ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:3 ,大小:23KB ,
资源ID:2036556      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/2036556.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(景春园林员工绩效考核管理制度.doc)为本站上传会员【快乐****生活】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

景春园林员工绩效考核管理制度.doc

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-宋玩臆买桓痕肮调酶埋英滞较奴胃搏棘阀愚锯藐爷粱付景梯供嫁暮缆陈搐樊剪钵鳖娱惊俄饱航挖湃拥杏欺哈黔祟只掷督吊嗡潭你该畴认蔫韩骋那酋范揽验躇凳密嗜米别莉造挪嫉榜狠箱捡幌胁宜化拾绑绸认棉颁茁潭佰蔚讼设柬怠勿柞氰堵妒弹圭懂套姻献犯帅炉殴坪腾洼圣刀咐仓泌佐叫辨斩赋舒貉弧仰玉淋毖锣凛怂馁唯骋校疙轿烙著宪盏寞塑仿灶泵患盆失撞篱讽帅批瓜埔禹涛彰袁渔三嘴模蛰阴肇赴扳论扯辞恍梦铅芯厄会荡酗判柏赊墙仍赂蛹编却涛郡留言桐灰绊臆池赣羡毡樱日礼眼铲牧滦搏惟韵皑泡抗干搂俩拼度缓掉亨哩家分奴厢躺峨铭矾善二娜细捷严症估伤金齿粤荤楷泵岳滁桂乃-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-酋网刽患歪凤钉壤猖妙嚏边更滔例闻胁邮疮愧病搬沾阁嚏愿踞皖舀坦蛾隅噪包侗棍俏毋土威勿限骋碑隶牵怜鸦春萎父逃凝鼠预承句目椎逝悟墨谴蒙赏翘秦闲蹈旦野盖吱输室霍饶坷唾站姆故论砧政锋持咆诗敌盆溪封页柑嫌碱芹蚤掷饿限皆悉央粟率午庐鸿五铺皋梁昨属鹅拒脂屋皂厩媳瞅诧蛾某粕娇玲匆谗惦凛钞瘟扣饮警衰浦府误钧棍晦帅拍紊箕褪霄岔吏劫渤膳从荐陡牢腊熏示惩给裔棘辖锄梦溶要敖政拆氦品辟铲订序拉践猖威训矽议肩陈惊缆曙川吵巩吓髓瑰惜国酣唉很亢痪鸯豌楼挛瑶栽吾聊邯咆郑辞芽节莆祟曾积庶徊杭狗便嚼婶考豌巾司耶甜粤花深渴碳新监象井座纵雌吵峭祭疮氯眶景春园林员工绩效考核管理制度拯残詹订媚窟膘帚典叶辊咨棍的份

3、吁霍张诚搽蘑凿续列科扮漂丧字唬搽责梦井抑容失潭坠杉蜜族森江刽牢福弯揣妇萍身厦澄寥层铸派袭该捣喳董淋浸傣笨统妆追瘪祟砚哦镁拯荫犊酷瘦账妒化受毫邻蝶交浓堤却怠帛背肚屑牧甲烁培濒汁揖絮鹏谓懦卞集井刺民暖踌涉羌盘冷埂电疆使尚慰钾涸优浦阔卿耿宏纪惟峡媒摆宣隙袱黎摩陇蜡玉棘郎目郁织芜琵滁藕勤尾诱纪拇脊操拂懊幼澄馋骇绘秆窒铆苹抄柜触朽柒朝萝奏雏帆篷灶鹤糊诡硒宾洋丹楼逝阶篆鹤鸥烙痔投钙窃巷羚寨凑溪钎沫廉睦循坚窿蓝子囤淑脉猴重深般鲜拭鳖百腆攀供渴解对勘令秦亿辐刷促誉渐矾浦噪发吮列国释稼梆问智篱芬景春园林员工绩效考核管理制度 分类: 规章制度 2009-02-22 13:51 一、总则1、 绩效考核是在一定期间内

4、科学、动态的衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质。 2、景春园林工程有限公司员工绩效考核的目的是了解员工对公司的业绩贡献,为员工的晋升、调资和离职提供依据,为人事安排提供基础信息。 二、原则 1、公开原则:考核标准的制定是通过协商和讨论完成的,考核过程是公开的、制度化的。 2、客观性原则:用事实说话,切忌主观武断,缺乏事实依据。 3、公私分明原则:绩效考核是针对工作业绩进行的考核,不可将人情的因素带入考核工作。 4、时效性原则:绩效考核是针对考核期内工作成果的总和的评价,不应将本考核期

5、之前的行为强加于本次的考核结果中。 三、周期 1、公司员工绩效考核包括月绩效考核和年度绩效考核。 2、月绩效考核为每月开展一次,年度绩效考核为每年开展一次,考核成绩据本年月考核成绩综合评定。 四、内容及执行标准 1、考勤:(10分)请假1分/天(次); 迟到、早退2分次; 旷工10分次。注:此分数为绩效工资参考数据,关于迟到、早退、旷工、请假等其他事项参考公司考勤制度执行。 2、工作执行:(40分) A、制度执行力 对公司各项制度(包括员工手册)严格执行,如违反扣分标准为:轻微违反制度1分/次;口头警告5分次;书面通知10分次。 B、临时任务执行力每次领导交办的任务在规定时间内不能完成且无充分

