1、企业文化培训考核档案卡
序号
姓名
职务
培训时间
培训内容
考试成绩
备注
1
2
3
4
5
6
7
2、
年度企业文化建设计划和预算表
填写： 审核： 批准：
序号
时间
主 题
目 的
参加者
人数
经费预算
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
注：各
3、部门提交计划时应填写此表，随表要详细阐释每项活动的具体计划。
企业文化培训效果调查表
编号： 填表日期： 年 月 日
培训内容
培训讲师
学员姓名
工作部门
讲师的评价
内容准备
□优 □好 □尚可 □劣
讲解技巧
□优 □好 □尚可 □劣
讲解态度
□优 □好 □尚可 □劣
实际效果
□优 □好 □尚可 □劣
培训组织的评价
培训方式
□优 □好 □尚可 □劣
培训时间
□太长 □适合 □不足
培训设
4、施
□优 □好 □尚可 □劣
组织协调
□优 □好 □尚可 □劣
建议：
注：本表格从对讲师和培训组织者两个评价维度出发，考核文化培训效果。
员工文化培训调查表
基本资料
姓 名
部 门
职 位
学 历
文化认知
1、您认为企业文化是什么？
2、您认为企业文化对经营业绩有什么作用？
3、您认为如何才能使企业文化深入人心？
4、您希望通过此次培训达到什么效果？
5、其他建议：
企业文化案例收集表一（适用于现实中人和事）
姓名
部 门
电 话
案例主题：
题目：
案例背景：
主要问题：
具体做法：
结果与效果：
启示与含义：
企业文化案例收集表二
（适用于寓言、警句、故事等资料收集）
姓名
部门
电话
收集时间：
资料来源：
资料主题：
题目：
主体内容：
启示与含义：
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