国有房地产公司员工聘用暂行规定模版.docx

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员工聘用暂行规定为满足公司发展的需要，建立健全人才选用机制，规范员工聘用程序，构建人力资源平台，特制定本规定。一、适用范围本制度适用于总监以下人员。招聘部门经理、总监报集团公司备案。二、聘用配置原则（一）公开、公平、公正。（二）择优选用，高效精干。（三）因事设岗、因才施用、人岗匹配。三、招聘来源公司内自荐人员、公司员工推荐人员、社会应聘人员、应届大学生等。四、招聘要求公司招聘员工，根据人力资源管理工作计划进行，并服从、服务于公司年度总体工作计划的实施和总体目标任务的完成。五、应聘人员基本条件 (一) 道德品质品行端正，爱岗敬业，无不良记录。 (二) 年龄 1、非专业技术类一般不超过30岁。 2、专业技术类一般不超过45岁。 3、特殊岗位及返聘人员视实际情况而定。（三）文化程度 1、应聘部门主管及以上职位者，要求具备相关专业本科以上学历及初级以上职称、执业资格。 2、应聘部门主管以下职位者，要求具备相关专业大专以上学历 3、学历、职称等未达以上条件的应聘者，经办公室及用人部门考核，工作能力、经验等达到岗位要求的，可择优录用。（四）其他要求各用人部门应根据实际情况，及时拟订岗位任职条件知会办公室，办公室将据此制订招聘计划。六、招聘方式（一）外部招聘 1、公开招聘通过媒体或集团公司网站向社会招聘各类人才，当公司用人需求相对集中时，采取这种方法。 2、员工推荐员工均可向办公室推荐公司需要的优秀人才，尤其是工程技术类专业优秀人才。（二）内部招聘根据工作需要内部择优补岗。具体程序如下： 1、办公室发布招聘信息。 2、符合条件的员工向本部门负责人提出应聘意愿，再向公司办公室报名，填报《应聘人员登记表》。 3、公司组织面试。 4、确定是否录用，并通知到本人。 5、通知录用人员到新岗位入职。七、招聘程序（一）提出用人申请：根据工作需要，公司各部门拟招聘人员，于每年1-2月份填写《人员需求申报表》，将书面及电子版交办公室统筹汇总后，逐级上报审批。（二）所需招聘的新员工，应当首先考虑公司内部人员调动，公司内无合适人选或因工作需要无法调动时，开始公司对外的招聘程序。（三）招聘方式：公司内部人才库寻觅、发布招聘广告(办公室拟写招聘公告上报审批后，根据工作安排在省、市级报刊或人才网站上发布)。（四）初审：办公室负责应聘资料的初审工作，并将合适的候选人材料逐级上报。（五）初试：由公司领导主持，办公室组织，对初审通过后的应聘者进行分批面试。（六）复试：办公室统一安排初试通过后的应聘者进行现场笔试。（七）个别约谈：对初试、复试通过后的应聘者，由总经理或相关部门进行详细约谈，进一步了解考察应聘者的综合素质、专业水平、个性特征。（八）确定录用人员：由办公室拟定《关于拟聘用人员相关事宜的报告》，逐级呈报分管领导、总经理，确定录用人员后, 办公室通知入职。（九）确因业务调整、扩张需临时补充人员时，用人部门填报《人员需求申报表》交办公室审核后，逐级上报审批。八、员工试用 (一)经社会招聘被公司聘用的人员，根据签订劳动合同的服务期限，实行1-3个月的试用期，试用期内享受试用人员工资待遇。中级职位试用期为六个月。 (二)入职手续 1、聘用员工提交资料： (1)提交入职前与最后任职工作单位解除或者终止劳动合同的证明，并书面承诺与公司以外的其他用人单位均已解除或终止劳动关系。 (2)提交本人身份证、学历证书、专业技术职称、任职资格证书原件和复印件。原件由办公室核验后退还本人，复印件存入个人档案。 (3)提交个人简历1份，近期1寸免冠照片4张。 (4)提交特殊或专业岗位需要的其他个人材料。 2、聘用员工填写《员工入职登记表》。 3、办公室填写《员工招聘通知单》，知会相关部门及领导。 (三)试用期间，用人部门须注重对试用人员的品德、能力、工作表现等全方位考察。表现突出的，部门或公司领导提议提前转正，试用人员填写《员工转正审批表》逐级呈报，并提交试用期工作总结，经审批后，办公室办理提前转正审批手续。 (四)试用期满，由试用人员填写《员工转正审批表》，并提交试用期工作总结，员工所在部门或人力资源部门提出意见（按期转正、延期转正、不予录用），逐级上报审批。九、其他（一）本规定由办公室负责解释。（二）本规定自下发之日起执行。附件：1、《应聘人员登记表》 2、《部门人员需求申报表》 3、《员工入职登记表》 4、《招聘员工通知单》 5、《员工转正审批表》附件1 市集团房地产有限公司内部应聘人员登记表姓名　性别　出生年月　入职日期　所在单位　所在部门　所在岗位　学历、学位毕业院校专业毕业时间　　　　职称或执业资格发证日期发证机关　　　工作业绩　应聘优势说明　所在部门负责人意见　所在部门分管领导意见　附件：身份证、毕业证、职称证等复印件 10 附件2 部年度人员需求申报表填报日期：年月日部门经理：编号：需求岗位任职条件岗位职责需求原因人数性别年龄学历专业职称/任职资格工作经验及其它分管领导意见办公室意见总经理意见注：此表可另加附表附件3 市集团房地产有限公司员工入职登记表姓名性别出生年月身高婚姻状况血型身份证号民族政治面貌入党(团)时间学历及学位毕业院校专业毕业时间证明人是否脱产职称或执业资格发证日期发证机关籍贯省市（县）户口所在地联系地址家庭住址联系人联系电话邮政编码有何特长业余爱好计算机水平英语水平参加工作后的培训起止时间内容主持单位其他说明人事档案所在单位联系人地址电话工作简历起止时间单位职务证明人联系电话地址邮政编码家庭成员及主要社会关系姓名与本人关系工作单位地址邮政编码联系电话担保人或联系人姓名单位职务住址联系电话个人其他说明本人承诺以上所填写的内容完全属实。如有任何不实之处，本人愿意无条件接受公司的任何处理决定。本人签名：年月日办公室验证记录签名：附件4 市集团房地产有限公司招聘员工通知单根据公开选聘、择优录取的原则, 经办公室审查, 报总经理审核, 经研究决定招聘为市集团房地产有限公司，请于年月日到报到。分管领导、用人部门凭此单安排工作，并负责做好该同志的管理及考察鉴定工作；办公室凭此单做好该同志的考勤登记、食堂订餐等工作；计划财务部据此核算工资。市集团房地产有限公司办公室年月日附件5 市集团房地产有限公司员工转正审批表姓名部门岗位聘用时间申请转正原因部门意见分管领导意见办公室意见总经理意见附：《个人工作总结》

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