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1、员工聘用暂行规定 为满足公司发展的需要，建立健全人才选用机制，规范员工聘用程序，构建人力资源平台，特制定本规定。 一、适用范围 本制度适用于总监以下人员。招聘部门经理、总监报集团公司备案。 二、聘用配置原则 （一）公开、公平、公正。 （二）择优选用，高效精干。 （三）因事设岗、因才施用、人岗匹配。 三、招聘来源 公司内自荐人员、公司员工推荐人员、社会应聘人员、应届大学生等。 四、招聘要求 公司招聘员工，根据人力资源管理工作计划进行，并服从、服务于公司年度总体工作计划的实施和总体目标任务的完成。 五、应聘人员基本条件 (一) 道德品质 品行端正，爱岗敬业，无不良记
2、录。 (二) 年龄 1、非专业技术类一般不超过30岁。 2、专业技术类一般不超过45岁。 3、特殊岗位及返聘人员视实际情况而定。 （三）文化程度 1、应聘部门主管及以上职位者，要求具备相关专业本科以上学历及初级以上职称、执业资格。 2、应聘部门主管以下职位者，要求具备相关专业大专以上学历 3、学历、职称等未达以上条件的应聘者，经办公室及用人部门考核，工作能力、经验等达到岗位要求的，可择优录用。 （四）其他要求 各用人部门应根据实际情况，及时拟订岗位任职条件知会办公室，办公室将据此制订招聘计划。 六、招聘方式 （一）外部招聘 1、公开招聘 通过媒体或集团公司网站
3、向社会招聘各类人才，当公司用人需求相对集中时，采取这种方法。 2、员工推荐 员工均可向办公室推荐公司需要的优秀人才，尤其是工程技术类专业优秀人才。 （二）内部招聘 根据工作需要内部择优补岗。具体程序如下： 1、办公室发布招聘信息。 2、符合条件的员工向本部门负责人提出应聘意愿，再向公司办公室报名，填报《应聘人员登记表》。 3、公司组织面试。 4、确定是否录用，并通知到本人。 5、通知录用人员到新岗位入职。 七、招聘程序 （一）提出用人申请：根据工作需要，公司各部门拟招聘人员，于每年1-2月份填写《人员需求申报表》，将书面及电子版交办公室统筹汇总后，逐级上报审批。 （二）
4、所需招聘的新员工，应当首先考虑公司内部人员调动，公司内无合适人选或因工作需要无法调动时，开始公司对外的招聘程序。 （三）招聘方式：公司内部人才库寻觅、发布招聘广告(办公室拟写招聘公告上报审批后，根据工作安排在省、市级报刊或人才网站上发布)。 （四）初审：办公室负责应聘资料的初审工作，并将合适的候选人材料逐级上报。 （五）初试：由公司领导主持，办公室组织，对初审通过后的应聘者进行分批面试。 （六）复试：办公室统一安排初试通过后的应聘者进行现场笔试。 （七）个别约谈：对初试、复试通过后的应聘者，由总经理或相关部门进行详细约谈，进一步了解考察应聘者的综合素质、专业水平、个性特征。 （八）
5、确定录用人员：由办公室拟定《关于拟聘用人员相关事宜的报告》，逐级呈报分管领导、总经理，确定录用人员后, 办公室通知入职。 （九）确因业务调整、扩张需临时补充人员时，用人部门填报《人员需求申报表》交办公室审核后，逐级上报审批。 八、员工试用 (一)经社会招聘被公司聘用的人员，根据签订劳动合同的服务期限，实行1-3个月的试用期，试用期内享受试用人员工资待遇。中级职位试用期为六个月。 (二)入职手续 1、聘用员工提交资料： (1)提交入职前与最后任职工作单位解除或者终止劳动合同的证明，并书面承诺与公司以外的其他用人单位均已解除或终止劳动关系。 (2)提交本人身份证、学历证书、专业技术职
6、称、任职资格证书原件和复印件。原件由办公室核验后退还本人，复印件存入个人档案。 (3)提交个人简历1份，近期1寸免冠照片4张。 (4)提交特殊或专业岗位需要的其他个人材料。 2、聘用员工填写《员工入职登记表》。 3、办公室填写《员工招聘通知单》，知会相关部门及领导。 (三)试用期间，用人部门须注重对试用人员的品德、能力、工作表现等全方位考察。表现突出的，部门或公司领导提议提前转正，试用人员填写《员工转正审批表》逐级呈报，并提交试用期工作总结，经审批后，办公室办理提前转正审批手续。 (四)试用期满，由试用人员填写《员工转正审批表》，并提交试用期工作总结，员工所在部门或人力资源部门提出
7、意见（按期转正、延期转正、不予录用），逐级上报审批。 九、其他 （一）本规定由办公室负责解释。 （二）本规定自下发之日起执行。 附件：1、《应聘人员登记表》 2、《部门人员需求申报表》 3、《员工入职登记表》 4、《招聘员工通知单》 5、《员工转正审批表》 附件1 市集团房地产有限公司 内部应聘人员登记表 姓 名 性别 出生 年月 入职 日期 所在单位 所在 部门 所在岗位 学历、学位 毕业院校 专业 毕业时间 职称或执业资格 发证日期 发证
8、机关 工作业绩 应聘优势 说 明 所在部门 负责人 意 见 所在部门分管领导意 见 附件：身份证、毕业证、职称证等复印件 10 附件2 部 年度人员需求申报表 填报日期： 年 月 日 部门经理： 编号： 需求岗位 任 职 条 件 岗位职责 需求原因 人数 性别 年龄 学历 专业 职称/任职资格 工作经验及其它
9、 分管领导意见 办公室意见 总经理意见 注：此表可另加附表 附件3 市集团房地产有限公司员工入职登记表 姓 名 性 别 出生年月 身高 婚姻状况 血型 身份证号 民族 政治面貌 入党(团)时间 学历及学位 毕业
10、院校 专业 毕业时间 证明人 是否脱产 职称或执业资格 发证日期 发证机关 籍 贯 省 市（县） 户口所在地 联系地址 家庭住址 联系人 联系电话 邮政编码 有何特长 业余爱好 计算机水平 英语水平 参加工作 后的培训 起止时间 内 容 主持单位 其他说明
11、 人事档案 所在单位 联系人 地 址 电 话 工 作 简 历 起止时间 单 位 职 务 证明人 联系电话 地 址 邮政编码
12、 家庭成员 及主要 社会关系 姓 名 与本人关系 工作单位 地 址 邮政编码 联系电话 担保人或 联系人 姓 名 单 位 职 务 住 址 联系电话 个 人 其他说明
13、 本人 承诺 以上所填写的内容完全属实。如有任何不实之处，本人愿意无条件接受公司的任何处理决定。 本人签名： 年 月 日 办公室 验证记录 签名： 附件4 市集团房地产有限公司 招聘员工通知单 根据公开选聘、择优录取的原则, 经办公室审查, 报总经理审核, 经研究决定招聘
14、 为市集团房地产有限公司 ，请于 年 月 日到 报到。分管领导、用人部门凭此单安排工作，并负责做好该同志的管理及考察鉴定工作；办公室凭此单做好该同志的考勤登记、食堂订餐等工作；计划财务部据此核算工资。 市集团房地产有限公司办公室 年 月 日 附件5 市集团房地产有限公司 员工转正审批表 姓 名 部门 岗位 聘用 时间 申请转正原因 部 门 意 见 分管领导意见 办公室意 见 总经理意 见 附：《个人工作总结》
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