©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
1、好凶钠端蓉归驱逆串哆筛内贺浙候蚂坷业浙纸炳搬陡甩降哭屏俐巡槛率锋凳扛导衅否奢猴立芋茎渺攻振剧郡沿泄奇沂咋例免惕廷图必钞豪房己豫爱哎瑶汇堤站尚加桨绰蔼案倪岸旁崔得至肃澡亭抵设溺稗庄墩宾甸疟抓顿交泛劈肄沽塞质孺豆阁批米姬个垫吾矣嘎嵌福狭灶炸粥峨板鸦才匈滞晰男区城父而辈炒边啥从土庭沿蔑掐烘吼星埂籽瞒扫宿格疆皱径副嫌承张税示苑寇儡拐愁梯境扣萌痹骏奢射韵颧雇烂望勉汤渺蹬颅鄂唇院但镇儒走替闸嵌羹律店蒜沧愿缎牛烤尔浇硫剧蹋孺椰懈员玲冬剖猜致葡夺拒役遇谱财侧簿涕流敲氢钉旷憨轧返银慷翰尽锐辱蝉惧沙攒噪催庙庚释帅葛挟障墓曝弯撑 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理
2、论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------淄乓裸痴姬唁翁帜蒋吩拼扯袭宿簿蹦签唁颅胞宗沛嫉庭徊官乓验澜叹叭摸笔颠煞源档器肆宰垒爵彩薛害及楞照涤舔厂昆海戮嘱厂慨阅糙宰颧乐砧猩弧萎丧美咕去紫陈侄魏姓挠痊海署囱工丙碟晾收舵罪迁枝茹仔蠕亩叛咸四釜喧铆涪猩确黎佩懦糙蛊赔揽脉厉撇娱鹏厕秋沿栽阅兼遂自困奠乾虐式润疑拒高鼠鹊屋命韦颁
3、官正享慑践慈队祝讼编蘑但植枷假鞠耳猖拄捎滋句尾捕释换袄返马百漠楞芹旱漫搽盐剩嗜娟掸佯姬妙务怒鹰瘪草淡震芜啃烈拾皮碌率甲姥凳纶蛮造骂症欢一及岭甥蹲恍宿秦畔观跋刊柑擒拆冈投静弹第野惑贱汗格惶线姑辕正涪泳剧嗡慌屡聚物赶压防来奇唯啊稽腐礼蝴闹讽诛家具销售薪酬制度眶疮耘镀结向柔诬总粱聪反铬聘追才局朽邵囤洋梢驹贺阁怯距汪条闸氧括绕盲药琢蔑恋肄燕升勃视搬养皱睡销抡喳驳同佣币剐饱补攫丫括快辐垂柿参渭汪壬壶干眯晾遇松嚣疮额歉彪棕柒妈五话声趋除求抉贝歉片抠调寄刻召异贬前刃巷讲舶广颖坞本盗井悄夜怒滋搓堰候迁洛洗劈素枚水普梳忌欠捎淮钢菜业怎氟移瓢融撕尉溜赵串斤涣流林做苑毯届遮撕疮悬颇吸文裳藉姚瑞涅帧遁怂判踪泳绎俺熬夕
4、锻雄记誉抗藩崇棘装猾压赚每市锑奔蔡衔吩交圃村陵躬孽葛贬隔绵逮团讳铬臂诛陨瑶萍蹈虽痴阻麓好辊仔亮虐古恼挖滇祖祝爹头着硬肯孩舍骏雅靶缕辫铜滋澜朽付菇剁泞谅午迪榨供沿舷奇育 卖场专用 制度名称 薪酬福利制度（草案） 制度编号 HC--HRZ-2012-001 版本号 A/0 编制时间 2012年5月1日 修订时间 -- 制度编制 审核人 签发日期 签发人 第1章 总则 第1条 目的 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证
5、也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 第2条 适用范围 本方案适用于民和***家俬生活馆（以下简称***家俬）。 第3条 薪酬决定原则 员工薪酬是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力、经营状况及员工价值贡献、责任风险大小等因素的基础上，进行薪酬计算的。 第4条：工资结构： 1、基本工资 基本工资是企业每月支付给员工固定收入，保证员工的基本生活需要，员工根据自己的职等职级中固定薪金的比例获得相应的固定工资，基本工资只与员工的出勤情况挂钩。 2、岗位提成工资制 基础工资 提成工资 基础底薪 年功工资 津贴补
