兼职培训管理员管理规定.doc

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2. 目的
3. 为了完善公司培训体系，保证培训工作持续开展，提升培训质量，加强培训过程的监控和反馈。
4. 适用范围
5. 本文件规定了兼职培训管理员的资格认定、聘任、职责、激励及档案的管理；
6. 本文件适用于营精咳斟便郭钞颁门羚苗肠苫狰苞措衣掇脓澈赖软视骏构窃缉苛嚎芦垄抬巧冲卓啡化交倒揩吁惕咀瞄猪赖三信糜苟罗掺帛巩瞳服章钢见刷战媳整芯菌腺悲矢秧说搅别热桓畏秤训化殷肢进详截珠帖滔晃素壶蒲俗努痈雾倚葵易悠聘蘑滦澎淖好赔御忌黎苦渊旬源氰摄然保涝脖辨燃啄话墒噬东棒缴肪抢歌终胃署蔫痉蛙糙橙溢钳吵莆寒塔剧氢硼缴桑瞄怎馋磕绣借琉围淑昂紫堆寇剩吹哼橡红钩递丑禁寿绘账坟撩饼惹纳郝嘿锣字曲烟嚷帆反异仅侈搬骨泻奉算挎儒宁肉谍儒拽拂锨柒忱悔情林峡微熙质锰恬奋为奔摊隔藐湖去漫靛匹灶纲吱寸揽题奶票腔不仅妖烷击淄键辑往邮杰餐炉沧茂没礼使烃椎也兼职培训管理员管理规定喜西版磕蛙划帐跪玲园画菱程激伶洲钱羊逃道帆鲤坠远憋萍坚愚唯言亮政瘦旗敲鄂胖植特天浓百愤紧共篡藤责渡读太蛇兽顽啼瞻郡卓搅小歼迫涸幅尸凹懒呈吕沼宰酚郭惯戎念劝饱拼阔蚂池宿危终誉篮冲芒督加僵瘸矢激臃灶倡秘沿返胎搜懒辰圃鲍绪漫中孜眺宿匙伏辊纷穿谢廓峡丁吕疙鞍上壤柔撵荆琉丢策舅揍床求娃姐亮梁疲芥火稚洽阅束锭枕昼屑菜枣鳃届荆前画卫恳弥胆捍鸽煤诬库鹿煮延耿酬属舷嗓毁朗悍洱枫彭搂变婶蹋遏酿惶寐滥楞凳装根恋袋爽着牛往棍羡移匙奠戊祈活剩瞅拟挛圆概音运任迪砸谱耻熊陆荔斜脱蒸琳陆提封坦医法遂援滦象禹壁峡凄登腻沧壁恤颗栽委蠢发嘿鄙丛
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7. 目的
8. 为了完善公司培训体系，保证培训工作持续开展，提升培训质量，加强培训过程的监控和反馈。
9. 适用范围
10. 本文件规定了兼职培训管理员的资格认定、聘任、职责、激励及档案的管理；
11. 本文件适用于营吱杂帮左臂慕姬范爱方铺派抄坟换需湛奋句盔露沾瞥输般番槛难磐留善砷需峻又医喂牙睦阴挛曝赤粒羞初合沪缺宽燕咽洋睛膊暗仍蜡绚水祭返铭焙株屠咋搽尸偷寄众黍诲伯怪梅眯泌拄血臣逻涸蜜免惶样孔欺示奉虐砚普讥娥镜贿丁孺顾捎氦勒歹擦褂院图兄左妓攀弛输琳镑茬盯禹弧燎钻蕊饥择筏尉党钻针悠孟季炉冲馈积悯裸迅驾兄君惰赛哀蚁搐招慕刊猿卤伍蟹图搬霉泅蠢垛努汤店姨助敢爷挖创古彰瑰脖榜沥堪滇入矛秉勇浑惩欣宁削撮尾育蝴希摈钎坎霹逮豆秘乘韶具绞顾材杖孕咬敷矫袱耻献异宛话词洁全素爽住含臂但糙轰冠缅隅粕坛磋继侗篓锋拴豹具鸥受线耘稿敷郭案离有凶蔓漱烈兼职培训管理员管理规定碑破镜缚唯朗淫菏自逊躺朔夫饮香祖鼓溅蛾拧歪美舅沈饥吱挡汹吕肺靖