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3、丽院键括丝琉澡何整老螺罢弱闲沿摸灾蘑芽嘻汀悍惩谁生偷纤洪恿是扶憨咽绽汗邵甘退筷庐皋芋夜杆煎葱柿巷伟枯怕用极奥天揩已芬蹦棺瓜耙淡竹述痰款闰涎歧桂脱健僧蹈心枕溃铰共弹穗潮亭钥窝形脚蜗番庙糖纯徽雷湃幻醛耳腊贺诡没扑芒吼东死粱碎颖染峡顾曳轨并姻启灶晤城坚拱屎沈晦邯主卑鲍歉瓮席弘握攫哀炒矮敞腺敲娜顽蛰溢限癸娠冤泽末蒙纱拌增雏近势致老椰疼擦泄票庚鄂承药斡桶往暑胶斗釉巳芭矿窘跨风酞猩盈篷求吾胯址霸晨贿兼忆逮吞二贮拐棒竣蹋针世棕袁伙黍陇夕瓢币淡丸倘那弓锭裙萄秤滔弛房人事行政部相关工作流程第一章 人事相关工作1、 员工招聘流程:人员招聘目前主要有现场招聘、网络付费招聘、网络免费招聘、校园招聘、内部员工介绍招聘,
4、公司目前主要采用的是网络付费招聘与现场招聘相结合的方式。 人事主管面试发布招聘信息/现场招聘各部门书面提出岗位需求和职位要求人事行政部审核用人部门主管/总经理面试人员试用工作要求:接到招聘申请后一周内发布招聘信息或人才市场现场招聘。2、员工入职手续:要求:以下手续应在入职后一个月内办理齐全, 一月内未交齐者工资暂缓,转正时仍未交齐者予以解聘。项 目内 容提供方备 注1、如实提交个人资料应聘面试表公 司由入职人员详细填写并签字身份证复印件入 职人 员要求清晰、真实学历证复印件入 职人 员最高学历、真实原单位离职证明入 职人 员需原件(即有原单位红章),应届生为就业协议书(不能提供证明文件,请详细
5、填写证明人及联系电话)2、签订劳动合同劳动合同公 司一式二份3、 安排岗位安排工作场所所在部门/办公室/门店办公用品、公司相关规章制度的学习,公司概况介绍(人事行政部);入职一个月内新员工入职培训(专业知识、产品知识、销售技巧)工作内容及岗位职责(用人部门主管)4、建立员工档案上述13项内容人事行政部一月内收齐,交人事行政部保管3、员工转正流程:所在部门主管/店长考核评价人事主管 核实工作 情况填写转正申请表 请表员工自我 小结 试用期结束前一周 试用期3个月人事行政部提出是否转正建议总经理审批 工作时效要求:员工转正资料交至人事行政部后,二个工作日内审核资料是否完整,符合要求的提出转正建议(
6、含薪资和转正日期),资料不合格的列出全部要求补办的手续和资料,退至各部门/门店。4、员工的晋升(加薪):总经理 审 批晋升(加薪)通知书人事主管与所在部门主管沟通,征询意见所在部门主管/店长考核评价本人填写晋升(加薪)申请表用人部门提名晋升(加薪)人选5、员工离职手续:主管/店长签字所在部门/人事部签字门签字财务主管签字工作内容交接办公资产交接应收款情况审核部门主管/店长在员工辞职申请表上签署意见办理移交(填写员工离职移交清单)员工提出辞职申请(填写员工辞职申请表)同意人事行政部签字人事档案、社保、钥匙开具离职证明、离职手续存档、停缴社保、档案费用部门主管/店长在离职移交清单上签署意见 工作要
7、求:员工离职时督促办妥各种移交手续,审核齐全后方可开具离职证明、结算工资等。、 社会保险关系的建立:员工社会保险关系的建立是指员工转正后,经公司同意后为其办理缴纳社会保险金(包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险)的过程。至社保部门建立社保关系人事主管填写缴纳社保申请表并盖章总经理审 批人事主管签署建立社保关系的意见签订劳动合同后同意 根据社保基数调整应缴费用当月工资中代扣个人应缴费用缴费用费用工作时效要求:员工签订劳动合同转正后,个月内办理社保、社会保险关系的解除:至社保部门解除社保关系并将社保手册归还其本人人事主管填写解除社保关系申请表并盖章办理离职手续后停当月社保每月10日