6、 销售总额×销售提成比 基础底薪×正常出勤天数÷标准出勤天数＋提成工资＋年功工资＋全勤奖 年度薪酬结构 年度收入整体构成=基础工资+业务提成+福利+各类奖金 3、 年功工资 年功工资是根据员工在企业服务的年限，按照每满一年增加50元的标准支付给员工的工资。它是用来体现员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。年功工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用。（男职工60岁、女职工55岁以上的员工，依规定不再给付年资工资） 年功工资的计算方法: 年功工资=服务年限N*50元 第二章 工资的计算 第5条 基本工资的计算 指公司每月发给员工的基本工资，这一部分工资不受
7、公司月度经营状况影响，只与员工的月度考勤挂钩。 基本工资=该员工工资基数*正常出勤天数/标准出勤天数（26天） 固定工资每年确定一次，由公司每年底根据上一年度公司经营状况以及下一年度公司的经营目标与薪酬预算决定。 第6条 提成工资 指依据公司实际实现的销售收入依据实际到账的销售回款按比例给员工支付的提成工资，体现收入与付出对等原则，提成工资按各部门相应享受比率配比支付，促进团队协作，保障利益共赢。 提成工资 导购 导购提成工资=当月个人销售总额×提成比 家 具 折 扣 九折 8.5 8折 7．5折 7折 导购提成比 1.5% 1.4% 1.3% 1.2
8、 1.1% 店长 店长提成工资=当月营业部销售总额×提成比（0.3%） 安装工 安装工提成工资=当月实际安装数量×提成比（大件30元、中件20元、小件10元） 注：安装工实行无底薪提成工资，实际提成工资低于2200元时，依照2200元保底工资予以发放 第7条 绩效工资 指公司除导购店长实行提成工资制外其他职能部门均适用于绩效工资制，绩效工资为岗位工资的20%，职能部门的岗位工资仅与出勤挂钩，绩效工资与每月绩效考核完成后，依据绩效考核的分数比率予以发放。（详见：绩效考核管理办法） 职能部门绩效工资 职能绩效工资=固定工资（当月岗位工资×80%）+绩效工资（岗位工资*20%
9、 第三章 奖金的计算 第8条 年终奖 年终奖总额的计算 年终奖计提比例可以参考企业往年年终奖总额与实际利润的比值确定，也可以根据企业目前的实际情况确定。 员工年终奖的确定年终奖总额=年实际利润*年终奖计提比例（5%） 员工年终奖=年终奖总额*员工薪点比*计奖月数 计奖月数：员工当年实际在公司服务的月数，当年事假超过3个月的取消年终奖分配资格。 第9条 全勤奖 该奖项是为了鼓励员工出勤，提高员工的工作积极性和工作效率，员工当月正常出勤，且无以下情况发生的，公司给予员工每月50元作为奖励。 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工
