6天以上由园务会依据具体情况进行处理。 事假:1.因事必需由本人处理可向园长请事假,(提前交假条说明原因)经同意后方可离园。不得由她人代请。2.事假必需事先请假或在上班前一小时内向园长请假,不然按旷工处理。每个月最多许可三天事假。无故超假按旷工处理。特殊情况可事先请示园长,经同

2、意后方可续假。整年事假累计最多不得超出十天。3.在外地探亲访友遇特殊情况不能按时回单位,应立即向园长请假,经同意后方可按事假处理,最多不得超出2天,不然按旷工处理。二、迟到、早退:1.迟到超出30分钟按半天事假处理。(说明)2.每个月迟到、早退累计三次者,按一天事假处理。3.凡单位组织政治、业务学习、外出开会等活动无故迟到均按迟四处理。 注:遇雨、下雪天酌情处理。其它任何原因迟到均按制度实施。三、轮休:1.按园里要求时间轮番休假。凡超出要求期限未修完者按自动销假处理。2.休假人员在休假期间,有病假、婚丧假不再补休。假期必需在本学期修完,不得跨学期。3.直系亲属(包含父、母、爱人、孩子)病重或病

3、危需照料,经园务会讨论依据工作情况可给照料,可提前借休寒暑假,(注:依据当初工作需要安排借休时间。工资奖金先按事假扣除,带假期过后再补发。)只可借下一个假期。四、倒休1.来园十二个月以上且结婚有儿女职员,享受每人存休寒、暑假各一天待遇。来园两年以上且结婚有儿女职员,享受每人存休寒、暑假各2天待遇。累计园龄5年以上(含五年),享受每人存寒暑假各两天待遇。2.以不影响学习和工作为前提,必需经领导同意方可发倒休,不然按旷工处理。五、其它1.平时如遇工作需要加班时,要经过园长同意方有效。周六、日或法定节假日如工作需要加班时应提前上交书面申请,并经园长同意方有效。2.如因个人有时需要调换上班时间,必需在

4、不影响工作同时,经园长同意方可调换,且每人每个月最多不得超出两次。(特殊情况需连续调换上班时间,要书面申请,并经园长同意后方可实施。)六、产假、婚假、丧假:产假、婚假、丧假均按国家相关要求实施。七、公假:领导安排外出学习、参观、修养、献血均为公假。八、旷工:1.凡无故不上班或未经同意私自离开工作岗位者均做为旷工处理。2.累计旷工三天以上者,按解除劳动协议或开除公职处理。3.旷工期间停发工资。九、上班时间衣冠整齐,不披头散发,必需穿工作服,并一律带回家洗。(除伙房工作服)十、各班组、各部门发生人为公共财物损坏或丢失,照价赔偿。十一、计划生育按协议学习会议制度一、学习制度:1.政治学习:由园长或副

5、园长主持,全体教职员参与。每个月一到两次每次1小时。2.业务学习:由园长或业务园长主持,全体教职员参与。学习内容包含各项业务知识及相关经验事迹等。每个月1-2次。二、会议制度:1.园务会: 主持人:园长 参与人:保育、医务、财会代表 时 间:每个月一次,遇重大问题临时召开。 会议内容:全园目标、计划、计划、总结、人员奖惩、财会预算、决算、规章制度建立、修改废除,和其它包含全园工作关键问题进行审议。2.教研组会: 主持人:业务园长 参与人:各班老师代表 时 间:每个月一次 内 容:研究教育工作中问题,即针对本园教学中存在问题开展教学研讨会,制订本园教研课题。3.保育员组会: 主持人:保健医 参与

6、人:保育员 时 间:每个月一次 内 容:研究保育工作及商讨每个月关键和工作中出现问题。4.班务会: 主持人:班长 参与人:本班老师及保育员 时 间:每个月一次 内 容:研究本班工作,安排本月班计划。5.伙委会: 主持人:保健医 参与人:食堂人员、保健医、采购员、财会、保教人员代表 时 间:每个月初召开一次 内 容:研究改善幼儿伙食质量,听取班上意见。6. 家长会: 主持人:园长或副园长(班上家长会由班长主持) 参与人:幼儿家长 时 间:每学期1-2次 内 容:向家长汇报工作及幼稚园、班级学期工作计划、征求家长意见、宣传科学育儿知识。7.班组会: 主持人:园长 参与人:后勤园长、保健医、教研组长

