1、劳动经济学复习大纲（网教）
一、 复习资料：教材、PPT、课堂作业（课堂视频有讲解）
二、 复习范围：第一章至第七章，第九章。
三、 考试形式、考试题型及分值
闭卷。
题型及分值：（1）名词解释题（每题3分，4题，共12分）（2）单选题（每题2分，15题，共30分）（3）分析题（每题7分，4题，共28分）（4）计算题（每题10分，3题，共30分）
四、 各章重要知识点
第一章 导言
① 了解劳动经济学的研究内容。
② 区分实证研究与规范研究。
③ 实证经济学的两大假设条件。
第二章 劳动需求分析
① 派生需求原理
② 影响劳动需求的因
2、素
③ 完全竞争厂商使用劳动要素的原则、完全竞争厂商的短期劳动力需求曲线的推导、完全竞争厂商的长期需求曲线。
④ 卖方垄断的企业使用劳动要素的原则，卖方垄断企业的劳动力需求曲线。
⑤ 买方垄断的企业使用劳动要求的原则，买方垄断企业是否存在劳动力需求曲线。
⑥ 劳动需求的自身工资弹性系数的计算。
⑦ 希克斯——马歇尔派生需求定理。
第三章 劳动力参与率
① 劳动力参与率的概念及计算
② 影响劳动力供给的因素
③ 工作时间的决策（收入效应、替代效应）
第四章 人力资本投资
① 人力资本投资的概念及方式
② 人力资本投资的基本模型（净现值法，内部收益率法）
3、
③ 教育投资（文凭的信号作用）
④ 在职培训（普通培训和特殊培训）的成本收益分析
第五章 劳动力流动
① 劳动力流动的概念
② 劳动力流动的成因及影响劳动力流动的因素
③ 外来劳动力对劳动力市场的经济影响
第六章 工资的确定及制度设计
① 工资的本质与形式
② 影响工资确定内在要素
③ 补偿性工资差别理论
④ 效率工资理论
第七章 劳动力市场歧视
① 劳动力市场歧视的定义
② 劳动力市场歧视理论（个人偏见理论、统计性歧视理论、非竞争性歧视模型）
③ 美国在消除劳动力市场歧视上的立法实践
第八章 收入分配差距（略）
第九章 失业
①
4、 失业的存量、流量模型
② 失业的主要类型
③ 工作搜寻理论
④ 刚性工资理论
⑤ 效率工资理论
⑥ 我国失业原因分析
五、 各题型例题
（一） 名词解释
劳动需求、劳动供给、派生需求、劳动力流动、劳动力参与率、补偿性工资差别、摩擦性失业、人力资本投资、劳动力市场歧视、结构性失业、周期性失业、充分就业、道德风险、逆向选择
（二） 单选题（略，四选一）
（三） 分析题
1 简析下述计划对钢铁行业的劳动力需求弹性会产生怎样的影响？
（1） 提高钢材的进口关税。
（2） 国家制定了一项宣布企业因经济原因裁员的做法属于非法的禁令。
（3） 机器制造业——将钢材
5、作为投入品的生产行业——的繁荣导致该行业的生产规模扩大。
2 在一次聚会中，有人说了这样一段话：“张三从来没有上过大学，但他挣的钱比拥有硕士学位的李四还要多，这可不对啊，学历高的人应该比学历低的人挣钱更多才对。”运用人力资本投资理论来对这种说法做出评价。（提示：人力资本投资角度）
（四） 计算题
1 一家锯木厂的劳动力边际收益产品其中，L代表工人的人数。如果锯木厂工人的工资是每小时10美元，那么，这家工厂会雇用多少名工人？
2 托马斯的效用函数为,其中Y为年收入。他现在有两个工作机会可以选择，第一个工作机会的年收入为40000美元，而且不存在短期解雇的问题。另外一个工作机会可能存在短期解雇的问题，大约有一半的年份是不景气的，导致劳动者的年收入会下降到225000美元，其他年份是好年份。在好年份中，托马斯的年收入要达到多少，才能补偿他所承担的较高的短期解雇风险呢？
六、 答疑方式：邮件答疑，有问题的同学可发邮件至 xuhuijuan@
七、 注：考试带好计算器
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