期末复习大纲.doc

劳动经济学复习大纲（网教）一、 复习资料：教材、PPT、课堂作业（课堂视频有讲解）二、 复习范围：第一章至第七章，第九章。三、 考试形式、考试题型及分值闭卷。题型及分值：（1）名词解释题（每题3分，4题，共12分）（2）单选题（每题2分，15题，共30分）（3）分析题（每题7分，4题，共28分）（4）计算题（每题10分，3题，共30分）四、 各章重要知识点第一章 导言 了解劳动经济学的研究内容。 区分实证研究与规范研究。 实证经济学的两大假设条件。第二章 劳动需求分析 派生需求原理 影响劳动需求的因素 完全竞争厂商使用劳动要素的原则、完全竞争厂商的短期劳动力需求曲线的推导、完全竞争厂商的长期需求曲线。 卖方垄断的企业使用劳动要素的原则，卖方垄断企业的劳动力需求曲线。 买方垄断的企业使用劳动要求的原则，买方垄断企业是否存在劳动力需求曲线。 劳动需求的自身工资弹性系数的计算。 希克斯马歇尔派生需求定理。第三章 劳动力参与率 劳动力参与率的概念及计算 影响劳动力供给的因素 工作时间的决策（收入效应、替代效应）第四章 人力资本投资 人力资本投资的概念及方式 人力资本投资的基本模型（净现值法，内部收益率法） 教育投资（文凭的信号作用） 在职培训（普通培训和特殊培训）的成本收益分析第五章 劳动力流动 劳动力流动的概念 劳动力流动的成因及影响劳动力流动的因素 外来劳动力对劳动力市场的经济影响第六章 工资的确定及制度设计 工资的本质与形式 影响工资确定内在要素 补偿性工资差别理论 效率工资理论第七章 劳动力市场歧视 劳动力市场歧视的定义 劳动力市场歧视理论（个人偏见理论、统计性歧视理论、非竞争性歧视模型） 美国在消除劳动力市场歧视上的立法实践第八章 收入分配差距（略）第九章 失业 失业的存量、流量模型 失业的主要类型 工作搜寻理论 刚性工资理论 效率工资理论 我国失业原因分析五、 各题型例题（一） 名词解释劳动需求、劳动供给、派生需求、劳动力流动、劳动力参与率、补偿性工资差别、摩擦性失业、人力资本投资、劳动力市场歧视、结构性失业、周期性失业、充分就业、道德风险、逆向选择（二） 单选题（略，四选一）（三） 分析题1 简析下述计划对钢铁行业的劳动力需求弹性会产生怎样的影响？（1） 提高钢材的进口关税。（2） 国家制定了一项宣布企业因经济原因裁员的做法属于非法的禁令。（3） 机器制造业将钢材作为投入品的生产行业的繁荣导致该行业的生产规模扩大。2 在一次聚会中，有人说了这样一段话：“张三从来没有上过大学，但他挣的钱比拥有硕士学位的李四还要多，这可不对啊，学历高的人应该比学历低的人挣钱更多才对。”运用人力资本投资理论来对这种说法做出评价。（提示：人力资本投资角度）（四） 计算题1 一家锯木厂的劳动力边际收益产品其中，L代表工人的人数。如果锯木厂工人的工资是每小时10美元，那么，这家工厂会雇用多少名工人？2 托马斯的效用函数为,其中Y为年收入。他现在有两个工作机会可以选择，第一个工作机会的年收入为40000美元，而且不存在短期解雇的问题。另外一个工作机会可能存在短期解雇的问题，大约有一半的年份是不景气的，导致劳动者的年收入会下降到225000美元，其他年份是好年份。在好年份中，托马斯的年收入要达到多少，才能补偿他所承担的较高的短期解雇风险呢？六、 答疑方式：邮件答疑，有问题的同学可发邮件至 xuhuijuan 七、 注：考试带好计算器