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1、安徽省重点领域人才需求调查表 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 2 个人收集整理 勿做商业用途 附件 安徽省重点领域
2、人才需求调查表 单位名称(盖章）： 联 系 人 姓 名： 联 系 电 话: 邮 箱 地 址： 填 表 时 间： 年 月 日 省重点领域人才需求调查课题组制 2013年9月 填表说明 1.本表为
3、安徽省重点领域企事业单位人才需求调查通用表。共有五大部分:一、单位基本信息;二、人才发展微观环境；三、人才流动与短缺状况；四、人才需求概况；五、2013—2015年紧缺人才岗位分布及任职要求。其中，在第一部分“单位基本信息”栏，企、事业单位在有些信息上的属性、内涵不同,要求亦不同，表中已有注明或区分，请填写时留心、注意。 ⒉ 本表第二、三、四部分内容均有一些选择题，除注明可以多选外，一般为单选题。请在各部分填写过程中，按要求将选择的相应选项字母填写在给出的横线上,或填写具体内容。 3. 第三部分关于人才发展的困难、问题与政策建议，请认真陈述,这对贵单位及全省未来的人才发展将有非常重要的价值
4、和意义。 4. 本表第五部分（2013—2015年紧缺人才岗位分布及任职要求)为核心内容,请认真、细致、完整的填写。其中： ①“能力要求”一栏为紧缺岗位对任职者必备的职业化能力的限定，不仅包括相应岗位应知、应会的技能性要求，而且包括有效执行岗位关键任务、职责的特殊能力要求，务必请具体、完整写出，不能空白,也不能与前一栏的专业、学历、职业技能等级重复. ②“经历与业绩要求”一栏，是对岗位任职者相关职业背景与资历的要求。包括国际国内的职业历程、相关的经验、项目经历、过去已创造的相应绩效、取得的成就以及获得的各种荣誉证书、奖励等。请务必具体陈述，不能空白。 ③本表各类紧缺岗位分布预留5个岗位
5、如不够填写,请自行添加。 联系人：伍婷、李德如 联系电话:0551—65108247；15055126367；13956996172 传真：0551—65108645 邮箱：wutingjy25＠ 地址：合肥市肥西路3号安徽大学文东楼306室（230039) 安徽省重点领域人才需求调查表 一、单位基本信息 单位 名称 所在地 市 县（市、区） 单位 性质 □企业：A.国有及国有控股企业 B。民营企业 C.外资企业 D。其他 □事业单位：A。高等院校 B.科研院所（或转制
6、院所） C。公用事业单位 D.其他组织 资产/规模 □企业总资产 万元; 企业规模:A。大型企业集团 ;B。中型企业; C。小型企业；D。小微企业 □事业单位编制数 ； 经营/ 业务 领域 所属 产业与行业 所属产业： （如有交叉，最多选两项） □战略性新兴 产业 □主导产业 或支柱产业 □地方特色产业 □现代服务业 □现代农业 □其他 所属行业： 1。战略性新兴产业领域的企业请在以下8类中选择：A。电子信息;B。节能环保； C。生物工程（生物医药)； D.
7、新材料； E。新能源； F。新能源汽车; G.高端装备制造; H.公共安全 2.除战略性新兴产业,其它产业领域里的企业或事业单位请在以下行业中选择或自主填写: □机械 □电子 □化工 □建材 □纺织 □食品 □轻工 □冶金 □建筑 □交通 □运输 □金融 □证券 □保险 □文化 □娱乐 □旅游 □房地产 □体育 □教育 □医疗 □卫生 □商业 □餐饮 □其它: 企业技术经济属性 请将符合条件的都选出： □高新技术企业; □创新型企业； □科技型企业； □规模以上企业； □上市企业； □其它:
8、 员工总数 人 人才现状：总量（ 人）与结构 岗位分布 经营管理： 人 专业技术： 人 高技能： 人 农村实用型: 人 其他类型： 人 职称/职业资格等级分布 高级职称： 人 中级职称： 人 初级职称： 人 技师及以上： 人 高级工： 人 中级工及以下： 人 学历分布 博士： 人 硕士： 人 本科: 人 大专及以
9、下： 人 二、人才发展微观环境 1。单位现有正式的人力资源规划属于： A。1—3年期； B.3—5年期; C.5—10年期； D.没有正式规划 2。单位外部招聘的主要渠道是： （可多选，需排出优先次序） A。公共就业与人才服务机构; B.民营人力资源服务机构； C.中外合资人力资源服务机构；D.媒体广告; E.校园招聘； F.猎头公司； G.职业介绍所； H。其他 3.单位关键岗位配置遵循的原则是： A.德才兼备； B.能岗匹配; C。 学历优先; D.资历优
10、先; E。其它(请注明） 4.单位绩效管理的基础或特色是： A.制度健全; B。标准合理; C.程序规范； D.方法科学； E.没有特色 5。单位薪酬管理的优势突出体现在： A.薪酬水平高； B。人工成本低； C。内部公平； D。激励机制有效； E.无优势 6.在本地区和同行业比较中，单位薪酬分配的总体水平分别为: 和 A。高于市场平均水平； B. 贴近市场平均水平； C.低于市场平均水平 7。单位人才培训的主要特征是：
11、 A。体系健全； B.制度先进; C.针对需求； D。计划完善； E。无特色 8.在本地区和同行业比较中,单位人才培训投入水平分别为: 和 A。很高； B.较高; C。一般； D。较低； E。很低 9.单位人才资源职业生涯发展： A.有很强的制度保障； B。较强的制度保障； C。制度保障一般； D.根本没有制度保障 10。影响本单位持续发展的主要因素是： （可多选，需排出优先次序） A.资金短缺
12、B。人才短缺；C.技术短缺；D。信息短缺；E.市场短缺；F.政策短缺 11。本地区、同行业人才竞争程度分别是： 和 A.非常激烈； B。较激烈； C.一般； D。较弱； E.很弱 12。请在下列A—J十大人才指标选项中，选出本单位的显著优势与显著劣势（可单选，也可多选。多选需排出相应字母优先顺序）。 A。总量； B。结构； C.素质与能力; D。人才培训； E.人才引进； F。人才晋升； G。薪酬福利； H.绩效管理 I。其他（请注明）：
13、 ；J.没有 □本单位现有人才优势： ； □本单位现有人才劣势： ； 三。人才流动与短缺状况 （一）人才流动概况 1。近5年，单位人才流动总体状况：: 。 A。良好; B.一般; C.较差 2。近五年，单位引进人才总数为： 人，年均人才增长率为 %。 3.近五年，单位人才流失总数为： 人，年均流失率为 ％.