7、、各班班长 时 间:每个月月底一次 内 容:汇报班组工作、部署下月工作计划、研究本月工作中问题。8.安全小组会: 主持人:组长 参与人:后勤园长、保教人员、保健医、后勤代表 时 间:每个月1-2次 内 容:负责检验园里安全工作消除不安全隐患,制订安全工作计划,宣传防火、防盗知识。教研制度一、教研组长依据本园教育工作计划制订教研组工作计划。教研组计划要目标明确,方法具体。二、教研组每个月活动一次,要求全体老师参与。(必需时要求保育员列席)三、结合上一学期存在问题,依据本学期教研计划提出1-2个教研课题。教研活动要和提升本园保教质量相结合,有针对性开展活动。四、期末依据学期研讨内容召开研讨总结会,

8、并写出教研课题总结和教研工作总结。安全保卫制度一、安全小组负责全园安全保卫工作。二、安全小组协同后勤人员每学期初定时检验房屋、设备、场地及大型玩教具安全维修工作。三、节假日安排专员值班。四、静园后或节假日,保育员及值班人员要对全园进行巡视,值班人员要填写值班统计。五、重视安全设备使用,定时检验安全设施,了解灭火器及消防栓位置,清除消防井盖上障碍物,更换过期设备。六、发生意外时由保护幼儿及教职员生命安全方法。七、健全幼儿接送制度。入园时家长要把幼儿交给老师,离园时老师要亲自把幼儿交给家长。开大门后,门卫要坚守岗位预防幼儿私自离园。八、做到安全使用电器,电源插座要离地面不低于1.6米。九、工作人员

9、下班时要关好门窗、水龙头、电灯、风扇、空调、录音机、电视机等。各班最终离开人员要全方面检验各项安全工作后将门锁好。下班后值班人员要对全园进行一次巡视。十、安全小组定时向职员及家长进行安全教育,节假日关键进行宣传教育。十一、园内出现安全事故后应追究当事人责任,并依据情节轻重及责任大小给不一样处理即处分。十二、安全防范方法:包含防火、防盗、防走失、放食物中毒,安全使用电器电源、对消毒液、洗涤用具及儿童药品管理方法。具体方法以下:1.安排固定门卫二十四小时值班。2.要求门卫要勤巡查园内情况,发觉隐患立即排除。3.每十二个月定时更换消防器材,平时定时对防火工作进行抽查,节假日关键检验,(其中包含各租赁

10、单位)查后要有统计。4.安全小组每个月活动一次,并有统计。5.和各相关单位签署防火防盗安全协议,确保万无一失。6.要求门卫对外来人员要逐一盘查并登记。7.要求各班老师对幼儿进行安全教育,尤其是有外出活动时,要随时点清幼儿数目,预防幼儿走失。一旦发生幼儿走失现象,要立即向领导汇报、和家长及公安部门联络。8.对采购食品索要正当证件,并认真验收后再入库。9.每个月定时或不定时对各班安全工作进行抽查,发觉隐患立即纠正。10.保育员负责对消毒液及洗涤用具管理。各班设置药品袋,按时为幼儿服药,并认真统计幼儿所带药品及服药情况。幼儿作息制度一、全园工作人员必需严格遵守幼儿作息制度,按一日生活各步骤要求按时开

11、展各项活动。二、两餐之间间隔时间不能少于3.5小时,除特殊情况外不得提前或推迟开饭时间。幼儿进餐时间不得少于20分钟,不催促幼儿进餐。三、严格根据幼儿午睡时间按时上床、起床,不得提前或措后。四、确保幼儿天天户外活动时间不得少于两小时。(其中一小时集体活动、一小时自由活动)五、确保幼儿充足室内游戏时间。六、各项活动过渡自然,降低无须要排队及等候。七、许可幼儿随时饮用水及大小便。幼儿伙食管理制度一、幼儿伙食和教职员伙食严格分开。二、伙食费专款专用,计划开支。每个月初公布上月账目。幼儿伙食盈亏不超出2%。三、科学制订食谱,食谱每两周更换一次。每三个月计算营养量,每个月计算进食量。四、早餐后保育员将本

