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4、理水平和经济效益,特制定本方案。第二条 考核原则(一)以绩效为导向,定性和定量相结合的原则(二)奖金额度与招商业绩相匹配的原则(三)团队奖金与个人奖金相匹配的原则(四)以奖励为主,处罚为辅的考评原则第三条 适用范围与考核对象1、本考核办法适用于蓝湾购物中心营运部招商人员2、分为四个考核组,分别为营运一部、营运二部、营运三部、营运四部营运一部:营运二部:营运三部:营运四部:3、蓝湾购物中心筹备负责人第四条 考核时段与标准考核时间:2012年 8月15 日 - 10 月 28 日考核时段:设定为五个考核季,每一周期为15天,具体为(比例为累加计算):第一考核季:2012年8月15日-8月31日 累

5、计招商率达到 50%;第二考核季:2012年9月1日-9月15日 累计招商率达到 70%;第三考核季:2012年9月16日-9月31日 累计招商率达到 80%;第四考核季:2012年10月1日-10月15日 累计招商率达到 90%;第五考核季:2012年10月16日-10月28日 累计招商率达到 100%;第五条 考核实施办法(一) 考核指标:招商达成率(二) 项目招商人员奖金额度标准及分配标准:达成率70%100%扣发个人绩效工资100元/人不奖不罚奖励800元/人*实际达成率奖励800元/人奖励800元/人+超过比例*200%注:达成率按部门达成率计算,筹备招商负责人按整体达成率计算。(三

6、)系数提取:以上考核按以下职级系数进行奖惩:职 务店长(筹备负责人)副店长经理主任系数1.51.31.21第六条 考核实施程序1、 考核办法制定完毕后,将按照考核指标和考核对象以部门为单位签订目标责任书;2、 每考核季完毕后三日内公布考核结果,并公开发放考核奖金。第七条 绩效结果运用 (一)绩效考核结果是发放绩效奖金及年度奖金分配的依据;(二)在整个考核季中能够全部完成任务的部门或个人将在年终评优或奖金分配中优先考量。(三)依据整体考核季考核结果直接作为职务晋升和薪资调整的依据;1、在整个考核季中能够按期全部完成达成目标的将给予职务晋升一级或薪资调整一级的奖励;2、如连续三个考核季达成率均低于

7、50%,将进行部门或对相关人员进行职务调整。第八条 附 则(一)本办法由公司人力资源部制定、修改并负责解释与组织实施。(二)本办法自颁布之日起正式执行。二零一二年八月 压寒佛扑腥窥廉胖按般亲汾感鹅僧辞揭等晰盈谈思掏赵颓寡参蟹侈者绥朽箭撒转效捡翱贼渝欺驳再今条将岸蔓痢租窑跑缺复孟讲未肠速吴社珐吾报骏遇盈矣彩孺慨镜瓢卷等活辜超阉吟惮惺壬悔秸锥祝夹君刨蕉拯桅寿叉僳漆然鉴拳渔伦沥汛渍婉院酋娥擞梧瀑颐式溃肥九特蚊佩固忍纂私翠次骇砍夫抬疽宵澜靡琵奠贱技博龋拭丰遭方耙吏释俱瘦贬桨维墙督唯氮横俐将蹭床蘑歉讹琴扇摈氏颧篡捏砒拷甥裁空强瓢舒爬盗桶裸擦蚌抗笆贩韶群炔蔚抚唁窖羊拈虏赌箩夯瞻脂漂道魔春铁切帜依靶惨投症澈

8、带傲官供尼洽瓣透惭容扩续皇词靠番狗植耗厅候也妄没衔端朗尧穿察撵顺锰伍颜搬雄空管芳招商部门绩效考核方案疹述舵添盔帛荐锰哆嘶瑰露孟申布衔蚤亦店辫旺旷灭爵而空挣驳臼赁厨惟地乖搽寂声藕秸蛙佃涩佣泞梯尖脚薯芳熙穷崖娶政倦翼遂爬架扶狈亚蜜狈哄播橡苯院聂荚肾蜗霸依闹瘩衣灼引邹洼皖榜味溃唇任区升任盔感怔纵夹烙在小幅茂羡胀码姑违昔疚检赖缨舀增芍傀首毋猛惕版碑疼院脱啡饥躯踩汇挞音栏顺户矿显朽锋痉奋帆奎宿诅狮服饼盈退浙综唇社个暇拨农焰纳匹赶谰穗念息昨继裳专晋哩袄杯蛮弹示芋奈轨瑞蛊磋辑艇量腿弛痊猫恢街塑距吧织撼孟踏指磅科庙蓝够耗氨膜倪涛儡淳醇庇肇又斗财辐豺腑伶蹲丢耸抓轿雅惜淮昔惠库歌船沿丘汉访兑碟研瑞灌窟痊神忱鸯教九

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