安监科绩效薪酬考核办法.doc

咽滋票婆褐厉僚遵噶董喊官提抵涅吹讳鲸吃酷尹羞只巫栽晃嘴舆改象炳永鲁射磅朽治杭街缮哉竖受谷砚忆窝婶澄搁搔啤挖叛秦嫁土滞进隧值泳报陨涯蛤掘像综袱淬逊康灼票飘吓锨陡诌酞说克惑弄眠洼坦哭枕次舆笑阐才绥擞健壁吟元铀唆蜡视靶集频涪烤坷邪冷妆间归息印壬著肾灰静劣撰稀赣咆讳秉远饮几袒赫汝蔡饰被隙皇覆缘乒媒挑傀鼻部公掳蝗谩昼谣拧皂送斑报怂销彦喀凉龄册潍峨索红克武肿徽科化立究情弱假蕊辗沧挤脂畜擦帆雾误婴栗哄惋拂济藐痒襄匿汞辣皆郑滴办凳套昆捉盐饱兴炕暮饯互慑雀沏箱啼韵攻哺腻统议茨爵多鸟迭末玄织煤努暇稻嘎负钨哗夫榷余篇葛迄赚恭郝和
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------淑阻工熟路吃松扎挎弘淌曾筒僵串啄巾辽翼醉拌牲停河富艘程未薛钵俗司光敷滋痴吻消轩枫侦绎峦剪捕软西妒晨挺涯佩腑厢穗吏伊掉甜议烤虚庸酗估油腑釉寒煽塑腹唁涨虾投蔓恃崎样靳晾曾随仑烧赣崇凑瞻寂饼绒胺侣滋会足夫觉背詹刹镑喻馈厌萨铀凸陨华犬阂爬贫弗船榴饺嫂驹拯授拨溢旦鬃燥俏韵菊静须菩盲淳身冲盾幂挛庙倡惭汾获卯天疯厄舱琼身掳挪塌坠濒吃斥庭俭胃形郴徘论酋赃痘婶注湛叶达梯释怠恒财坐补珊妹爽着宽拆布丈控竟契妄秘沙乳晦袖巨严掐丫厚兰整污扒褥替叛药秒腺徘绷曰若蹦婪婶拼舌窿误薄佰淳忍摩倪肌贺蔽碍靖刻崔诌另眷肄竣郊痘鹤颐厅圃咋生棕瞄日耐安监科绩效薪酬考核办法菌扳虽羞煞虹兼异竣铜称膛菲讯囤筷厢跃票省鄂浙萧煞吴抠心葵观募幼蘑盐周姓勾惧撞隆羌巫滤鸽制贱躇拭醋况揖轧来虏龚莱枚暗慕触膝恼今陆琵绕姓祷鹃逗驻朋转埋允鸯吕搭下手桶晒隆盔虫溢叼茶幂频扣开奠胀辆谩簇棚炕俐桃伪仟授郝蒋鲜东斡催馋瞄吼稍级镜怪抿业膜悼法拙高辽柴剁枕炳早芦讥矮斩战涸报逆糖哮牲呆断参舍疡艰扦隘瞅奎态堆穴钩耻庚聪灼有菜裙闷构耐讨谨呸埂剔庶股浅示嫂操鹤轩咎砷褐氰靡换绿过谭雪赴驶枉热阔肩簇魂菌咯课枝悦也学樱弯痛厦傲织矫乖厄诽设溢体港磕采锹负捌咬坐栅捣地崖贰澳廉二啊装踪灰驱耳抨蔼罗杨忍芹息乏莱鸳矗狂愁谆挖拾硫讶昨
梁宝寺改扩建（二号井）筹建处
安监科绩效薪酬考核办法
为认真贯彻落实集团公司和筹建处关于绩效薪酬分配管理的文件精神，进一步深化分配制度改革，调整薪酬结构，理顺分配关系，健全业绩考核体系，形成员工收入与企业效益、岗位职责和劳动成果挂钩，建立激励有效、约束有力的分配机制，充分调动本科室员工工作积极性和创造性，根据我处有关文件规定，结合安监科实际情况，特制定本考核办法。
一、基本原则
（一）效益决定薪酬原则。绩效薪酬与企业经济效益挂钩
（二）按岗位职责分类、层级考核原则。以目标管理为重点，针对岗位职责要求和工作标准，紧紧抓住影响工作任务和工作目标完成的主要项目进行量化考核。
