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酒店管理部员工技术工资的请示.doc

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酒店管理部员工技术工资的请示.doc

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2、酒店管理部关于对技术岗位员工实行技术工资的请示公司领导：为使酒店管理部员工所享受的薪资标准与实际工作技能要求相符，根据公司薪酬管理体系相关要求，本部门已定制各岗位技能评定标准并对在岗转正员工进行考核，已综合评定出技能分数及技能级别。按照公司薪酬体系技术工资标准：即主管以上（含主管）考核评定标准、专员及以下职级人员考核评定标准。依据酒店现有转正人员技术岗位考核分值情况，提出如下技能工资标准建议：一、划分标准： 1、主管（含主管）以上的技能等级评定标准，由公司人力资源部根据公司实际情况统一评定划分； 2、专员及以

3、下职级人员技能分等级划分： 95分以上，为一级（400元）； 90分以上，为二级（300元）； 85分以上，为三级（200元）； 80分以上，为四级（100元）； 80分以下，为五级（50元）。二、酒店管理部新聘员工技术工资，将视新员工综合素质决定技术岗位工资（仅在试用期间执行），原则上由人力资源部或酒店管理部决定。三、试用期员工转正后的第一个月内进行技能岗位考核，以考核的技能等级从而确定技术岗位工资。四、针对酒店管理部工作的特殊性，对员工技能岗位考核实行每季度一次考核，五、申请在九月份酒店管理部执行技术岗位工资。妥否，请批示。

4、酒店管理部二〇一〇年八月二十八酒店部门岗位姓名技能分技能级别技能工资备注山地酒店客务部主管刘燕 91.5 前台组长钟秋月 90.6 二级 300元客房组长周家刚 86.5 三级 200元服务员何景容 91.5 三级 200元胥琼 87 三级 200元张敏 87 200元马燕 85 200元杨建琼 81.5 四级 100元餐娱部主管

5、揭加蓉 91 服务员姚慧毅 90 二级 300元邱香 82 四级 100元雷从兵 82 100元映雪、斯堪的纳酒店餐娱部副经理董剑主管梁尧 90.1 组长李立 94.8 二级 300元杨丹 92.3 300元黄燕 90.8 300元李鹏 86.9 三级 200元李丰豆 82 四级 100元服务员候小梅 94.1 二级 300元李家川 92 300元

6、崔密 87.2 三级 200元肖琴 87 200元陈小丽 78 五级 50元客房部主管毛小平 93 组长任燕 90 三级 200元曾华 90 200元傅红玲 89 200元付小玲 89 200元宾客中心蒋德明 90 三级 200元翟春静 88 200元服务员张琼珍 87 200元郭晓华 85 四级 100元酒店管理部转正员工技术考核分值及技术工资统计对应表酒店部门岗位

7、姓名技能分技能级别技能工资备注映雪、斯堪的纳酒店前厅部主管李铖 90 GRO 徐文婧 92 二级 300元总台组长朱晓玲 93 300元总台接待刘航宇 91 300元张鑫 87.5 三级 200元王莉川 87.5 200元张韦 87 200元谭俊杰 85 四级 100元综合部经理祝林行政质检刘君瑾 93 二级 300元汪莘于 90 三级 200元岳峻峰 89 200元

8、主管宋登高 93 组长蒋小松 95 二级 300元网络维护杨智峰 90 三级 200元技工陶守洪 95 二级 300元李显伦 92 二级 300元李建 90 三级 200元杨才均 89 200元锅炉工刘兴高 93 二级 300元万福才 90 三级 200元组长肖正旭 91.5 二级 300元保安张明强 90.5 300元邱光剑 89.5 三级 200元王志勇 89 200元组长陈玉莲 95 二级 300元备注：针对前厅接待兼收银、餐厅吧员兼收银、商场售货员给予另外技术岗位及岗位工资补助 ---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------