1、辞
退
和
辞
职
管
理
制
度
编制：
审核：
生效日期：11月1日
企业解聘和辞职管理要求
一 总则
第一条 为加强本企业劳动纪律，提升职员队伍素质，增强企业活力促进本企业发展，特制订本条例。
第二条 企业对违纪或不能胜任职员经劝说教育警告不改者，有解聘权力。
第三条 企业职员如因工作不适、工作不满意等原因，有辞职权力。
二 解聘管理
第四条 企业对有下列行为之一者
2、给解聘：
1. 十二个月内记过3次且情节严重者（以功补过不算其记过次数）；
2. 连续旷工3日或整年累计超出6日者；
3. 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；
4. 工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；
5. 违抗命令或擅离职守，情节重大者；
6. 聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏正常工作和生产秩序者；
7. 仿效领导签字，盗用印信或涂改企业文件者；
8. 因破坏、窃取、毁弃、隐匿企业设施、资材制品及文书等行为致使企业业务遭受损失者；
9. 品行不端，行为不检，屡劝不改者；
10. 私自离职，为其它单位工作者；
11. 违反国家法令或企业规章情节严重者；
12. 泄
3、漏业务上秘密，情节严重者；
13. 办事不力，疏忽职守，且有具体事实情节重大者；
14. 精神或机能发生障碍（非因在本企业发生工伤情况所致），或身体虚弱衰老残废等，经本企业认为不能再从事工作者；
15. 因职员对所从事工作虽无过失经再培训但仍不能胜任者（可劝退）；
16. 为个人利益伪造证件冒领各项费用者；
17. 年底考评成绩不及格，经考察试用仍不合格者；
18. 因企业业务紧缩须降低一部分职员时；
19. 工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者
20. 职员在试用期内经发觉不符合录用条件者；
21. 因为其它类似原因或业务上之必需者；
第五条 本企业按第四条要求解聘
4、职员时，必需事前通告其本人，并由其直属主管向职员出具《解聘通知书》，其预告期依据下列要求:
连续工作3个月以上,未满1年者, 提前7日告之；
连续工作1年以上,未满3年者, 提前15日告之；
连续工作3年以上者, 提前20日告之；
第六条 解聘职员时，必需由其直属主管向人事部门索取职员《解聘通知》，并按要求填妥后，再送人事部门审核。
第七条 被解聘职员要立即办理移交手续，填写移交清单。
第八条 被解聘职员对解聘处理不服，能够在收到《解聘通知》之日起15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁不服能够向人民法院上诉。
第九条 被解聘职员假如无理取闹，纠缠领导，影响本企业正常生产工
5、作秩序，本企业将提请公安部门根据《治安管理处罚条例》相关要求处理。
第十条 人事部门在解聘职员后应立即将相关资料归档。
三 辞职管理
第十二条 本企业职员因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核，最终由总经理审批。
第十三条 企业职员辞职应提前七天申请，（特殊情况除外）；干部辞职应提前30天申请（特殊情况除外）；若已签署劳动协议，则依协议处理。
第十四条 职员辞职申请被核准后，在离开企业前应向人事部门索要《移交清单》办理移交手续。
第十五条 职员辞职申请被核准后，人事部门应立即将相关资料归档。
四 附则
第十六条 企业职员解聘、辞职手续未按要求程序办理，企业相关部门将视其情况按相关要求作合适处理。
第十七条 本条例修改、解释权归企业人事处全部。
第十八条 本条例自颁布之日起施行。
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