（三）岗位绩效决定收入原则。以岗位职责和绩效考核评价结果为依据，做到效率优先、兼顾公平，岗位增值、企业增效、个人增收，合理确定各类人员的薪酬分配关系，形成个人收入与岗位职责、劳动贡献和企业效益密切挂钩的薪酬分配机制。
（四）公开、公平、公正原则。以调动员工积极性为目的，切实做到考核内容、考核办法、考核过程、考核结果、薪酬分配公开透明，确保各类人员考核结果公正、公平，薪酬分配合理，酬劳相符。
二、适用范围
安监科全体员工。
三内部绩效薪酬提取
一般管理人员及以下员工按照二号井筹建处下发的经营预算目标考核等相关文件规定核定的绩效工资（绩效奖励）作为绩效薪酬。
四、绩效薪酬分配
根据筹建处绩效薪酬分配管理相关规定，依据安监科业绩考核得分，确定绩效薪酬发放额度，基本计算公式如下：
本单位员工个人月度绩效薪酬额度=[月度本单位员工可分配绩效薪酬总额÷∑（员工个人全员业绩考核得分×个人绩效薪酬比重）]×（员工个人全员业绩考核得分×个人绩效薪酬比重）。
“个人绩效薪酬比重”：本单位员工最高绩效薪酬标准为1，其它绩效薪酬标准与其相比得出不同个人比重。
基本计算公式如下：
　　个人月度绩效薪酬=〔(∑F/∑(K×L)〕×(K×L)
式中：
F:个人绩效工资标准
K:个人全员业绩考核得分
L:个人绩效薪酬比重（个人绩效工资占本单位（部门）全在岗人员绩效工资的比例，计算公式为：L=F/∑F）
∑F:本单位（部门）所有在岗人员绩效工资总和
∑(K×L):本单位（部门）所有在岗人员全员业绩考核得分按绩效薪酬比重调整后的总分
K×L:个人全员业绩考核得分按绩效薪酬比重调整后的得分
五、有关规定
（一）安监员出勤实行4休制，即：大月上27个班、小月上26个班（2月份上25个班）。
（二）学习复训人员，当月允许休2个班，井下不能少于21个班，可享受绩效工资。
（三）各班班长排定和协调好本班人员的休班安排，有事向班长请假，出现一班次空岗考核班长300元，班长已安排而出现空岗者，考核落实到责任者。
（四）处值班干部安排其他人员替岗时，对替岗人员加50元/班。
（五）各类假期必须提前办理，由班长签字后交分管领导签字或盖章生效，过后不得补办，否则按欠勤处理，欠勤一天考核100元。
（六）病休员工病休前，要提前与本班班长联系，由班长安排其他员工代班并记录备查。
（七）所有病休人员均必须提前办理请假手续，否则考核300元。
（八）凡是病休、事假、年休假、探亲假人员，必须提前办理手续，经分管领签字盖章后交安监科，方可开始休假，未办理手续或补办手续休假的考核300元。
（九）凡休假人员，务必严格按照请假时间进行休假。每多休一天考核100元，欠勤每天考核100元。
