安徽省重点领域人才需求调查表.doc

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安徽省重点领域人才需求调查表 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 2 个人收集整理勿做商业用途附件安徽省重点领域人才需求调查表单位名称(盖章）：联系人姓名：联系电话: 邮箱地址：填表时间：年月日省重点领域人才需求调查课题组制 2013年9月填表说明 1.本表为安徽省重点领域企事业单位人才需求调查通用表。共有五大部分:一、单位基本信息;二、人才发展微观环境；三、人才流动与短缺状况；四、人才需求概况；五、2013—2015年紧缺人才岗位分布及任职要求。其中，在第一部分“单位基本信息”栏，企、事业单位在有些信息上的属性、内涵不同,要求亦不同，表中已有注明或区分，请填写时留心、注意。 ⒉ 本表第二、三、四部分内容均有一些选择题，除注明可以多选外，一般为单选题。请在各部分填写过程中，按要求将选择的相应选项字母填写在给出的横线上,或填写具体内容。 3. 第三部分关于人才发展的困难、问题与政策建议，请认真陈述,这对贵单位及全省未来的人才发展将有非常重要的价值和意义。 4. 本表第五部分（2013—2015年紧缺人才岗位分布及任职要求)为核心内容,请认真、细致、完整的填写。其中： ①“能力要求”一栏为紧缺岗位对任职者必备的职业化能力的限定，不仅包括相应岗位应知、应会的技能性要求，而且包括有效执行岗位关键任务、职责的特殊能力要求，务必请具体、完整写出，不能空白,也不能与前一栏的专业、学历、职业技能等级重复. ②“经历与业绩要求”一栏，是对岗位任职者相关职业背景与资历的要求。包括国际国内的职业历程、相关的经验、项目经历、过去已创造的相应绩效、取得的成就以及获得的各种荣誉证书、奖励等。请务必具体陈述，不能空白。 ③本表各类紧缺岗位分布预留5个岗位，如不够填写,请自行添加。联系人：伍婷、李德如联系电话:0551—65108247；15055126367；13956996172 传真：0551—65108645 邮箱：wutingjy25＠地址：合肥市肥西路3号安徽大学文东楼306室（230039) 安徽省重点领域人才需求调查表一、单位基本信息单位名称所在地市县（市、区）单位性质 □企业：A.国有及国有控股企业 B。民营企业 C.外资企业 D。其他 □事业单位：A。高等院校 B.科研院所（或转制院所） C。公用事业单位 D.其他组织资产/规模 □企业总资产万元; 企业规模:A。大型企业集团 ;B。中型企业; C。小型企业；D。小微企业 □事业单位编制数；经营/ 业务领域所属产业与行业所属产业：（如有交叉，最多选两项） □战略性新兴产业 □主导产业或支柱产业 □地方特色产业 □现代服务业 □现代农业 □其他所属行业： 1。战略性新兴产业领域的企业请在以下8类中选择：A。电子信息;B。节能环保； C。生物工程（生物医药)； D.新材料； E。新能源； F。新能源汽车; G.高端装备制造; H.公共安全 2.除战略性新兴产业,其它产业领域里的企业或事业单位请在以下行业中选择或自主填写: □机械 □电子 □化工 □建材 □纺织 □食品 □轻工 □冶金 □建筑 □交通 □运输 □金融 □证券 □保险 □文化 □娱乐 □旅游 □房地产 □体育 □教育 □医疗 □卫生 □商业 □餐饮 □其它: 企业技术经济属性请将符合条件的都选出： □高新技术企业; □创新型企业； □科技型企业； □规模以上企业； □上市企业； □其它: 员工总数人人才现状：总量（人）与结构岗位分布经营管理：人专业技术：人高技能：人农村实用型: 人其他类型：人职称/职业资格等级分布高级职称：人中级职称：人初级职称：人技师及以上：人高级工：人中级工及以下：人学历分布博士：人硕士：人本科: 人大专及以下：人二、人才发展微观环境 1。单位现有正式的人力资源规划属于： A。1—3年期； B.3—5年期; C.5—10年期； D.没有正式规划 2。单位外部招聘的主要渠道是：（可多选，需排出优先次序） A。公共就业与人才服务机构; B.民营人力资源服务机构； C.中外合资人力资源服务机构；D.媒体广告; E.校园招聘； F.猎头公司； G.职业介绍所； H。其他 3.单位关键岗位配置遵循的原则是： A.德才兼备； B.能岗匹配; C。学历优先; D.资历优先; E。其它(请注明） 4.单位绩效管理的基础或特色是： A.制度健全; B。标准合理; C.程序规范； D.方法科学； E.没有特色 5。单位薪酬管理的优势突出体现在： A.薪酬水平高； B。人工成本低； C。内部公平； D。激励机制有效； E.