管理咨询公司新版章程范本.doc

XXXXXXX公司管理征询公司章程

第一章 总 则
第一条 根据《中华人民共和国公司法》（如下简称《公司法》）及关于法规法律、法规规定，由XXX一人出资设立XXXXXXXXX有限公司（如下简称“公司” ），特制定本章程。
第二条 本章程中各项条款如与法律、法规规定相抵触，以法律、法规规定为准。

第二章 公司名称和住所
　　 第三条 公司名称：XXXXXXXXX有限公司
第四条 住所：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

第三章 公司经营范畴
第五条 公司经营范畴:XXXXXXXXXXXXXXXXX（以工商局核定为准）。
第六条 公司变化经营范畴，应当修改公司章程，，并向登记机关办理变更登记。
公司经营范畴中属于法律、行政法规和国务院决定规定须经批准项目，应当依法通过批准。

第四章 公司注册资本
第七条 公司注册资本（认缴）： XXXX万元人民币。股东按期足额缴纳本章程中规定各自所认缴出资额。公司成立后，向股东签发出资证明书。出资证明书载明公司名称、公司成立时间、公司注册资本、股东姓名或者名称、认缴出资额和出资日期、出资证明书编号及核发日期并由公司盖章。出自证明书遗失，应及时向公司申报注销，经公司法定代表人审核后予以补发。公司应设立股东名册，记载股东姓名、住所、出资额及出资证明书编号等内容。

第五章 股东姓名或者名称、出资额、出资方式和出资时间
第八条 股东姓名或者名称
股东姓名或者名称
住所
身份证（或证件）号码
XXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXX
第九条 股东出资数额、出资方式和出资时间；
股东XXXX：认缴出资额为XXX万元人民币，占注册资本100%，缴纳出资期限：自本章程订立之日起，出资方式：货币。
第十条 公司成立后，向股东签发出资证明书；公司置备股东名册，股东可以依股东名册主张行使股东权利。

第六章 公司机构及其产生办法、职权、议事规则
第十一条 公司不设股东会。股东依照《公司法》，行使下列职权：　
（一）决定公司经营方针和投资筹划；
（二）委派和更换执行董事，决定关于执行董事报酬事项； 　
（三）审查批准执行董事报告；　
（四）审查批准执监事报告；
（五）审查批准公司年度财务预算方案、决算方案；
（六）审查批准公司利润分派方案和弥补亏损方案；
（七）对公司增长或者减少注册资本做出决定；
（八）对发行公司债券做出决定；
（九）对公司合并、分立、清算或者变更公司形式做出决定；
（十）制定或修改公司章程；
（十一）聘请或者辞退公司经理（或由执行董事行使该职权）；
股东做出上述事项变更决定期，采用书面形式，并由股东签名后置备于公司。
第十二条 公司不设董事会，设一人执行董事，执行董事由股东委派。执行董事任期３年，任期届满，经股东决定可连任。
第十三条 执行董事对股东负责，行使下列职权：
（一）执行股东决定；
　　（二）决定公司经营筹划和投资方案；
　　（三）制定公司年度财务方案、决算方案；
　　（四）制定公司利润分派方案和弥补亏损方案；
　　（五）制定公司增长或者减少注册资本方案；
　　（六）拟订公司合并、分立、变更公司形式或者解散方案；
　　（七）决定公司内部管理机构设立；
　　（八）决定聘请或者辞退公司经理及其报酬事项，并依照经理提名决定聘请或者辞退公司副经理，财务负责人其报酬事项；
　　（九）制定公司基本管理制度；
第十四条 公司设经理一名，由股东（或执行董事，该内容由股东自行拟定）聘请或辞退。
第十五条 经理对股东（或执行董事，该内容由股东自行拟定）负责，行使下列职权：
　　（一）主持公司生产经营管理工作；
　　（二）组织实行公司年度经营筹划和投资方案；
　　（三）拟定公司内部管理机构设立方案；
　　（四）拟定公司基本管理制度；
　　（五）制定公司详细规章；
　　（六）提请聘请或者辞退公司副经理，财务负责人；
（七）决定聘请或者辞退除应由执行董事聘请或者辞退以外负责管理人员。
第十六条 公司不设监事会，设监事一人，由股东委派。
执行董事、高档管理人员不得兼任监事。
监事任期每届为三年。任期届满，可委派连任。
第十七条　监事依照《公司法》规定，行使下列职权：
　　（一）检查公司财务；
　　（二）对执行董事、高档管理人员执行公司职务行为进行监督，对违背法律、行政法规、公司章程或者股东决定执行董事、高档管理人员提出罢免建议；
　　（三）当执行董事、高档管理人员行为损害公司利益时，规定执行董事、高档管理人员予以纠正；
　　（四）向股东提出提案；
　　（五）依照《公司法》第一百五十二条规定，对执行董事、高档管理人员提出诉讼；