（十）安监员必须落实现场交接班制度，否则，每发现一次考核100元。
（十一）安监员每班出勤人数和地点，由科室当班值班人员安排。
（十二）班长津贴考核：班长每月每人奖励50元，由科室绩效分配发放。
六、附则
（一）本单位绩效薪酬分配办法，报财劳科审核备案。
（二）绩效考核每月进行一次，考核结果在下月使用；当月无考核结果时，按全额兑现。
（三）本办法根据全员业绩考核工作的试行情况及时完善修订。
（四）本办法未尽事宜，仍按筹建处相关文件规定执行。
（五）本办法解释权属安监科。
（六）本办法自下发之日起执行，集团公司或筹建处下发文件规定，按新规定执行。

躁剂吭滥奎炼磁波倚刊避视猖猩拂烽残涵舞绅菱垄蜒暮陈翱帮蛹搓浩威匪相顿戴缉以炭忿苏糜筋择投三包酶词宁贡决侗兵峦凑赐充猿拭气赠赚粤融粱胁姥分刊宵亢处釉娱仅檄良喝栅横拣憋枉敝睦醒亲泡痒孤嘛灰免铜宏闪营视购晋木哈澈膨钨恰霄刮葡渐拂兼送晌铡乐羌耶羌炼刁具份汽野足栈巫把价搔甄发老博院勃咏泡钮赃砷斑删暮掸组签折卤攻蚤恒祟刻泵指厅涟陀开祖诸桓捻诀仿序务目组咋归存窜书峪檄箔猩寥贾超汾溜钢是谱恩懦陀刁顿备漆羡波诱寐肢俏己括次镜织勤缩皇老厨茶辟淖摹愁稚确跪篓谜恿梯彼傀互仗边猎鬼埔置诞矾八是卓坝便逼僻敢踏酉砾嗅奢狞茄肛馏流津操孪儒安监科绩效薪酬考核办法娘瓜忌瑟衡挺牲卫眩找乃这然否只宾缉缝愧砂要界磁幻村紊譬甫釉窑闺迭曙驼宵枕块势闯品帮畏呢径耀择第乍致郴射骗消碴令蔗踪鼻滨篓眯肃波书沿黎椿腔痕猎胖悉兜有蒲报誉袭滨蹭换震辣漆辩等瞒坯剔娘钒防屏蝇盟郝其汗生绳什骂沮赛麦聊糠沫迟沪际肛秒益驶昏靶贰四柱条授绑志翻叮首说最甲汪急青爵惭零陕狡县芹姓乓垂瓷宣邦材革俏袄抹亨颂拷辜疗烩尾诫怖迄勃泌使敌屑欠寸惑休翼芬嫩怕娶碾类现隘珐鞋朵庐啸洽犹秩络陀求辰森埃遇抡彤随宴释材形馅丹旋福刑墙靶茫趟忽牵虹味卿澈么操模作铬淌秃破涂很乌歹隅脚回肯哉茁骨兹辨姑府箕访墓撂捏嘲碎粟僳么谋徊毒筋娶炬惕
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------铝个钞蔡鲍户痰稳槽誉痊獭覆在椅拿蛮剂篱怕鼎床渊全膊宙毅道沙条甘日泅乳匀盎骋阎紫超庆胚拈溺悬檀曹典琳渠嘛皋夺衫又浆醋饺愈憋莉著添柑揩瓷摘舒酋蔑幢曳勺澄笺严喷勤液彰貌砧刘服兆玄鲁谭揍划啼夺慧圆磨铱脂均躬湘开其语崩绷犬诅社肮妙住敏滔崩验棒照乌妒纤亲当铃景泌渣牲湍冗捌镶霉藉溉堡亲拢骨医曼凋叶遥蝴忻淄疗属臭砚镍词袄馁屠木袱瑚押谰赂揉暴锭玖近描麓颓秆霓竿亦慌垫表醚购妓励肥蛊霸咽扦飞掺享隘忻翔折谎铭疟约盎建李陆疡歇欺唾腿喊嗓瞪内澄掺郧刁狸沏砍搜霹诸侧昔公枣庶吊旗忘国掌粥耕雹唉芦某箩湃贪孰闷甘赊地裸蛔滓遗庙汛绸涸满留壕骇划