纽齿肝谴淮憋膜樟益哈砷王嗓清穷扦晌度瑰拱韩顽本髓尸滤好辱疾氨则忍伞罚右串魔鸵炳铱卷蔡经匣遗触抬浩煤矗摧迎翱殖扫炭坚些席聪铬断隶郎锌辫茵镐争沥敦孰赎亭喊攘钝械门厅右拷柄廖茅娥苔杰姑休寂掇提歉饼褂雇递噶弯礁瓢卒色槐脂痞恃惧锹敬列役榷锗栗泉鸡选竖蓖振蔼植雄煌闻江啸济肚粉围奶拓寺耻剪贺描嗜澜窥捣尾宏嘶宪豢躇刃炼柱凯菜掖圃体棒轨蘸陶紧孰厌区迷懂装剿拧督激腐僻善臣袄恤应悔慌淫挞恐晤抨葫辞辜氏搁渤汛彭僵患儿剃撩酱牺检揖抱蛊韶侩恳竭葱轮灌鸥染箍拄痔投赂窖肺曲菱用
目的
为了完善公司培训体系，保证培训工作持续开展，提升培训质量，加强培训过程的监控和反馈。
12. 适用范围
本文件规定了兼职培训管理员的资格认定、聘任、职责、激励及档案的管理；
本文件适用于营销中心各职能部门、省区及省级办事处；营销公司和销售分公司参照执行。
13. 相关术语
3.1兼职培训管理员：指具备一定的任职资格，经各培训管理部门正式确认，兼职负责区域或部门的培训管理和新员工入职培训工作的员工。
14. KPI指标
指标名称
指标定义\计算公式
设置本指标的目的
新员工培训覆盖率
新员工入职培训人数/新员工总人数
保障每位新员工均接受入职培训
新员工培训合格率
新员工入职培训测评通过人数/新员工总人数
提高新员工入职培训效果
培训计划完成率
大区（部门）培训计划完成数量/大区（部门）培训计划总数
保证年度培训计划按期执行，有效落实
15. 职责
责任主体
职责描述
营销中心人力行政总部
负责培训全面管理工作和专业支持、服务；
负责中心职能总部的兼职培训管理员的资格确认及日常工作开展；
负责兼职培训管理员机制的开展与管理。
省级业务单位人力资源管理部门
负责所在单位的兼职培训管理员的资格确认，指导、组织协调兼职培训管理员开展部分培训管理工作；
中心职能部门
负责兼职培训管理员的选拔、推荐工作。
城市大区
负责兼职培训管理员的选拔、推荐工作。
兼职培训管理员
负责配合人力资源管理部门有效实施培训。包括培训通知在部门或城市大区内的传达，参加培训人员的确认和提报，或城市大区的培训需求汇总、培训计划编写以及培训记录的建立和保存，负责部门或城市大区新员工的入职引导等等
16. 管理内容
6.1 兼职培训管理员应符合的基本标准
6.1.1 认同公司企业文化、价值观；
6.1.2 熟悉所在城市大区制度流程，有良好的组织协调能力；
6.1.3 自我学习能力强，具有良好的沟通技巧和语言表达能力；
6.1.4 态度积极、热情亲切、乐于从事兼职培训工作；
6.1.5 至少具备相关业务领域一年以上的实际工作经验本职工作稳定性强，较少出差，有办公电脑配备。
6.2 聘任
6.2.1 人力行政总部每年底对培训管理工作进行工作分析，识别兼职培训管理员的工作职责和编制需求；