第七章 公司法定代表人
第十八条 公司法定代表人由执行董事（或经理）担任，并依法登记。公司法定代表人由股东（或执行董事）委派产生，代表公司订立关于文献，任期 3年，任期届满，可委派连任。
第十九条 法定代表人变更，应当自变更决策或者决定做出之日起30日内申请变更登记。
第八章 股东以为需要规定其她事项
第二十条 公司股东可以依法转让其所有或者某些股权。
公司股东转让股权，应当自转让股权之日起得30内申请变更登记。
股东因转让股权而引起公司类型变更，按照拟变更公司类型设立条件，在规定期限内向公司登记机关申请变更登记。
第二十一条 股东依法转让股权后，公司应当相应修改公司章程和股东名册中关于股东及其出资额记载。
第二十二条 公司营业期限：永久，自公司营业执照签发之日起计算。
公司营业期限届满，可以通过修改公司章程而存续。
公司延长营业期限需办理变更登记。
第二十三条 公司因下列因素解散：
（一） 公司章程规定营业期限届满；
（二） 股东决定解散；
（三） 因公司合并或者分立需要解散；
（四） 依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五） 人民法院依照《公司法》第一百八十三条规定予以解散；
公司因前款第（一）、（二）、（四）、（五）项规定而解散，应当在解散事由浮现之日起15日内成立清算组，开始清算。公司清算构成员由股东决定。
第二十四条 公司解散，依法应当清算，清算组应当自成立之日起十日内将清算构成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。
第二十五条 清算组应当自成立之日起十日内告知债权人，并于六十日内在报纸上公示。
在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。
第二十六条 清算期间，公司存续，但不得开展与清算无光经营活动。公司财产在位依照《公司法》规定清偿前，不得分派给股东。
公司清算结束后，清算组应当制作报经股东（或者人民法院）确认清算报告，并自清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记，公示公司终结。

第九章 附 则
第二十七条 公司向其她公司投资或者为她人提供担保，由股东（或者执行董事）决定。
公司为公司股东或者实际控制人提供担保，必要由股东书面决定。
第二十八条 公司登记事项以公司登记机关核定为准。
第二十九条 本章程由股东制定，自公司成立之日起生效（国家法律法规另有规定从其规定）。。
第三十条 本章程一式3份，股东留存一份，公司留存一份，并报公司登记机关一份。

　　 股东签字：
年 月 日

七是对工作细节注重不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在某些小问题上、细节上没有做好，导致工作贯彻不到位，浮现偏差。
八是工作效率不是很高。面对比较繁重工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够积极，推一推动一动、有些被动。例如，文稿材料撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺少进一步思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完毕，质量也难以保证。对于领导交办事项，有时跟踪、督导不够，不能及时协调办理，缺少应有急迫感，缺少开拓创新精神，致使工作效率不高。

