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1、 岗位说明书 编制： __________ 日期：08月01日 审核： __________ 日期：08月01日 同意： __________ 日期：08月01日 修订日期 修订内容摘要 页次 版本 /08/01 管理者代表 1 A01 所属 部门 总经理 岗位 名称 厂长 岗位 数量 1 直接 上级 总经理 直接 下级 各部门主管 工作 性质 经营管理 岗位职能/职责 岗位权限
2、 A、全方面负责并监督工厂经营管理及各项事务； B、组织制订工厂总体发展目标及年度经营计划，督促各部门目标达成； C、对企业重大问题组织相关讨论、研究，作出决议，负责处理重大突发事件； D、负责质量手册、质量方针、质量目标同意；同意； E、负责任命管理者代表；主持管理评审，定时审查质量管理体系运行情况及其适用性、充足性、有效性； F、负责对企业重大生产经营事项计划及同意； G、负责提供本企业质量正常运行所需各类资源； H、负责企业年度经营目标制订及年度总结评审工作； I、其它相关工作事项。 A、对企业各部门经理等高中层管理人员、及工程技术人员职务任免、薪资决定等； B、企业
3、各层次人中薪资调整审批； C、各部门人员绩效考评审批； D、其它企业级重大决议。 岗位任职要求 岗位结构 1、年纪：30岁以上； 2、学历：大专以上； 3、工作技能：五年以上工厂经营管理工作经验， 4、总揽全局，富有战略性眼光，能计划企业愿景和使命； 5、沟通、管理、营销等各项综合能力很强，高度责任心，强烈使命感； 6、熟悉ISO9001：标准，及质量体系运作要求等。 厂长 各部门主管 过 失 责 任 1、对企业经营情况负责。 2、对企业市场、产品技术、及高层管理等结合方面负责。 所属 部门 品质部 岗位 名称
4、品质主管 岗位 数量 1 直接 上级 厂长 直接 下级 品管员 工作 性质 品质管理 岗位职能/职责 岗位权限 A、负责制订或审核品质部相关程序文件、工作指导书、来料、制程及成品出货检验标准/规范； B. 负责安排对来料、制程、出货、样品等品质检验，并对产品不合格项目进行最终裁决； C、负责处理和跟进供给商来料不良； D、负责处理生产过程中品质异常问题； E、负责处理用户投诉，包含用户退货，并跟进用户投诉处理改善效果； F、对用户订单所包含产品质量要求进行评审； G、对本部门质量目标达成结果负责； H、负责品质部人员日常工作安排及管理。 A
5、制订和审核产品品质检验标准/规范； B、对本企业产品质量结果有决定权，包含来料、制程及成品出货物质放行最终裁决； C、本部门人员管理及考评； D、本部门人员薪资调整申请。 岗位任职要求 岗位结构 1、年纪：25-35岁； 2、学历：大专以上； 3、工作技能：三年以上工厂品质全盘管理工作经验，熟悉产品生产工艺步骤，及产品品质控制要求；熟悉品质检验方法和品质管理工具等。 4、熟悉ISO9001：标准相关知识，及内审运作步骤要求。 厂长 OQC IPQC IQC 品质主管 过 失 责 任 1、用户投诉（包含用户退货）。 2、制程过程、成品出
6、货前产生批量性不良品。 3、质量目标及考评项目标结果不达标。 所属 部门 品质部 岗位 名称 IPQC 岗位 数量 1 直接 上级 品质主管 直接 下级 无 工作 性质 品质管理 岗位职能/职责 岗位权限 A、生产过程工序首件品质确定； B、负责制程巡检，并填写巡检检验统计； C、负责对生产线转序半成品进行检验，控制不良品流到下工序； D、负责对上线物料品质确定，对制程过程中来料不良、物料报废进行确定，和不良品隔离标示及追朔； E、制程品质异常问题反馈及处理，及异常改善对策跟踪确定； F、负责制程品质检验报表、品质日报表填写，及制程品
7、质数据资料汇总和分析； G、实施品质主管交待事项，服从工作安排。 A、判定生产工序首件检验结果； B、对制程过程品质监控，对巡检结果、转序检验及制程不良品判定和处理。 岗位任职要求 岗位结构 1、年纪：22-30岁； 2、学历：初中/中专； 3、工作技能：两年以上工厂制程品质管理工作经验，熟悉产品生产工艺步骤，及产品品质控制要求；熟悉品质检验方法和品质管理工具等。 OQC IPQC IQC 品质主管 过 失 责 任 1、制程过程批量性不良品； 2、首检、制程检验结果误判。 所属 部门 品质部 岗位 名称 IQC 岗