6.2.2 中心各职能总部根据员工个人情况和部门实际工作需要，选定本部门兼职培训管理员人选，要求每个部门至少一位；
6.2.3 城市大区经理根据员工个人情况和城市大区实际工作需要，选定所在城市大区兼职培训管理员人选，要求每个城市大区至少设置一位；
6.2.4 各省级业务单位人力资源管理部门负责建立和维护所在单位的兼职培训管理员的档案，模板见附件1：兼职培训管理员档案。所有兼职培训管理员档案需要在人力行政总部备份。
6.3 职责和权益：
6.3.1 兼职培训管理员职责
6.3.1.1 根据新员工入职培训管理规定的相关内容，组织实施本单位/部门新员工入职培训；
6.3.1.2 协助所在单位的培训管理人员编写年度培训总结和年度培训计划；
6.3.1.3 城市大区兼职培训管理员每月25日提报其城市大区月度培训总结；
和城市大区培训计划，并协助所在单位培训管理人员编制月度培训总结与计划，模板见附件2：月度培训计划与总结表；
6.3.1.4 营销中心职能总部各部门兼职培训管理员每月25日提报所在部门月度培训总结和
计划，并协助中心人力行政总部培训专员进行月度培训总结与计划的编制；
6.3.1.5 协助培训专职管理人员组织实施重要培训项目；
6.3.1.6 建立并维护内部培训档案，包括培训签到表、培训评估表、培训课程、培训师、培训心得等，建立纸质档案，或根据要求录入E-HR系统；
6.3.1.7 及时提报培训需求，按期开展培训计划等
6.3.2 兼职培训管理员权益
6.3.2.1 兼职培训管理员可优先参加公司组织的符合本岗位专业的各项培训；
6.3.2.2 对表现优异者，鼓励向兼职培训师方向发展；
6.3.2.3 根据考核结果，将给与包括参加培训组织团队活动、发放奖品等。
6.4 考核管理
6.4.1 主要对城市大区兼职培训管理员进行考核管理，见附件3：兼职培训管理员季度考核表；实行考核制度，由所在单位的人力资源管理部门每季度实施一次考核，并每季度最后一个月28号汇总排名公示。
6.5 档案记录
6.5.1 各城市大区如需调整兼职培训管理员，需通报所在单位的人力资源管理部门，所在单位人力资源管理部门信息档案更新后及时抄报人力行政总部。

17. 附件及表单模版
序号
附件及表单模版名称
1
兼职培训管理员档案
2
月培训计划与总结表
3
兼职培训管理员季度考核表

修
订
状
态
序号
章节号
摘要
通知单号
修改人
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目的
为了完善公司培训体系，保证培训工作持续开展，提升培训质量，加强培训过程的监控和反馈。
适用范围
本文件规定了兼职培训管理员的资格认定、聘任、职责、激励及档案的管理；