12、班幼儿出勤人数报伙房,伙房正确地按出勤人数做饭。五、严格遵守开饭时间,做到冬季保温、夏季降温,确保幼儿每餐吃好吃饱。六、严格实施食品卫生法,严防食品中毒及肠道传染病。七、严格出入库制度,双人、双锁出入库。出入库有手续,不入库当日所用食品由炊事班长验收签字。八、库房有专员负责,确保库房整齐,定时盘点。九、每个月月初召开伙委会研究近期伙食质量,和存在问题,为改善伙食献计献策。十、做好食堂卫生消毒工作,并做到防鼠、放蝇、防蟑螂等工作,按操作要求使用机械设备。财务管理制度一、严格实施财务政策、财务制度及相关要求。二、会计在园长领导下做好年度预算和决算,并监督预算实施。三、帮助园领导制订本园财务制度,并

13、严格实施。四、财会人员要做到账目清楚、票据齐全、手续完备、数字正确、日清月结。五、每个月按要求时间收幼儿各项费用。每三个月末办理退幼儿伙食费手续。六、每个月定时向家长公布幼儿伙食账目。七、严格实施一支笔制度,全部发表必需有两个以上经手人签字,最终由领导审批签字后方可报销。八、为确保安全,取送大量现金必需有两人同行。九、妥善保管好财务档案。十、财务人员定时向园领导汇报财务收支情况。十一、当有大量资金支出时,首先要召开园务会讨论并听取群众意见,最终由领导依据本园财务情况进行审批。十二、使用支票数额超出500元须经领导签字后方可使用。十三、在使用支票时要对支票号、支票用途、支票金额等进行登记。十四、

14、在使用支票时一定要保管好支票,避免遗失。如发觉遗失要立即采取挽救方法或立即报失。财物保管制度一、保管员对全园财产负责管理。二、建立幼稚园固定资产总账及财产分类账。总账由会计负责,分类账由保管员负责。(李春红、侯迎)三、凡购入固定资产购物发票和手续必需完备,然后依据领导指示后,会计和保管员即可分别入账。四、保管员每学期和会计查对账目一次,每学期和各使用部门责任人查对财产一次。查对后双方在清单上签字,有损坏丢失情况报保管员上报主管领导依据情况赔偿或批评教育。五、保管员和安全小组亲密配合定时检验大型玩具、家俱、设备等安全,发觉问题立即报修。六、幼稚园固定资产教职员只有保管权和使用权,没有处理权和外借

15、权。七、幼稚园低值易耗品,设有购入领物明细账。保管员每个月底定下月购物计划,并报领导审批后方可购物。同时按要求手续入账,每个月清点结算,做到账务相符。八、幼稚园固定资产出园,由园领导开证实门卫才准予放行。奖惩制度一、努力完成本岗工作效果好、工作效率高和在园内各项工作中做出贡献、为本园赢得荣誉、自觉遵守规章制度及职业道德规范给奖励。二、教职职员作渎职出事故造成损失和违反幼稚园规章制度、职业道德、体罚或变相体罚幼儿给处罚。情节严重将解聘或开除工职。三、不服从分配、不服从管理、制造事端、影响工作,经教育仍不悔改给予解聘。交接班制度一、各岗按时、按要求做好交接班工作,交接班统计要认真正确。二、上下午班老师交接时,要交接幼儿出勤人数、健康情况、服药次数、服药量、服药时间、家长嘱托内容、中途接走幼儿姓名及相关教育工作内容等。老师依据交接班统计及口头介绍并在交接班统计上签字后在接班。三、主管领导要审阅交接班统计,并处理有待处理问题。家长联络制度

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