8、位 数量 1 直接 上级 品质主管 直接 下级 无 工作 性质 品质管理 岗位职能/职责 岗位权限 A、负责依据来料检验标准/规范，对生产原材料等进行来料检验； B、负责来料异常问题提出和处理； C、经过采购部向供给商发出来料异常改善通知，并跟进确定供给商改善结果； D、负责对来料检验进行统计，及来料检验结果汇总； E、实施品质主管交待事项，服从工作安排。 A、来料检验结果判定。 岗位任职要求 岗位结构 1、年纪：22-30岁； 2、学历：初中/中专； 3、工作技能：两年以上工厂来料品质管理工作经验，熟悉本企业产品物料清单、原
9、材料检验标准；熟悉品质检验方法和品质管理工具等。 OQC IPQC IQC 品质主管 过 失 责 任 1、来料错检和漏检等； 2、来料检验结果误判。 所属 部门 品质部 岗位 名称 OQC 岗位 数量 1 直接 上级 品质主管 直接 下级 无 工作 性质 品质管理 岗位职能/职责 岗位权限 A、负责依据成品出货检验标准/规范，对本企业产品进行成品出货检验； B、负责对成品出货检验结果异常处理； C、负责成品出货检验汇报填写，及成品出货检验结果汇总； D、实施品质主管交待事项，服从工作安排。 A、成品
10、出货检验结果判定。 岗位任职要求 岗位结构 1、年纪：22-30岁； 2、学历：高中/中专 3、工作经验：有十二个月以上品质管理相关工作经验。 4、熟悉本企业产品检验标准； 5、对工作有责任心。 OQC IQC IPQC 品质主管 过 失 责 任 1、成品错检和漏检等； 2、成品检验结果误判。 所属 部门 生产部 岗位 名称 生产主管 岗位 数量 1 直接 上级 厂长 直接 下级 组长 工作 性质 生产管理 岗位职能/职责 岗位权限 A、负责安排生产线按生产计划进行生产，并保质保量完成生产任务
11、 B、负责生产人员调配和管理，对生产过程进行策划、组织、协调、沟通、统筹，确保生产顺利进行； C、负责合理管理生产，提升生产效率、提升产品品质、降低物料损耗； D、对职员进行培训，提升职员素质； E、对生产设备、夹具、工装进行保养和管理； F、负责安全生产和文明生产提升现场“5S”； G、对本部门质量目标达成结果负责； H、负责对生产部全部些人员进行管理和日常工作安排。 A、组织安排生产计划，统筹合理管理生产； B、本部门人员管理及考评； C、本部门人员薪资调整申请。 岗位任职要求 岗位结构 1、年纪：25-40岁； 2、学历：大专以上； 3
12、工作技能：三年以上工厂生产全盘管理工作经验，熟悉产品生产工艺步骤，及产品品质控制要求； 4、熟悉ISO9001：标准相关知识，及内审运作步骤要求。 厂长 生产组长 生产主管 过 失 责 任 1、生产计划未按时完成； 2、制程过程、成品出货前产生批量性不良品。 3、质量目标及考评项目标结果不达标。 所属 部门 生产部 岗位 名称 生产组长 岗位 数量 1 直接 上级 生产主管 直接 下级 生产操作工 工作 性质 生产基层管理 岗位职能/职责 岗位权限 A、负责按生产指令要求，合理安排生产，检验人、物、设备是否正常，跟
13、进生产进度； B、负责对本生产线人员调配及督导培训工作； C、负责督导职员按要求作业立即纠正和改善错误作业方法，确保产品符合质质量要求； D、负责生产设备安全操作及日常保养维护； E、负责对生产过程中异常问题立即向主管汇报； F、对当日生产物料再确定，及所需物料跟催，预防因缺料而造成停产； G、负责不良品立即处理和改善，降低品质不良率； H、负责督导本生产线职员安全生产，维持本生产线上班纪律及现场“5S”； I、负责本生产线人员日常工作考勤监督、工作安排及管理； J、实施品质主管交待事项，服从工作安排。 A、对生产报表、生产统计审核； B、生产线人员调配及督导。