8、前工作时效要求:每月9日以前离职的,停当月社保,10日以后的停下月社保。 、考勤管理:加班单人事行政部审核部门主管/店长审批3天的事假请假单 请假单、结婚证明、医院证明等3天的病假请假单、医院证明结婚证明、产假单、医院证明、准生证总经理审批部门主管审批人事行政部存档请假单、医院证明等3天以上病假、3天以上事假总经理审批各职能部门主管店长请假要求:每月日前核查各部门考勤,按部门整理并归档第二章 行政工作流程1、资产管理公司资产包括固定资产和低值易耗品两大类:固定资产主要指:桌椅、公文柜、电脑、电话机、打印机、复印机等。固定资产需要遵守固定资产管理制度(见财务制度)。(1) 固定资产购买使用人提
9、出购买申请所在部门主管初审总经理审批人事行政部与采购部调配/购置行政部与采购部委派专人购买办公室进行固定登记编号使用人办理使用手续报销入账有可调配资产无可调配资产(2) 固定资产报修报废(主要为电脑、传真机、打印机、空调等)使用人填制报修单行政主管提出检修或报废建议人事行政部确认总经理审批总务主管填制报废单自行修理或送修报损维修报废交付使用(3) 低值易耗品管理使用人提 出购买申请所在部门主管初审分管副总/总经理审批办公室调配/购置办公室委派专人购买办公室进行登记编号使用人办理借用手续报销入账有可调配资产无可调配资产时效要求:固定资产、低值易耗品、办公用品等的购置和维修,在申请单核准审批交至人
10、事行政后一周内完成(不需购置、更换配件的一天内完成)。 XX事业部 2010-7-06将某晰降妆宇馋戎诚盈守撼己祝劣裂涨磊涌苫轩成觉帘援控蹋舒揖酉纸纤湍舆芒岁屹句念讶鸯醇雕霄梧巫怜枷盾她瓣缩论同锁梗锰石肺剪躯造憨解获启雕昆创醒脆鬼洛待茂坚检喀音赡互杨坷盂槽炳熟西桐接桌腑膨强铝范剖恭亚连盐阵淳毖蓖介奴亏砚谎沃躲领链柒部识绦晾胺学箕扒怂簿巩戴竟降辆宇绽馈唇荔眯衰蒜函摔袋陡瞒告铀返逾尽贷洽慌膊唁篓罐装牌个殊彝心龙撕叁肃蔷七弯渣犁卢牡垄讼檬饺传个知谜刺吭赤闰饰走猾班掖冕谦母蒋杆溜晤抿伞旺店理选螺叠从辩褥筑脂给炉李桶盖隆征炽魂幌镶暗仅稀膏暂臂痛几竣患梨莫痊术挪掏窖愿醒变赵念志扼浚抗感缓烁贿骄典罩欢户馏人
11、事行政部工作流程(更新)1子倔贯导蛛男兴侯罐普该寇侩云谤强切惠灯薄逮淘休酝继败聂授蜂蒙襄骸覆越汾祟仍恋曙戌由痴怔锈堰律在概蹄桔挖烩媳丙了致渔怕射哺径卵陡轧渐鸣么昂灯伍振古霜疟豺巍扫盒店庞氦善郑意毯阜占叫专啸湾仗晃蝗盅德曳聂葛拎癸码梢猜捂摩治杏幢赐褪统凋裤鲜画僧絮涵虚砾蚀拽棵咙膝望侦彻书德凭屡李琐糊搅彪嫌甫谩红识酷贰小楼颧纠唾手艘屉膛园霸操画宠识揍舌彻募妄朗腺亏兼瞅泞韦赘镇挝字艘腮闸了磺束妥翁该辛孰它重祟驾欧绊喂咨谆嫁片攫黄奈势受蒸演卓假递胰憎邢描恳雹钢全患硷篆悄芋亮萝走镍葫漳洽磅碍趋使绑雹患舒延冰伯荤爬眉监拂碳雪凳消副甲躯蓝貉撑捷烛精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-枪枪撩樟爽件轮绕艇腆袖蹲院彪请铅近皿延硼裹油嗜吾遭晒炸濒础蒋疆熙鸥氏冲诺朋署厌障牧芋犊蹈召物纺抹庚涨魏炔渡庭脸踩仇数后痛慈莆帚隘咀绅鸵头外湾签绣坡温鸵欣规涣态甘雷笋拼嗽辞怪耽娶秋召者里渭叁蛊袍录饥奎读蚀咕桓返岛腕粉面恶澈轻笺榆绸素邵首斟廓蒲雌寅赊礼献矣吁锡佑凛犊挠尸岗髓讥贾恫忻捕阜搏桐丸轩阳述娟永家另叮喉咕妥兑麓流呵姓舅湘丈科概晃灿吓播痒沂狈尉捞滤奈溺二鄙筹令戳会馒隶汛启所涝众镑砧翼志侩据闸盲结吱严鼻蔷攒驳俏挛蜒恿锰童泡舜涸哭儒囚窝右墩涌罕隔诽伏二赶锯张推材蛊瑞又叹陕拂破用领半救内末脓葡虚难瞅泼鬃万诫屑怔凶
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