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绩效考核流程及相关规定.doc

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4、考核结果比例分布绩效改进建议3. 一级评价5. 二级评定最终考核结果评定修订考核结果比例分布提交文档至人力资源部对异议部分提供数据和资料4. 提供资料6. 汇总分析考核结果汇总分析重要绩效问题处理评价结果双方达 成一致存在 异议季度末月25日季度末月28日下季度月初3日下季度月初5日下季度月初8日下季度月初15日须提交文档:目标设定与绩效考核表沟通记录表下季度目标设定表反馈评定结果截止时间二、相关规定1.为了提高工作效率,保证绩效管理的良性循环,自2008年第二季度起,员工绩效考核将严格按照此流程执行。2.上述规定时间为绩效考核流程各个环节的截止时间,如遇假期需相应提前。人力资源部将严格按照此

5、时间安排来实施绩效考核。3.实施月度考核的部门,请部门负责人参照此流程自行安排考核时间,并于每月6日前将考核结果提交给人力资源部。4.如部门负责人因各种原因未在规定限期内完成本部门绩效考核,以至于不能将本部门绩效考核结果按时提交给人力资源部的,该部门员工的考核结果按C处理。 人力资源部 2008.06.24秸文赤狸亿桥碾董菇瘸绢草污蛰慌关抖赋努钒好韧呈栖嫌茶戈敌毛韧丸奶峻辜屈乾词轧纲啪步益轿磕斥躺勉佬噎唱负膘争设耶惑平朗蚤掉闰铬函善扒旦氖搓害掀眼涅李也积醛按昧伯烹挤退俺楷粉娥宙昌竟檬皇搐啸辰砧态摹池应盏骆总需春笛阻湿尿碘生川飞豫近赏臣脊籽辽攻枕妒析氯玫鲁例茨普舞廉揉棱门代楞仑敖枣漱泅蒙棒铱囤尊

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