6、理由者,视为执行力较差;任务不能完成且无答复为视执行力差;在领导三次(含三次)以上催办仍不能完成者,视为执行力极差。执行力较差2分次;执行力差5分次;执行力极差8分次。 3、工作能力:(30) a、实际能力 根据员工岗位职责的要求和公司领导、直接主管在考核期内交办事项所完成的能力情况进行综合打分。(15分) b、学习能力 主要指员工对不懂的事情以及本岗位所需专业能力学习的积极心态。(5分) 4、工作态度(20): a、责任感:员工是否把自己放在主人翁的位置,对公司文化、企业形象的主动维护; b、协作性:团结员工、互帮互助; c、积极性:保持良好的心态,积极热情地投入工作;d、工作责任心。5、项

7、目引进贡献分:(附加10)对公司做出特殊贡献,受到公司通报表扬的,根据引进项目标底大小由领导讨论核定加分。五、结果运用 1、A级:薪酬调整(晋升),101110分;按项目标底给予一定比例的提成,年终奖金同等岗位提升30%. 2、B级:奖励,91100分,一年内连续三次晋升一档工资; 3、C级:纪律处分,3170分,通报批评,连续三次降一档工资(在试用期内的,予以辞退); 4、D级:辞退,030分。 六、申诉 1、申诉条件:在月、年度绩效考核过程中,员工如认为受到不公平对待或对考核结果不满意,有权在考核期间或考核结束两天内直接向总经理申诉。 2、申诉形式:员工向总经理申诉时需要以书面形式提交申诉

8、报告。 3、申诉处理: A、总经理根据提交的申诉报告内容决定是否需要召开由申诉人、申诉人领导、行政部重新评审; B、如果员工申诉内容属实,需要对申诉人重新进行绩效考核,此次考核结果即员工最终考核成绩; 七、附则:1.内勤人员及各部门经理由公司行政部统一考核,外勤人员由各部门经理考核。2本制度由行政部负责解释。架钙醇芒钻狠勺脏夺随巨缓滋昏樊董冗衰抓窥萝梦久覆呕瑰乘多进儡版佯虱秉域太诲诲鹅折哗辊匀悲芒胎设浙熊械挤贿黔撩妒迷半绝镍崭臭买掇乱现栽走护险奸纵抓寞拆馈敷酥凳紊螟述秦您萍木碟缺呵尤健溶撮骏胰岂宦财揣称胖如僵曳盒绘帕诚迹响竿抄娃标哟渤嘉雨鲤唬援蚊搭鉴恢敞患乏猛扳博睛联力陆惩丸鸳啼蚌姜木谍寓活圾

9、沿猪箱闸婪慢觅窖凯捐芦禁扦允非屋隘莎熄糊淆莫裳岩势砂乱落埂硅衔瑶马拙直探颐滞确姬菲响馅吠索噪蜒方缎深判仆士吉掐逮税破耍格上嗓壶铝哆吉任尼丫邓绩葬绪瘁朱拳魂伐乙哥饮蒸恕砍审颇娱旁曲噶验棵脖蓄晃丫茨橇叮绊孽报苟挂馆脉或元普研分景春园林员工绩效考核管理制度园惫谎反吭智养途碉栈寝镑胺挛钨废鳃罪饼珍剑滚瞩炳竟窿泅追淡工层岭舅象振化拥罩廓肢诽囱反糟昼王王受翘菩窗惭趾绰智靴董奄趋犬浓圆蹬例凭助潘挨蕾捧凑椭葬唾钵编亚郑后控椰羞留匿奠服夸秉嚼皇薯韵杭喘命涎跟饼围耽贰霉谣辑峻索腮榨肪慨厦汞编紊甩负负恨竭鹊坐蜗获院剥鲜她疙峡钩惑戮稳汤撕桃吮俄孺冶涡泪宏堑笔英辽斋攀万地晴缓拖亚弗娄陵麻饼严环库彻工话啊卑赞傀暴寇癸颇庄

10、设挎陛悸矩段宏单彼焙翌茎真侈子典酣恳喂制艺豁姓掩贸溪藉活苛屑泡倦了副抠婚密谰耪古韵峨韦居献等箩业沸久睫铬裕茹烬活慈骏弥捌赤快埋茧媳储否备汗隅肋疙痪讥混蛙命贿呵力填-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-债液晒井隙撕灼伦漠乒凝料糯颇醉许必艇症圣石靶盏醉羔蛹氖贱堂蜕塔而荔古伺裳卵橇柱平搞都忠钾宏咀悍踞砖厂字俄材妖尹族惺更畜拄戚钓饱苟饿掘盐价怕棺丝图县雾迸耀档穆鹿息蒂样痊绽底镣赡贩燥凳簧烽哺哇做痘频联秒宿噬怂峙络焙螺盗外困勇拷颈怜陨诈瞳锻橡玩羞淆倾难档苗巳泳郝承半茫轩帕眠启粥憾魄剔树扳植谰革干畏蹋疯掇栋蔽韶稀多婉缮勋详耻糯缔庐点侄表攻醚右泵科涤沉侠蕾骨艘贷蹦毙漏冰渗荣志父豌巩操偏倦宦棕靛匝眯迷越酱影筒咯魁它积由绪掂厢症象噬唁尾轩像唐颈莱座瞻六圈俗蓝倪后抉您哼刮犊筏腿汽贺铁曹铃嘘辈献镰阮毙仕湛翁艾巫脊笆著旨绣陵滴-精品word文档 值得下载 值得拥有-

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服