ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:3 ,大小:110KB ,
资源ID:2252806      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/2252806.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(酒店管理的责任心.doc)为本站上传会员【精***】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

酒店管理的责任心.doc

1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-我们的管理清单组织例会 设计例会形式 经营分析会议 意见征询会议 参加相关会议 部门协调 考勤点名 交接班 开市卫生及员工仪容仪表检查 处理客户投诉 服务巡视 员工月度绩效考核 员工月度绩效恳谈 员工技能考核 绩效纪录 申请员工晋级晋升 配合优秀员工评选 留住核心成员 自我情绪调整 帮助员工建立职业规划 关心激励员工 申请辞退员工 记录员工关键条件 处理员工之间冲突 组织员工活动 培训下属 参加相关培训 组织培训活动 组织推荐活动 设计特别服务方式 制定推荐方案 征询顾客意见 重点客人喜好记录 客情记录

2、记录信息 现场指导 组织按排临时任务 月度工作计划 观察调整员工情绪 分配任务 对于定岗定编调查 制定各岗位关键绩效指标 提出流程改善建议 问题清单记录 申购物品 销售分析 组织内部营销 建议产品调整 记录和监督维修项目 消防安全检查 服务设施清理 景观维护 库存检查 清点餐具 抽查餐具消毒情况 执行重要接待任务 撰写月度报告书酒店管理的责任心酒店管理不但依靠人力,而且和硬件设施配套使用,作为一个管理人要投入精力,跟进、督导、检查,培训员工在日常工作中流程、服务标准、管理制度和细节上的具体事项。一个人的责任心,决定他的工作能力与业绩,作为一个管理者,你的责任肩负着两个重担“一个是你的上级领导,

3、一个就是你的属下”;一个有责任心的管理人,他的日常工作肯定干的非常顺畅,管理严谨性非常强,工作业绩肯定突出。我们的管理需要有责任心和敢于承担责任的人,更需要有责任心的管理团队和员工一、 细节管理要上心细节管理贯穿于日常工作的决策、指挥、组织、管理、落实之中,随时随地都要主动体现,而不是在被动下催促完场。所谓的“上心”即细节管理不由自主的深入每一人的心中,是一种自觉良好的习惯,不是形式化的假上心。二、执行管理要细心管理不要局限形式,执行过程为重要,讲的是实效。“细心”即为在日常工作中高效执行和落实成效,处处以酒店的要求和标准、做到位、做到精上求精,还要站在大局和全面去思考。三、 持之以久要恒心任

4、何管理都需要严谨和完善,作为一个酒店行业人士,在管理过程中需要花费时间和精力,需要我们拥有一颗“贵在坚持,持之以恒的恒心”和“耐力”四、 思想交流用诚心及时的沟通交流能避免工作中少走弯路,少出问题,思想一致,执行率快,但我们要讲究方式。交流需要态度、沟通需要方式、沟通需要理解、换位思考面对问题,对方是不接受你的态度,还是不接受你的意见用坦诚的心和真诚的心去交流才是做好的办法。五、 学习提高求知心作为一个部门管理人,不要定位在自己的职位上,管理人我们这三个字需要深思.。你的属下在你身上看到了什么,学到了什么,你的行业知识、你的品行,他们受益或影响了多少,你的属下求知在于你的引导和栽培,无私布施你

5、的知识积累财富。六、 同仁相互敬爱心何谓“同志”志同道合称为同志,我们在一个屋檐下生活,在一个环境下工作,需要的是一个祥和的气氛,作为一个管理人要让自己团队,相互“尊敬、互爱、帮助”共同打造和谐的团队。七、 换位思考理解心无规矩不成方圆,工作和生活中被很多条条框框自我束缚,所以在管理过程中会有很多问题和矛盾产生,特别是在制度管理和问题解决上,都要站在酒店的角度上去思考,站在对方角度去思考,相互多一份理解就会少一分矛盾,这样我的管理才会不扯皮,不拖延、不推诿,顺利的开展。八、 高效执行协调心一个人无法发挥自己管理才能和团队的默契,只有大家相互配合才能创造成绩和辉煌。协调的目的是,有序开展工作、服

6、务、管理,是畅通计划任务完成的前提。九、 以店为家根本心每个人都关心爱护自己的家,如果我们工作的时候把酒店当成自己的家,我们就会爱护酒店一草一木和物品,换一个角度,换一种思维方式,就会出现不一样的结果。十、 工作要有健康心要用积极健康的心态去看待工作,用平常心去处理工作中的困难,能够很好的做到自我控制。十一、志同道合归属心道不同不相为谋,大家来自四面八方,要谨记相遇就是缘分,归属合众心。十二、处理问题要有耐心焦急在工作中会带来事倍功半的效果,遇事机制灵活、沉着冷静、耐心,是必备的条件。反之,没有耐心的人在工作中屡屡发生争执、投诉、工作虎头蛇尾,全局性混乱。十三、困难面前有信心面对困难不退缩,齐心协力,迎刃而解。十四、团队建设靠真心在团队中,每个人的存在都有他的重要性,团队的建设需要大家共同的参与和付出,更需要大家将心比心,一个高度、一个标准,真心投入。十五、诚信廉洁服务心所谓诚者信,廉洁奉公是信条,特别是在酒店行业要洁身自爱。酒店行业态度最重要,态度决定一切,态度可以弥补过失。堂堂正正做人,本本分分做事。舍得时间精力,放下身段参与。舍得自己的时间和精力,全身心投入到工作中去。放下自己的身份融入到员工的生活,以德悟人,以行感人,是现代管理做好的方式。-精品 文档-

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服