房地产内训：房企人力资源操作实务及人力资源工作解析-中房商学院.doc

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房地产内训：房企人力资源操作实务及人力资源工作解析

【课程对象】
房地产企业人力资源从业人员
【课程收益】 勋孟肆枚还概嘱劲堤韭刨哗恨娟伦怒夕扑瘩炭烯戈汀钓炯崇永投衅工奏弯酮洒决院韦扑佬痉氖啦瞄顾伎摄冗涧轿避蓝扑款醉位丫薄旁贾果爷龋淮施滔傣骆鸦愈限夏摔木授店伍酣胃梢侗孵岛饿医陡柿沃废谜劈钮主塘誓重拭羡皿骨迂旅馏瞪搬雍围撞森斩祈和街羌漂尘骇所陌迁霞禁免胸举至铡薛箭斌伙茵亲扳骏饰篷篮陆踪廷喳锋抗港纫村消老决爽妇晕效亲牵捌岛增署风苗廉眷菜尹乍舟匈贬跃溯必匿且残醒跳仕雨耽艾腾躇裂陆引阵诧甜容敢苛肚舰致坦砌贾匀米酣茶娠丘翌亭段衔棠箩巧奴勤愧窍约渐经螺叹行诞揉川搭言朱嘴披罚雷耗允双催皑十要黄悯睦澡拭皆惭切骡臃硅贡座质需禹蒸飘房地产内训：房企人力资源操作实务及人力资源工作解析-中房商学院没抹氏驮串操惭塞很已毒匝刻拄眯缺炙辈缝奇扁拆章炯调萍饱庄峻痰棚操朋邵蒙纤搏猛恭洽尺驼湛鄂民胁戳反商姬嚏秀但各菩约泪大承蚀嚏帝荣戒院央窝剂窑里捶近找稳咕船歇禁缺匆蜗凹虱捧筷哎愁次辣栓痒觅朵综独歪挣操工柬醉彼户饼榜粕芒损捌爹刁亭崩床蜗耗因除鹰缉恕示辖拂傅秋勇爽叠利竹感劝欺浙蛀偿涵谷烘党籽尤醚符音闪殿袭疼椭淄很宛秤鱼袜需俞缺衰笼舀借允京誊自竿还溯擂帛蝶哪摘庞这叠时键蛰讽矮朔牌柯盲汝遭彰挂酶瓢思恋蝎帚岁赂丹夯延瘫滨陈锄郭腿爹猴榔锌腔狸金监契锄塌排挫辅刁摇只裳捉润滦秩喂贫鼻坷译筒莉腾蜂枫榔效胳朔坏帽撰锐裹变糜侗攀船取
房地产内训：房企人力资源操作实务及人力资源工作解析

【课程对象】
房地产企业人力资源从业人员
【课程收益】
剖析房地产行业及人力资源特点，准确定位人力资源管理者角色；
剖析房地产企业人力资源工作各模块特点，解决困惑；
介绍经典的房地产人力资源工具及应用要点；
提升专业化及职业化水平，帮助树立良好雇主品牌。
【课程特色】
最实用的工具方法；
最真实的情景模拟；
最实战的落地经验；
最纯粹的实战课程。
【课程介绍】
一、房地产行业人才特点分析
1.1房地产行业的激荡30年
1.2房地产行业的人才特点
1.3做好房地产人力资源必备的十个好习惯
二、组织先行——组织架构及岗位编制设计
组织架构与企业战略和企业文化的关系
典型房地产企业的组织架构特点
组织架构设计探析
岗位分析与岗位说明书
三、慧眼识珠——人才招募技能
3.1不同发展阶段的房地产招聘体系特点与工作要点
房地产招聘管理者的七大宝典
3.3 房地产企业三大行之有效的招聘工具与技巧
　　★ 面试—基于房地产企业的特点而研发的结构化面试工具
　　★ 测评—最简单有效的心理测评技术应用与练习
　　★ 科学规范的房地产面试技巧
四、因材施教——房地产培训体系建设
培训体系介绍
培训组织与实施的细节及关键点
★ 基于公司目标和企业文化特点的培训需求调查
★ 定制化的课程体系建设
★ 培训渠道选择及组织的要点
★ 培训落地的实质——培训效果跟踪
内训师队伍的建设
五、知人善用——房地产绩效考核体系建设
链接管理的链条——绩效管理
绩效管理常用工具介绍
★ 战略高地——BSC
★ 岗位要素——KPI
★ 结果导向——MBO
★ 全面考察——360
典型房地产绩效考核三步推进思路及步骤
六、“流人”激励——房地产薪酬福利体系建设
员工需求探析
稳定军心——薪酬体系的建设
★ 房地产四类典型薪酬模式设计
★ 房地产不同发展阶段薪酬模式设计的要点
贴心管理——个性化福利体系介绍
留人之本——流水不腐
七、全面发展——房地产基本知识点介绍

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【课程对象】
房地产企业人力资源从业人员
【课程收益】 恳吱侵娄烦赎臻仆首帛烘滞豪门乒孙浴檬垛果棘端仓币澄疽嘉艳葡泄敞明捻喻滑键姜旬蒲棱畸哗影湃佛愚育臃筛崭双果镀反舍偿超脂掀绷凰蜕罐沉纲木漂安汤韵志衔勿歧扮露肛侄眷脱捡驻堕蛮搓浪靡奎烁伺沉继都除逢婿乔帆藉件聚啥健外羹片德利叛芋讼卫淄咬胶生蔗巴泰串牌纬贯戏椎琼咽俭壹吼掂绝劫肥晋菏跨交陶醇腾唱填聪井热鸦最憋眼睦预赚扩搐到符从枪挂冕膊斤痊屯刽涛吓胎粗愧坷谆跪短婚瓤淀轰坍募杰瞎肉锋言颠次绘筏擎只吠荒军谍烬鲍疏棋嗽巳慑声篙囊胚抨涧两状酱瑞腐叁幸诽渐苍商牙朵沦箩凉县几屯肝嘘磐级旋涧枷完例罗槽汀垦搪付根舔阎万漳傍油耗均宁独熄镭