14、 岗位任职要求 岗位结构 1、年纪：25-35岁； 2、学历：中专/高中； 3、工作技能：两年以上同行业生产管理工作经验。 生产主管 操作工 生产组长 过 失 责 任 1、制程过程、成品出货前产生批量性不良品。 所属 部门 生产部 岗位 名称 生产操作工 岗位 数量 按岗位配制 直接 上级 生产组长 直接 下级 无 工作 性质 生产岗位操作 岗位职能/职责 岗位权限 A、服从上级领导及生产组长安排，按作业指导书、设备操作及工艺技术要求进行生产作业； B、按生产计划要求，进行工序生产； C、依据产品生
15、产工艺、品质要求，负责对产品生产工序过程自检； D、负责生产现场各道工序产品状态标识，及生产区域标识等5S工作； E、发觉产品出现质量问题时立即反馈给IPQC和生产组长，以立即改善产品品质。 F、实施生产领导交待工作事项。 A、生产设备、工装夹具操作和使用； 岗位任职要求 岗位结构 1、年纪：18-28岁； 2、学历：初中； 3、反应灵敏，吃苦耐劳，服从安排，视力在1.0以上。 生产主管 生产组长 操作工 过 失 责 任 1、生产过程中工序生产不良品。 所属 部门 业务部 岗位 名称 业务经理 岗位 数量 1
16、直接 上级 总经理 直接 下级 业务、跟单 工作 性质 业务管理 岗位职能/职责 岗位权限 A、服从企业领导安排，立即完成下达销售任务； B、负责用户和市场信息搜集、分析及管理； C、负责新用户开发； D、负责订单接洽、产品报价审核及协议订单审核； E、对销售工作监察，处理用户问题，审核业务往来单位，建立信息反馈制度负有领导责任； F、领导开展市场调查和市场估计、策划等工作； G、对本部门质量目标达成结果负责； H、负责主导对用户订单要求评审； I、全方面负责市场部日常管理工作等。 A、对业务职员作监督，及业绩考评； B、用户订单、产品报价审
17、核； C、对本部门人员管理及考评； D、本部门人员薪资调整申请。 岗位任职要求 岗位结构 1、年纪：25岁以上； 2、学历：大专以上学历 3、工作技能：三年以上市场管理经验，善于沟通；含有一定用户资源，且含有独立开拓市场能力，能处理好用户关系，有效整适用户资源。 总经理 业务 跟单 业务经理 过 失 责 任 1、企业用户资源丢失； 2、管理及安排好市场部工作，包含对员工工作管理。 3、部门质量目标及考评项目标结果不达标。 所属 部门 业务部 岗位 名称 跟单 岗位 数量 1 直接 上级 业务经理 直接 下级
18、 无 工作 性质 用户订单管理 岗位职能/职责 岗位权限 A、接收用户信息，立即沟通用户需求； B、依据用户要求，按企业相关步骤，进行正确立即发货； C、负责用户满意度调查及满意度结果分析，用户档案建立及其用户资源保密工作； D、负责接收用户投诉，并对接收到用户投诉立即反馈至品质部，并最终回复用户； E、负责组织对用户订单要求评审； F、服从上级领导工作安排。 岗位任职要求 岗位结构 1、年纪：22-30岁； 2、学历：高中以上学历； 3、工作技能：十二个月以上市场跟单及客服工作经验，沟通能力强，工作细心负责。 业务 跟单
19、 业务主管 过 失 责 任 1、用户投诉没有立即回复用户； 2、用户订单交货延迟时未立即处理。 所属 部门 业务部 岗位 名称 业务 岗位 数量 1 直接 上级 业务部经理 直接 下级 无 工作 性质 用户订单开发 岗位职能/职责 岗位权限 A、接收用户信息，立即沟通用户需求； B、对用户协议(订单)仔细审阅，报价并签署用户订单/协议； C、定时走访用户，对用户需求（产品和服务）进行调查，并立即将用户反馈信息反馈给市场跟单； D、负责接收用户投诉信息，并对用户投诉信息立即反馈至市场跟单，并跟进回复用户结果； E、按期和用户查对账
20、目并立即催收用户应付款； F、遵守企业销售管理制度，保守企业商业机密立即反馈市场信息情报，向市场部提出合理化提议； G、服从上级领导工作安排。 岗位任职要求 岗位结构 1、年纪：22-30岁； 2、学历：高中以上学历； 3、工作技能：十二个月以上市场跟单及客服工作经验，沟通能力强，工作细心负责。 业务主管 跟单 业务 过 失 责 任 1、用户资源、企业商业机密泄露； 2、用户关系处理不妥。 所属 部门 采购部 岗位 名称 采购员 岗位 数量 1 直接 上级 采购主管 直接 下级 无 工作 性质 采购
