1、2022年人力资源系统系列制度培训考试
您的姓名：
1、校园招聘统一入职报到产生的生活用品费，各单位按不高于（）的标准报销。
A、200
B、250
C、300
D、350
2、辞职人员（正式员工）提前 （）天书面提出申请。
A、3
B、7
C、15
D、30
3、离岗前需进行职业健康离岗体检，如果离岗前（）天内有在岗职业健康体检报告可不重复体检
A、90
B、60
C、30
D、15
4、工作调动而产生的路费由调入单位承担，托运费实报实销，最高上限（）元
A、200
B、250
C、300
D、350
5、离职类型包括
2、以下哪几项：（）
A、个人提出辞职
B、解除、终止劳动合同
C、调离
6、可以安排待岗的情形以下哪几项：（）
A、公司及所属机构由于经济原因或其他原因造成的停工停产，生产经营困难的；
B、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，在公司连续工作满15年且距法定退休年龄不满5年，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的
C、公司与员工协商一致的；
D、法律法规规定的其他情形。
7、调配类型包括以下哪几项：（）
A、内部调动
B、内部借调
C、外部借调
D、转岗
8、正式员工办理人事档案转出事宜时，必须提供商调函/调档 函及手续完备的离职证明材料
对
错
9、入职材料中的所有资料务必全部真实，如若查出伪造证件，不予办理正式入职手续
对
错
10、社会招聘的员工可以报销入职产生的交通费
对
错
3
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