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2022年人力资源系统系列制度培训考试

您的姓名：
1、校园招聘统一入职报到产生的生活用品费，各单位按不高于（）的标准报销。
A、200
B、250
C、300
D、350
2、辞职人员（正式员工）提前 （）天书面提出申请。
A、3
B、7
C、15
D、30
3、离岗前需进行职业健康离岗体检，如果离岗前（）天内有在岗职业健康体检报告可不重复体检
A、90
B、60
C、30
D、15
4、工作调动而产生的路费由调入单位承担，托运费实报实销，最高上限（）元
A、200
B、250
C、300
D、350
5、离职类型包括以下哪几项：（）
A、个人提出辞职
B、解除、终止劳动合同
C、调离
6、可以安排待岗的情形以下哪几项：（）
A、公司及所属机构由于经济原因或其他原因造成的停工停产，生产经营困难的；
B、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，在公司连续工作满15年且距法定退休年龄不满5年，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的
C、公司与员工协商一致的；
D、法律法规规定的其他情形。
7、调配类型包括以下哪几项：（）
A、内部调动
B、内部借调
C、外部借调
D、转岗
8、正式员工办理人事档案转出事宜时，必须提供商调函/调档 函及手续完备的离职证明材料
对
错
9、入职材料中的所有资料务必全部真实，如若查出伪造证件，不予办理正式入职手续
对
错
10、社会招聘的员工可以报销入职产生的交通费
对
错

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