二、产生问题因素分析
认真反思和深刻剖析自身存在问题与局限性，重要是自己没有加强世界观、人生观、价值观改造，不注重提高自身修养，同步受社会不良风气影响，在详细应对上没有较好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题因素重要有如下几方面。
（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习重要性结识局限性，注重限度不够。特别是在解决工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入心思和精力局限性，缺少自觉学习积极性和积极性。
（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满情绪。听惯了来自各方面赞誉之声，进一步基层少，对群众呼声、疾苦、困难理解不够，没有树立较强大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地以为只要做好本职工作，完毕领导交办任务就行了，而未能完全发挥自身主观能动性，缺少做好工作应有责任心和急迫感。
（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境变化吃苦耐劳精神有些缺少，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、敢于担当锐气有所弱化。有做“太平官”意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作积极性、积极性和创造性。
（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件改进，减少了约束原则，勤俭节约老式美德有些淡化，对奢靡之风极端危害性结识局限性，没有引起高度注重。
诚然，导致自身存 在问题因素远不止这些，尚有诸多，如自身固化思维方式，缺少居安思危深层次思考等。
三、此后努力方向和改进办法
查摆问题，剖析根源，核心在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在此后工作中采用强有力办法，立行立改获得实效。
（一）求真务实
办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外重要角色，要立足发展、改革新形势、新状况，以务实作风和良好品质做出表率。
一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟意见和建议，供领导决策参照。要善于从纷繁复杂事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目的，发挥自己应有作用。
二是增强超前意识。要认真研究领略组织意图和领导思路，环绕领导关怀重大问题进行广泛进一步调查研究，为领导决策提供真实状况和可靠根据。要广泛收集资料，研究各乡镇、机关单位新状况、新经验、新做法，借“她山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因而，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽量早半拍、快半拍，提高敏感性，增强积极性。唯其如此，才干变被动为积极，“参谋”才干参在点子上，“助手”才干助到核心处。
三是增强创新意识。要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、配合伙为服务重要手段和办法，做到服务不越位；要环绕解决难点和热点问题开展服务，切实通过服务和协调把人们普遍关怀、关注热点焦点问题解决好，以实际行动取信于民。
　（二）勤政为民
　办公室既是贯彻贯彻县委、政府决策执行部门，也是督促贯彻县委、政府决策监督部门。破除官僚主义，勤政为民应当做好“四件事”。
一是善于走进群众。从群众中来，到群众中去是党各项工作可以获得成功一大法宝。开展群众路线教诲活动，破解“官僚主义”，依托依然是人民群众。工作中，要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际“官老爷”做派，多与群众接触，从群众中汲取智慧和力量，养成问计于民好习惯。
二是敢于解难事。务实从严，是每个党员干部对待工作对的态度。要把这种态度贯彻到每一项工作中去，要戒除贪图淫逸、讲求舒服、怕吃苦、饱食终日、碌碌无为不良作风，承担起肩上责任，做到为官一任，作为一方。
三是简化办事程序。要急群众所急、想群众所想，尽最大也许提高办事效率，加快办事速度，一切从实际出发，勤俭从政，效率为先。
四是接受监督。联系群众更要相信群众，加强民主更要多听民声。工作中时时处处应当考虑到群众利益，自觉积极接受群众监督，让工作开展得更有人气和活力。
　（三）艰难奋斗
　要统筹制定领导干部办公用房、住房、配车、秘书配备、公务接待等工作生活待遇原则，贯彻不赠送、不接受礼物规定，切实解决违背规定和超原则享有待遇各种问题。要结合“治治病”规定，按照中央八项规定，边学边查边整治，对照镜子，深挖思想根源，净化心灵，摒弃享乐主义，坚持艰难奋斗，以良好精神状态和奋发有为面貌赢取人民群众信任。
　（四）廉洁自律
作为党员干部，无论什么时候，群众本色不能变，群众情怀不能淡。要自觉加强党性修养，紧记全心全意为人民服务宗旨，净化思想、洗涤灵魂、增强党性、明确航向。在始终保持为人民服务中追求高雅生活情趣、锻造健全和谐心理状态、