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5、数据和资料 4. 提供资料 6. 汇总分析 考核结果汇总分析 重要绩效问题处理 评价结果 双方达 成一致 存在 异议 季度末月25日 季度末月28日 下季度月初3日 下季度月初5日 下季度月初8日 下季度月初15日 须提交文档： 目标设定与绩效考核表 沟通记录表 下季度目标设定表 反馈评定结果 截止时间 二、相关规定 1.为了提高工作效率，保证绩效管理的良性循环，自2008年第二季度起，员工绩效考核将严格按照此流程执行。 2.上述规定时间为绩效考核流程各个环节的截止时间，如遇假期需相应提前。人力资源部将严格按照此时间安排来实施绩效考核。
6、 3.实施月度考核的部门，请部门负责人参照此流程自行安排考核时间，并于每月6日前将考核结果提交给人力资源部。 4.如部门负责人因各种原因未在规定限期内完成本部门绩效考核，以至于不能将本部门绩效考核结果按时提交给人力资源部的，该部门员工的考核结果按C处理。 人力资源部
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