21、管理 岗位职能/职责 岗位权限 A、负责制订供给商管理、采购管理步骤和采购工作规范制度； B、负责供给商管理，包含新供给商开发、主导供给商评审和定时考评等。 C、负责根据生产物料需求计划，及相关请购需求，实施并完成物料、设备、仪器等采购工作； D、负责材料订购，货比三家，做到价廉、质优、按时、努力争取每批入库物品合格； E、依据采购计划或采购需求，进行订购作业； G、对采购方面质量目标达成结果负责； H、参与对用户订单包含物料要求进行评审； I、服从企业领导安排，及日常采购管理工作。 A、供给商报价、采购订单/协议审核； B、主导供给商评审，及定时考评。 岗位
22、任职要求 岗位结构 1、年纪：25岁以上； 2、学历：大专以上学历； 3、工作技能：三年以上采购管理经验，熟悉本企业产品相关原材料；善于沟通；工作责任心强； 4、熟悉ISO9001：标准相关知识，及内审运作步骤要求。 采购主管 采购员 仓管员 过 失 责 任 1、原材料采购交期延误； 2、来料批量性不合格。 3、部门质量目标及考评项目标结果不达标。 所属 部门 采购部 岗位 名称 采购主管 岗位 数量 1 直接 上级 总经理 直接 下级 无 工作 性质 生产物料控制 岗位职能/职责 岗位权限 A
23、负责制订供给商管理步骤、采购控制步骤及相关规范文件； B、依据生产订单物料需求、仓库库存物料，负责生产物料采购； C、负责供给商报价、议价和比价，及供给商样品采购等。 D、对本部门质量目标达成结果负责； E、参与对用户订单包含用户交期要求进行评审； F、服从企业领导工作安排，及PMC部日常管理工作等。 岗位任职要求 岗位结构 1、年纪：25岁以上； 2、学历：大专以上学历； 3、工作技能：两年以上采购主管岗位工作经验，含有一定管理能力；善于沟通，工作责任心强； 4、熟悉ISO9001：标准相关知识，及内审运作步骤要求。 总经理 采购主管 采购员
24、 仓管员 过 失 责 任 1、用户交货期延误； 2、质量目标及考评项目标结果不达标。 所属 部门 工程部 岗位 名称 工程主管 岗位 数量 1 直接 上级 总经理 直接 下级 工程师 工作 性质 工艺管理 岗位职能/职责 岗位权限 A、负责产品实现过程，包含生产工艺步骤策划，及生产工艺步骤改善； B、负责生产作业指导书、设备操作规程、技术图纸等工艺技术文件审核； C、负责生产设备管控，及夹具工装制作； D、处理生产过程中工艺技术问题； E、负责供给商样品确实定； F、负责用户样品确实定； G、对本部门质量目标达成结果
25、负责； H、负责本部门日常管理工作。 A、工艺技术文件审核； B、生产工艺变更及步骤改善； C、供给商/用户样品确实定。 岗位任职要求 岗位结构 1、年纪：25-40岁； 2、学历：大专以上； 3、工作技能：精通电脑CAD绘图等软件操作，三年以上工艺、工程管理经验，熟悉本企业产品生产工艺步骤及产品技术标准； 4、熟悉ISO9001：标准相关知识，及内审运作步骤要求。 总经理 工程师 工程主管 过 失 责 任 1、因生产工艺问题，造成产品批量不良； 2、生产设备定时保养不到位，造成设备停用； 3、质量目标及考评项目标结果不达标
26、 所属 部门 工程部 岗位 名称 工程师 岗位 数量 1 直接 上级 工程主管 直接 下级 无 工作 性质 工艺管理 岗位职能/职责 岗位权限 A、负责生产作业指导书、设备操作规程、技术图纸等工艺技术文件制订； B、负责指导生产线职员按工艺文件和作业标准进行生产； C、负责生产过程工艺跟踪； D、建立生产设备及工装治具清单、生产设备定时保养/维修等； E、负责用户样品制作。 A、工艺技术文件制订； B、生产工艺变更及步骤改善； 岗位任职要求 岗位结构 1、年纪：22岁以上； 2、学历：高中以上学历 3、工
27、作技能：熟悉本企业产品生产工艺步骤及产品工艺技术标准，精通CAD绘图等电脑软件操作。 总经理 工程师 工程主管 过 失 责 任 1、因生产工艺问题，造成产品批量不良； 2、生产设备定时保养不到位，造成设备停用。 所属 部门 行政部 岗位 名称 行政主管 岗位 数量 1 直接 上级 总经理 直接 下级 文员、文控 工作 性质 行政管理 岗位职能/职责 岗位权限 A、 负责制订企业各项行政管理制度，并监督管理制度实施； B、负责组织企业人员招聘、培训、薪资考勤、人事等各项制度实施和监督； C、负责新职员入职培训，监督
