ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:6 ,大小:57.54KB ,
资源ID:2709112      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/2709112.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(公司图书人事管理制度办法模板.doc)为本站上传会员【精****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

公司图书人事管理制度办法模板.doc

1、企业图书管理措施第一章 总则第一条 为加强企业图书科学管理,完善对书籍购置、登记、借阅和归还、保管制度,预防公有书籍流失,确保图书购置后可追溯性和提升图书利用率,愈加好地为企业生产、生活和运作服务,现结合企业实际情况,制订本图书管理措施(以下简称措施)。第二条 行政部是企业图书资料主管部门,负责书籍分类、编目、整理、流通等工作。第三条 适用范围:企业全员。第二章 申购程序第四条 各部门现持有书籍应先行整理,交由行政部汇总保管。第五条 企业凡新购置书籍范围,只限于和本企业从事专业相符参考或工具书;标准应由行政部统一购置,但遇出差在外急需等特殊原因,当事人可知会行政部相关人员并先购置书籍,后补买手

2、续;新购书籍须交行政部立案后,方可领用或借阅。第六条 各部门经理可依据业务实际需要,合理安排购置业务参考书籍,依企业要求申购程序办理,不然,费用自理。第七条 填写申购单 部门经理同意 行政部经理审核 申购单交财务部第八条 购置 填写报销凭证 购置书籍交行政部登记 行政部在报销凭证上盖已登记印 财务审核 总经理签字 财务部报销一次购置达1000元以上,申购单需总经理签字同意第三章 分类第九条 凡新购进图书按图书分类科目进行分类整理和编号、登记,打上流水号;加盖“安康”条形章贴上标签,输入图书管理系统。第十条 行政部设图书保管员,对图书进行分类、整理和借阅工作。并经过计算机数据库管理和每册图书内附

3、借阅卡相结合,正确掌握企业图书流转情况。第十一条 各部门书籍持有些人必需珍惜书籍,如丢失书籍则按要求处理。持有些人在离职前需办妥书籍交接手续。第四章 借阅第十二条 期限:一般图书借期一月,专用工具书籍借阅期限视具体情况限定。第十三条 继借:借阅图书到期,必需到行政部办理继借手续,如借阅者丢失书籍,照书籍价1.5倍赔偿;。第十四条 归还:归还时需填写归还时间,由人力资源行政部责任人核定、检验,如没有损坏、丢失、应签字给予证实并照价赔偿。第十五条 借阅期间,要珍惜书籍,不得在书籍上涂抹或添加任何标识,以保持图书整齐。第十六条 严格实施图书借阅手续第十七条 书籍保管由人力资源行政部集中管理,书籍应放置在方便查阅地点,以丰富本企业各部门工作人员专业知识及提升本身文化素质。每十二个月12月28日行政专员应将本企业现有图书清单汇总,以备查考。第五章 图书中报刊管理第十八条 订阅:企业由行政部负责刊物订阅,各部能够部名义提出订阅刊物需求,由人力资源行政部综合平衡并提交总经理审批后订阅。第十九条 收发:人力资源行政部每日收取报刊,整理并置放在公共阅览资料架上供阅览。第十二条 更换:阅览架上报纸每星期更换一次,期刊每个月更新一次。第十三条 归档:每十二个月年底将期刊装订成册,归档备用;报纸每三个月处理一次。本制度由行政部制订,并监督实施。 书籍借阅记录表姓名部门书名借书日期归还日期个人署名

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服