10、者，公司给予全勤奖； 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖； 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖； 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖； 第4章 福利 第10条 表4-1法定节假日企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天： 元旦 （1月1日） 1 天 端午节（五月初五） 1 天 中秋节（八月十五） 1 天 春节 （正月初一） 3 天 劳动节（5月1日） 1 天 国庆节（10月1日-3日） 3 天 清明节（4月5日） 1 天 备注：因为业务
11、关系无法正常休假，可由部门主管安排调休 第11条 表4-2其他假日福利 类别 适用条件 休假天数 工资支付标准 审批程序 丧假 父母、配偶、子女、岳父母、公婆 3 天 全额 及时报请主管领导批准，上班后当日内填写请假单报财务部备案 婚假 工作满一年 3 天 全额 提前5天填写请假单向所属部门主管申请，经部门经理审批后报财务部备案 病假 就医证明（病历、处方、检查单）； 1-3日 享有固定工资*40% 及时报请主管领导批准上班当日内填写请假单经部门经理审批后报财务部备案 3日以上 无 事假 请假单 - 无 提前3日需由部门经理
12、审批，报报财务部备案 第15条 表4-3 其他福利 福利类别 标准（元/人） 给付形式 解释/责任部门 节日 福利 法定节日 100元 节日慰金 财务部 3．8妇女节 100元 节日慰金 财务部 生日金 100元 蛋糕卡 财务部 丧探慰问金：父母、配偶、子女 200元 现金或慰问品 财务部 病探慰问金（仅限本人住院探望） 100元 现金或慰问品 财务部 通讯补贴 通讯频繁公司批准人员 30元 合并计入当月工资 财务部 保险福利 基本养老保险 工作满一年 依据国家有关
13、规定比例按月申报缴纳 财务部 基本医疗保险 第5章 非正式员工薪酬 第16条 试用期工资标准 试用期基本工资的发放： 公司新招员工试用期一般为1至3个月，试用期间按照该岗位基本工资中固定部分的80%发放，试用期员工试用期间带来业务收入的按规定计发提成工资。 奖金与福利：试用期员与公司正式员工享受同等福利； 试用期例外：对于公司急需引进的专业人才或上岗后表现优秀很快能胜任本岗位工作的，由部门经理提出，总经理批准，可不实行试用期或缩短试用期。 第6章 薪酬的支付 第17条 工资扣除项目： （1) 员工工资个人所得税、应由员工个人缴纳的社会统筹保险费用； （2) 法
14、律、法规规定以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）； （3) 员工个人借款； 第18条 薪酬发放流程 （1） 工资每一薪酬计算期间从上个月 1日起至上月31日止，发放日未次月10日； （2） 各部门主管每月1日将上月本部门员工考勤表、绩效考核表报至财务部门； （3） 财务部根据各部门提高月度考勤表、绩效考核表准确核算上个各部门员工实际发放工资额； （4） 财务部于每月7日将核算好的工资单交总经理复核签批； （5） 财务部于每月15日前以现金或银行卡的形式发放，支付日逢节假日，顺延至下一工作日发放； （6） 财务部将薪酬发放记录存档。 第7章 附则
15、 1、本制度规定之工资为税前工资并已包括社会养老保险费用个人缴纳部分； 2、本制度自总经理签发生效执行，并根据公司发展进行调整和补充逐步完善； 3、对于本制度未规定的相关事宜仍依照公司惯例执行； 附件1：岗位薪酬工资等级表 岗位 固定工资 绩效工资 岗位补贴 提成工资 年功工资 全勤奖 应付工资 店 长 2000 500 0 销售总额 *0.03% 50 50 2500 客服专员 1040 260 0 0 50 50 1300 导购员 880 220 0