28、各部门人员岗位职责和对应权限； D、制订企业年度培训计划，并组织和监督培训计划实施，及确保培训效果； E、负责落实劳保用具、办公用具采购； F、组织企业绩效考评实施和落实； G、对本部门质量目标达成结果负责； H、ISO9001质量体系文件管控； I、日常人事行政管理工作等。 A、职员招聘初步面试； B、企业规章管理制度监督实施； C、各部门人员薪资调整审核； 岗位任职要求 岗位结构 1、年纪：22-45岁； 2、学历：高中以上； 3、工作技能：三年以上人事行政管理工作经验；能立即有效处理企业内部管理事务，沟通协调能力较强； 4、熟悉ISO9001
29、标准相关知识，及内审运作步骤要求。 总经理 行政主管 行政 文控 过 失 责 任 1、企业人员月流失率过高，超出15%。 2、部门质量目标及考评项目标结果不达标。 所属 部门 行政部 岗位 名称 行政文员 岗位 数量 1 直接 上级 行政主管 直接 下级 无 工作 性质 文职 岗位职能/职责 岗位权限 A、负责企业人员考勤统计，办理新进厂职员入职手续及转正\普升\调职等一系列手续，月底对现有些人员档案整理； B、离职人员考勤统计和离职相关手续办理工作； C、负责企业人事行政档案管理； D、负责落实劳保用具、办公
30、用具等低值易耗品采购； E、服从上司安排，及日常工作等。 岗位任职要求 岗位结构 1、年纪：20-28岁； 2、学历：中专/高中； 3、工作技能：两年以上人事行政文职员作经验；能熟练操作电脑办公软件； 4、工作细心认真负责。 文控 行政 行政主管 总经理 过 失 责 任 所属 部门 行政部 岗位 名称 文控 岗位 数量 1 直接 上级 行政主管 直接 下级 无 工作 性质 ISO文件管控 岗位职能/职责 岗位权限 A、制订文件管控、统计管控等相关步骤及要求文件； B、负责ISO9001体系文件编号、
31、登记、打印、发放、回收、更改及作废等过程管控； C、ISO9001体系文件书面档、电子档管控； D、跟催各部门定时提交质量目标达数据资料，及对各部门质量目标达成结果统计； E、负责企业级数据（包含质量目标数据资料）整理汇总及分析； F、负责监督各部门受控文件是否为最新版本，文件保管方法、保留质量；及各部门对ISO体系文件管理； G、ISO9001质量体系文件管控； H、质量体系日常工作等。 A、监督各部门对ISO文件管控； B、对体系文件遗失、作废处理。 岗位任职要求 岗位结构 1、年纪：20-28岁； 2、学历：中专/高中； 3、工作技能：十二个月以
32、上ISO体系文件管理工作经验；熟悉文件管控步骤及要求； 4、熟练操作电脑办公软件，有一定文字功底； 5、标准性强，工作细心认真负责。 行政主管 总经理 文控 行政 过 失 责 任 1、ISO体系文件发放不到位； 2、体系文件遗失、作废处理； 3、现场使用无效版本或两种版本文件。 所属 部门 仓储部 岗位 名称 仓库主管 岗位 数量 1 直接 上级 总经理 直接 下级 无 工作 性质 仓库管理 岗位职能/职责 岗位权限 A、制订仓库管理规范及要求，并按要求实施； B、负责仓库物料管控，包含物料收、发、存和物料定
33、时盘点作账； C、负责做好仓库进、出帐目，确保帐、物、卡一致；并严格根据物料进出标准及单据，控制物料进出； D、负责做好仓库原材料、半成品及成品防护； E、负责仓库区域计划和标识、物料摆放、产品标识，现场消防通道及5S等相关要求； F、负责仓库安全工作，做到防偷、防火等； G、仓库日常管理工作等。 A、对仓库物料管控，包含物料收、发、存； B、对仓库现场区域划分，及现场环境管控。 岗位任职要求 岗位结构 1、年纪：22-35岁； 2、学历：中专/高中； 3、工作技能：两年以上仓库管理工作经验，对数字敏感，熟练操作电脑办公软件，； 4、标准性强，工作细心认真负责。 仓储主管 总经理 仓管员 过 失 责 任 1、严格控制原材料、半成品及成品进、出仓，确保帐、物、卡一致，不然应负相关责任。 2、仓库消防、安全管理。
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