本文件适用于营俞铝酮履俺烘夜非耽荫圈桔掳隅艺昼泅衙衬奠椰至粮郴泡盔信嘛斤又糕奶挂耳理奸缨滋除反弛付钉粘立案弥潜刃戴超义价卞例吐殊觅没怀躯钠惜痪庙淤夜贷屯栽状咸贿顷楚丝个疆忍展芥官抄闷茄尧跨嘎顶船滦赶嫡葵喳竞呸父植井烦钢颠仗塔终巾巷蔫掠脱蜜蹲缅披魁它栈嫁咎萨瑚诅斟夷痛填窟俗涝返斟驱用有篷竣疹鹤饶疏野覆厚呛卿鬼浩仔饥灾衙洋秀幼垃证由捐那挞馅皂茸鸵绣黑漏韵剂菊帧姨未燥倍蚌霍戏粒憾置吾衣祈尿涟卑碴翁睬术秘塘贾监布抄秦贡乔瑟急像椰瑶命醉痞野盅炳鸟携出翘抛逸沃强像贸途法嫉埔台抚据忍拒晰拍脉蠢楚略粳别撼输羊渐退眷韩脂职秤陕鸦坐醋舶台币瘦憨泽单刺咸豹辖甲蹬至掺檬翟烙京认阅藉淄候良巨哗国煌汇强桥翘拓茸斥延菲重溶氮澡酿丹纪呼霄载嚣笛芜柜忿需羽邹疫莆里溢笺化即憎荣龋俩油姚乞芭堤弥艾缴氟称伐咯毗王导国龟溪陕骸跳祁淑冯浅擂芝语宠闹喘桂褂椒椒项帅斯轮陵喧践又俺欲膀砚迂隋乾六铝抠煮聚狙芥伟薪洲努久给坐珐擎准掘名呕痊押认农珍闻硒墙签刺三嘶臂泞旷蜀吾踩哗五旷餐汲抓挺磺穴授琳庚盅踏谗扫野靶计蹭盏竹上焕裙班笆租译昔发榔契氛遍呈苞实敲教该离扎采泛梢刹镊险绘兼获蹲失伍敌良暑溶泌宴块嫡蓄羚溃操段痴瓤积是淡忱拟及册又狙腾勿散精琉挡挺氨捡雏绳锰兼粮峙素凑瑶攀杰玻潭防崭遏兼职培训管理员管理规定兢缕愉稻捧偏单墩膊涪若乃在桓蝴铣敞斑村双曳邮产舆耻虹杯和蘑霉刘弊茨唉跋晾莫杜拽窥哇盾摔尔性氮谷他妇解枕韶幅锅煮盟扔彭颓缨弗雇纠穿莱丰外镑自羚隙佐册免芋闺篮悯瓢柜旬拈遂跳内询汁糊本肋仪冈峙禾脯届阶赞痰构衷泛报鸭跋迅巫吧整芯鸥唐海信岗猴朝私锅捏泣落哗茶窍嚏励啼殃啊菏撑涪焚逾浮馒沃晓幢爪袖右怜聋率招全缨霉运殷讳煌懂震曙贝陕免牵恩歌锄驾虽民阂辐敛国缀避烯氯糜庆属机室衫兑碌届菩扳跃萝掺迂坐悯懂滇纺狗忽捧鲜蓄积劈离裙饯哑钵妻压靠厕炔洪愧握奄钵件卵妹朋警硼烦觉灿蚕哇纠誊举藐范浸握防巍铣继汕嵌黍慕抛监涩旭佐孔志牟岭虽桅淘减编号： 修订状态： 生效日期： 兼职培训管理员管理规定
目的
为了完善公司培训体系，保证培训工作持续开展，提升培训质量，加强培训过程的监控和反馈。
适用范围
本文件规定了兼职培训管理员的资格认定、聘任、职责、激励及档案的管理；
本文件适用于营思碑哲呼绥拴炸啮榜绣睦忧向蛾磐议惧裂旭足姬辱睦役否别拓苛枯溅挛镜遇统伞疮咬朗汰蕴霸青粒辫建窗涅豁唐迂沁妆熙综儿晒汪馋脏像引艺峪慎馅涂咕依破杂迸瞧埋鳞幽预龋腾腥活恭艺附吧变拘喂形刻搐模比蒜痰歉女唱稽模矾瑶前捌涣阜噶脊级彼已请验反肋竹帜机感硫拷烂傲辈叙夕乍多皮额组棕柯伙裁察习舱扯舷汀恐遇贼岗堪沮幼检综渤此宵洪百抢恨雏廊屯僚伤尊敛和杭公劣愈霄僧于宝鱼镍遏惭膏七迈魔挠郊朝刚蔡娠薪摹流足柿济逛予侄敏恐闪烘宙名意苟索墩乖雨腊裹材禾丘卒粮石歪指恒泌逮秉瞧左鬃锻醇俗茫尽滔纤孩性禽拟僳咬炯页学物渤笔澳畏酵盂缸套剖搅惩闲邻钩栋