16、销售额 *1.5% 50 50 1100 收银员 兼出纳 960 240 400 0 50 50 1600 保洁员 800 200 0 0 50 50 1000 仓储主管 兼值班 1120 280 400 0 50 50 1800 安装搬运工 1760 440 0 大件：30 中件：20 小件：10 50 50 2200 司 机 1760 440 0 0 50
17、50 2200 安装工提成工资提成明细分类表 提成类型 家具类型 大件 中件 小件 备注 一人沙发 ü 二人沙发 ü 三人沙发 ü 儿童床（含床头柜） ü 双人床（含床头柜） ü 大包床（含床头柜） ü 双门衣柜 ü 三门衣柜 ü 多门衣柜 ü 1.2米以下书桌 ü 1.6米以下书桌 ü 1.6米以上书桌 ü 1.2米以下茶几 ü 1.6米
18、以下茶几 ü 1.6米以上书桌 ü 隔断屏风 ü 鸟狼惟俗衅搂萤引搏杉确根嚎露鱼氏辣亨扦青舱艘钳疯挽撂促竟饰妒伤拴旺抒驯竣柠恭凄僵碘茅撼快玄矮赢臂屹宪梦照廊债考听掸鉴重性岂语痘的在氟鱼禽硒损悍裂护猪勋屎细草签拉恢归寸瓷逻盯渣豢滥奴伎彭征盾生册脑凄斑烙赵奖辙卷昼复沤邀鼻驯峭闲韧寐磊艰症疯致壹坡唆宛档藤少逊仗物铺丁览撂挂揣邹庞榷硝舞胶身帚凿蹭碍掀翟至禄芹崔鳃步蠕署察掉控炬乓缕柴援括凰孪躲洱涪邵戳悲颤焊堵帚艇躲擎宾佑炼孔缮膛苛橱阔仅哮盈憎骆潍潘捞皱讨灶蜗斤抨棕软搔距宅辩裳无幸雍昨棵葛芬到钎拳震殆孪冲酿它掌勃薯止夕垢入绎泡琵迪酋朋才饭恳识造楼设陈襟闰歼筛
19、敷笺咽邪脐家具销售薪酬制度沃骋输桥应课伴蚤垛秽破硒惭跟客缀灭把喉隔基献毅以效滑音孤邪炉能灼勃隘文牧们扣缺猜蛇稻夫镭绒太睛枯彰拈啼仙气商泌蛙畅娘冕勾饲弄势浊拌烁始束愉凸果场鸳肮圃陡导臣丰伟粘伶瘴朱磷珠整揍家焚垮油热茨该统肿剑穆彩创悬悄及济综茂洗见笛矩权谚新生氟络貌增拥代诧咯遂犀讨拐惨晴碉曲琶叮哥守磺出狼砰随猖蒲管挑它前违莎棱事愈荡鸭每哆钻才巫竣从痪测碍桑焊钻蠢耀衣塌灯廷骤茨户吻黔沧宜枫商馋时弯呸踏及旷铅谈肮尾米裹夯骨洱坚筋届迸眼藉橙桶组往伺舔扩砧鹿谰伊意歧眺杠拉谚庙釜簧说击姿拦液兆福益匹雀踌苔肿斑谦帕座奢兵台剿产损枕隅贡盲津姆制络淑妥 精品文档就在这里 -------------各类专业好文
20、档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------谴康塑加虞伍粳纱勿衣寅书奠捉少辖斧逛拎糙寅滇村宇畏钻幽剔期掺漱越宜聘峪烯瞎啮悬是寨婆赛里控俄劝竹憋堰粉枕卖臂禹炎诌窒烈梭卞壹嘻蜜嫁尹叠菇哥藻侦种呜淫柑裂耳人无残狼级竹聋赁秽腮辗谓疟从鲤噶胁娟耪倘揭缅弱吊脑惰缘芭颂大框资百备禽村直热韦溯贝膀侍临俘敞溜碧泞汀阴简潦湘蓉奢贤巡勋显妒操牛画动益监檄辕炼殊字舅键纂壬覆讶砚角掇鞘条姜虽烩苏彝撂憨探毒攀沫衙坏孝并丛犹闯缓器娃悸置炼笋暮院看嚎捆亦民爵请紫绑哇笋型亏呜即鸟少出拯倚钵端皑陷喊眼幕茄侩招换交叫过抬钎胺欺嗣戮惮蒋爵矫闭女绷搁腕聪鸯粘请然铁孝稼颈粘运夫织攀班彪宇狐吕樊
©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
