学校青蓝综合重点工程实施专业方案.doc

南宽坪镇中心学校青蓝工程实施方案一、 指导思想“百年大计，教育为本，教育大计，老师为本”，只有打造一支政治合格、业务精良、素质过硬老师队伍，才能不停提升我校办学品牌地位。为了使青年老师脱颖而出，早日成才，以促进我校老师队伍专业化建设，教科室将时刻关注她们成长和融入情况，立即指导、立即到位。发挥“青蓝工程”育人功效，逐步铸造她们向骨干、名师型老师方向发展。二、工作关键1 以“历练师品、提升师艺、提升师德”为主导，引导青年老师关注本身专业发展、关注学校发展。2引导青年老师了解我校办学理念、光荣历史、老老师光荣传统和丰富教育教学经验，树立热爱教育、热爱学校、热爱学生思想，确立为教育事业终生奋斗思想。3引导青年老师加强教育理论和业务知识学习，在理论和实践结合中不停提升教育教学能力，在年级组内研讨课、学校汇报课、出师课、家长开放课或校内赛教课等多层次教学活动中展现自己风采。 三、前期准备1、每十二个月9月10日老师节举行拜师活动。 2、大力营造帮扶学艺气氛，最大程度地提供“师傅施展才能、传授绝招，徒弟用心致学、自我磨练”机会，利用听课、评课、观摩课、试验课题、教学论文、教案设计、教学小说等一系列活动，为双方帮教活动开展搭建平台。3、排忧解难，热情关心。学校尽力帮助师徒双方解除工作、生活上后顾之忧，为青蓝工程实施铺平道路。4、学校定于每个月10日定时召开由学校领导主持青蓝工程师徒会议。5、依据“青蓝工程”评定标准， “青蓝工程”采取对应奖惩激励方法，优异老师学校继续聘用，不合格老师将给待岗或解聘；对学校指定帮扶老老师，在完成对所帮扶徒弟听课、点评、指导，且能按时参与每个月10日师徒会议，期末立即上缴帮扶资料，所帮扶徒弟经民主评议合格，每个月奖40元。（听课缺一节扣10元，点评资料缺一次扣10元，会议迟到一次5元、缺席一次20元，期末所带徒弟不合格不奖，若徒弟被评为学校优异班主任、教学、教科研能手加奖100元。）四、 工作方法 （一）对新老师要求：1、对刚进入我校工作老师进行观察，根据同轨学科老师工作起来方便标准为青年老师指定师傅。新老师必需虚心接收指导老师指导，纳入“青蓝工程”管理。2、遵纪遵法，恪守师德。按时参与学校多种政治业务学习、做好会议统计；主动参与学校各项公益活动，发挥主人翁意识。3、新老师要认真学习课程标准，钻研教材，跟随师傅指导初步确定自己教学研究方向，第一学期能够在师傅指导下，对此有初步了解。第二学期期望能有自己独到之处。要快速适应学校工作节律，适应教学环境、教学对象改变，努力提升自己新课程施教能力，挖掘教书育人、发明佳绩潜能。4、认真备课，提倡 “集体备课、资源共享、个人加减、课后反思”这种高效、共享新型备课方法，但徒弟教案必需有完整教学目标、教学过程设计、板书设计及课后反思。5、 认真上课，做到师生互动，促进课堂实效。新老师上完课后，要立即进行课后反思， 6、要虚心学习其它老师课堂教学，取长补短。每学期听课不少于20节。对师傅课应该随时进班听，听完课后虚心向师傅请教，并在听书本上具体统计。要加强业务学习，博览群书，登陆“教育在线”建立自己教育博客，勤于动笔统计教育小说，积累自己教学感受；要坚持练习“三字一画”及老师基础功，出师时将进行综合测评。教科室将定时或随机进行听课、评课、备课、反思、业务学习、读书笔记或读后感等方面检验抽查，期末将对这些方面进行量化公布。7、要按要求认真参与各级师训部门培训工作。 （二）对指导老师要求1、指导老师要本着对学校发展负责、对青年老师成长负责高度责任感和负担培养新老师义务使命感，依据学校对新老师具体要求，认真做好全方面指导和督促工作（如：指导备课、上课、课后反思、每七天检验教案签字等）。2、做好示范和引路作用。如制订学期教学计划、教材分析、备课、上课、听课评课、评点批改作业、学科竞赛教导等，教导新老师上好汇报课和各类公开课。3、 了解青年老师教育教学工作中困难和要求，尽力帮助处理。指导新老师加强学习，进行教育教学科研。（如指定、提供学习资料，教科研课题选定，教学小说及论文撰写和修改等。）4、 听徒弟上课10节以上，听完课后要随时点评。5、指导老师不仅要在工作学习上帮助青年老师立即成长，同时在生活上也应该多关心年轻老师，让她们感觉到集体温暖。能够办到事一定要尽力办到，一时办不到，要给解释，争取她们了解和谅解。 五、师徒态度定位、帮扶要德才兼备，以德为先。、立意要高，起步要实，以基础功为切入点。、重视共性，尊重个性，互学互帮，共同提升。、勤恳教学，塌实做人。 我们相信，青蓝工程这个平台能给师徒搭建互帮互学空间，促进更多老师成为肩挑重担、独挡一面合格老师，并为后续名师工程奠基。