无优势 6.在本地区和同行业比较中，单位薪酬分配的总体水平分别为: 和 A。高于市场平均水平； B. 贴近市场平均水平； C.低于市场平均水平 7。单位人才培训的主要特征是： A。体系健全； B.制度先进; C.针对需求； D。计划完善； E。无特色 8.在本地区和同行业比较中,单位人才培训投入水平分别为: 和 A。很高； B.较高; C。一般； D。较低； E。很低 9.单位人才资源职业生涯发展： A.有很强的制度保障； B。较强的制度保障； C。制度保障一般； D.根本没有制度保障 10。影响本单位持续发展的主要因素是：（可多选，需排出优先次序） A.资金短缺；B。人才短缺；C.技术短缺；D。信息短缺；E.市场短缺；F.政策短缺 11。本地区、同行业人才竞争程度分别是：和 A.非常激烈； B。较激烈； C.一般； D。较弱； E.很弱 12。请在下列A—J十大人才指标选项中，选出本单位的显著优势与显著劣势（可单选，也可多选。多选需排出相应字母优先顺序）。 A。总量； B。结构； C.素质与能力; D。人才培训； E.人才引进； F。人才晋升； G。薪酬福利； H.绩效管理 I。其他（请注明）：；J.没有 □本单位现有人才优势：； □本单位现有人才劣势：；三。人才流动与短缺状况（一）人才流动概况 1。近5年，单位人才流动总体状况：: 。 A。良好; B.一般; C.较差 2。近五年，单位引进人才总数为：人，年均人才增长率为 %。 3.近五年，单位人才流失总数为：人，年均流失率为％. 4。人才流失的主要类型是：（可多选，需排出优先次序） A。经营管理； B。专业技术； C.技能型人才; D。实用型人才； E。其他（请注明)： 5.人才流失的方向主要分布在：（可多选，需排出优先次序） A.当地; B。省内其它地区； C.中西部地区； D.东部沿海地区 E。国内其它发达地区； F.海外; G.其它地区（请注明）: 6.人才流失的主要原因是：（可多选，需排出优先次序） A.组织文化; B。薪酬福利； C.职业生涯机会； D。培训不足； E.政府政策；F.行业或区位；G。其它（请注明): （二）人才短缺概况 1.本单位近5年人才短缺程度： A。很严重； B。较严重; C。一般； D。很弱 2。人才短缺的外部原因是: （可多选并请排出优先次序） A。人才供给短缺； B.人才信息不对称； C.人才市场不健全； D.人才服务机构功能弱； E。单位区位较差； F.产业或行业不景气； G.政府政策短缺； H。本地区、本行业人才竞争激烈； I.其他（请注明）： 3.人才短缺的内部原因是： (可多选并请排出优先次序） A。组织实力； B.组织制度; C.组织文化； D.领导观念; E。管理体制与机制； F。投入水平低； G。其他原因（请注明)：（三）未来人才发展的困难、问题与政策建议 ⒈困难与问题： ⒉政策需求或建议: 四。人才需求概况 1.近期需求总量（人）与结构需求岗位需求的职称/技能/ 职业资格需求的学历经营管理人专业技术人高技能人农村实用型人其他类型人高级职称人中级职称人初级职称人技师及以上人高级工人中级工及以下人博士人硕士人本科人大专及以下人 2。中长期需求总量（人）与结构需求岗位需求的职称/技能/ 职业资格需求的学历经营管理人专业技术人高技能人农村实用型人其他类型人高级职称人中级职称人初级职称人技师及以上人高级工人中级工及以下人博士人硕士人本科人大专及以下人 3.近期主导性需求请在下列选项中，选出本单位对人才需求的主导类型（限选三项并请排出优先次序）: A。高学历人才； B.高技能人才； C.高职称人才； D.实用型人才； E.国际化人才； F.复合型人才； G.创新型人才; H.海外留学人才； I.其他类型人才（请注明): 本单位人才需求的主导类型为: 4。未来人才开发的首选方式是： A.人才培训; B.人才引进; C。人才使用; D。人才晋升; E.人才租赁； F其他（请注明）： 5.未来人才开发更注重的素质与能力是： A。管理决策； B。专业技术； C。团队合作; D。学习与创新； E.其他（请注明）: 9 五.2013-2015年紧缺人才岗位分布及任职要求岗位类别紧缺岗位名称需求量（人) 基本条件: 专业/学历、职称/职业资格等级能力要求 (除列举岗位应知应会外、还要提出胜任岗位关键任务与职责的相应能力，请具体陈述）经历与业绩要求（职业历程、相关的工作经验、项目经历、已有绩效及成就、荣誉奖励等，请具体陈述）紧缺情况（请选择一般、很紧缺、非常紧缺) 经营管理人才专业技术人才高技能人才农村实用型人才其他类型人才（请注明) 10

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