14、 4。人才流失的主要类型是： （可多选，需排出优先次序） A。经营管理； B。专业技术； C.技能型人才; D。实用型人才； E。其他（请注明)： 5.人才流失的方向主要分布在： （可多选，需排出优先次序） A.当地; B。省内其它地区； C.中西部地区； D.东部沿海地区 E。国内其它发达地区； F.海外; G.其它地区（请注明）: 6.人才流失的主要原因是：
15、 （可多选，需排出优先次序） A.组织文化; B。薪酬福利； C.职业生涯机会； D。培训不足； E.政府政策；F.行业或区位；G。其它（请注明): （二）人才短缺概况 1.本单位近5年人才短缺程度： A。很严重； B。较严重; C。一般； D。很弱 2。人才短缺的外部原因是: （可多选并请排出优先次序） A。人才供给短缺； B.人才信息不对称； C.人才市场不健全；
16、 D.人才服务机构功能弱； E。单位区位较差； F.产业或行业不景气； G.政府政策短缺； H。本地区、本行业人才竞争激烈； I.其他（请注明）： 3.人才短缺的内部原因是： (可多选并请排出优先次序） A。组织实力； B.组织制度; C.组织文化； D.领导观念; E。管理体制与机制； F。投入水平低； G。其他原因（请注明)：
17、 （三）未来人才发展的困难、问题与政策建议 ⒈困难与问题： ⒉政策需求或建议: 四。人才需求概况 1.近期需求总量（ 人）与结构 需求岗位 需求的职称/技能/ 职业资格 需求的学历 经 营 管 理 人 专业技 术 人 高 技 能 人 农村实用型 人 其 他 类 型 人 高 级 职 称 人 中 级 职 称 人 初 级 职 称
18、 人 技 师及以上 人 高级工 人 中级工及以下 人 博 士 人 硕 士 人 本 科 人 大专 及 以 下 人 2。中长期需求总量（ 人）与结构 需求岗位 需求的职称/技能/ 职业资格 需求的学历 经 营 管 理 人 专 业 技 术 人 高技 能 人 农村实用型 人 其 他 类 型 人 高 级 职 称
19、 人 中 级 职 称 人 初 级 职 称 人 技 师及以上 人 高级工 人 中级工及以下 人 博 士 人 硕 士 人 本 科 人 大专 及 以 下 人 3.近期主导性需求 请在下列选项中，选出本单位对人才需求的主导类型（限选三项并请排出优先次序）: A。高学历人才； B.高技能人才； C.高职称人才； D.实用型人才； E.国际化人才； F.复合型人才； G.创新型人才;
20、 H.海外留学人才； I.其他类型人才（请注明): 本单位人才需求的主导类型为: 4。未来人才开发的首选方式是： A.人才培训; B.人才引进; C。人才使用; D。人才晋升; E.人才租赁； F其他（请注明）： 5.未来人才开发更注重的素质与能力是： A。管理决策； B。专业技术；
21、 C。团队合作; D。学习与创新； E.其他（请注明）: 9 五.2013-2015年紧缺人才岗位分布及任职要求 岗位 类别 紧缺 岗位 名称 需求量 （人) 基本条件: 专业/学历、 职称/职业资格等级 能力要求 (除列举岗位应知应会外、还要提出胜任岗位关键任务与职责的 相应能力，请具体陈述） 经历与业绩要求 （职业历程、相关的工作经验、项目经历、已有绩效及成就、荣誉奖励等，请具体陈述） 紧缺情况 （请选择一般、很紧缺、非常紧缺) 经营 管理人才 专业 技术人才 高技能 人才 农村实用型人才 其他类型人才 （请注明) 10
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