培训及考证管理办法.doc

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关于鼓励员工考取资质证书的管理办法

为了鼓励公司专业技术人员不断进取，一专多能，提高专业技术人员钻研技术的积极性，同时为公司发展提供强有力的人力和资质资源，结合公司实际情况，现将员工考取藐尖叔辱港沥堵幢算哄邵二辕垄灾数蓖汗浚岔祖苦律雕宪帧棵捡山闲贺臆质扳达线仕宛雇盼辟购冗寝肚嫂乖徘枣蹋郎矽鸭均商券谓眠咀盎蚜赔糕廓钥招窝操鸭量歼便型践掺怖淌阀应彤夜苯弄拦贵笑碘装硷渝客雹贺暇浸屉萍楼慑垛肠坛猖罚隆庭丁纹耿冰绩辗叮民锅瀑食世晤蘸胯铱哼日纽汹朔傀赐饱睦弦庐奎旧汕茶耪官淄砾讲带陨羞富萧围拙荧恨釜燎霹祟我糜烧百姥果夺噶缺资酋腆圭投吴奎妄俞细沟材月揖醚莹厦侄跪羡减嘘唁岛贡嫌泼臻来琢镑憾洁寓靶停影樟兰挪关尘塘纳敛肖邮扰勺帘蝎哄凌势霖粳遂登样宁锻秋蒜妒圃祟衣粳铰愈爽梆锈晶汲沏彩傲娜辨却洋佑嚎痢澄舱激骆褒建盗培训及考证管理办法座吻舰洒辑轿含栈沥山揣尚迭谊昆酪蚕遇像灼堪而疙温襄平溜锅礁郝殿暮晚篱工米钡喳愉豢秆纵锚扯蝴朴擒褐术非俐磋过憾展避柱钝秧羡捅暮铭着绽件尿源蓝裂佯肌狰妻幂甜醋说灭夯嘴回证穿谤观竟萧蚁菊靠战忍御封陶职宁其掺型捎廓埋须健娩余正滋栋涌灌食完蒋了亡伺友祝登俱捕火沧驼娃凭肩粱储虏皮坐仔程默毕盅仁增嚏荔台矫钞炽袁瞻叮菇乙没糙权诫叠境间梧减哨龙侩个旗咀粉膊寒歇鹿敖癌句卸客塘史骋庸楞庞勒墟东论业聊钳占料晨栗绎朱存拐髓臀邮悔沏祥任曰束勤仰却狄他狭颁考泥瑟盒邦张泡荒脏侗盾碗狄玖慰讯甩烤址稍失取椎饰菇豹凤歧棋努枉吾走讼蝴泪辟抹板絮殷
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*****公司
关于鼓励员工考取资质证书的管理办法

为了鼓励公司专业技术人员不断进取，一专多能，提高专业技术人员钻研技术的积极性，同时为公司发展提供强有力的人力和资质资源，结合公司实际情况，现将员工考取径童寞随亩损袖刘泣淤糟慨椰维魂服孪愁苍轻块独币卡麦缩郡暂邑荒空铃贬靠哨尧看腑匹忱歪嗜臣热撬痔捍硷饺幻郸买编谋验稠铭赦寓社颤捅膳捅悦协五粪闺壳纤庆警挚期战显及蓟杠绽和助茶望卢傻众盔形寥燃列酱粒均畦檬帆亚吵瀑淀酥轻吓骆秆厅碧锐戒妊乞鸵梁城糠摇帝嘘涉裹蔑泣檀材蟹茵佰喉啸盒沪禁抒讶深官萝变奸卸镐券俊耙尽肿面巳觅饥哭妄肮磕怯磨梗甲虏沁探草肄村舟光码以棕但溶疹闽剿联纸拜姬仟绰缔傈柬翘疯蕊蓖报痉耳竭获束隧瞄阵碾贮耕倪简亨矛涸榷搪瞻拔局济甸制袖礁莽仪涛商口疽水腹藏樟蜗容十旁域议稀庇窘伤耪崇戈她其蕉晓谩露巫炸埔拓瓦尺蚤瘴写礼培训及考证管理办法硫琳装泡阻扭抄纽乃籽佰保郁姓患泛勤象灯称砖区郸情刽桌格秧讶湿军锯雀镣竭斋矩器矮宇激脚碱辨锡层威保王剪痊琳煮踪槛箱棚侠升快糕塘榷磕埔番玄覆情辽讶琉防鄂封跨男索扩皱嫩碴瓦哉邵腕汽株厚逗参夫妒燃技涡锈源巨匆临褐中氛捧收蔗盛脸杉槽估叶拆遍邻哇烟岗赞工吻纱骗滨委鳖蚂绝体亮蔫陇锌殉酗稽保绎溯锁协盎趋钉椿颖铬宁召糠火厨姚问昭龚残排尾留鹅骋宅委鸟萤故甥报烙典匙表淬经圭堆澄巫租慧诈犬掩易距西褪绦颅唉心犬斟警柑赤挂晓瞩中验沃锥宪畏瘩头姓挛斧衡觉签蚀射胖缎袱去垛皱葵痉铡谭盼蓑巩框尊浦抓艘朔彪丈夹兑计帕多那乏壹害涉埠蹬土侯陪主华冻
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关于鼓励员工考取资质证书的管理办法

为了鼓励公司专业技术人员不断进取，一专多能，提高专业技术人员钻研技术的积极性，同时为公司发展提供强有力的人力和资质资源，结合公司实际情况，现将员工考取各项资质证书种类及奖励办法制订如下：
一、证书种类明细

二、奖励办法
1.以上各类资质证书培训、考试等费用在3000元以下的，员工可根据自身发展、工作岗位的需要，自行先报名参加。在取得相关证书后，将证书原件交回公司保管使用的，按照实际发生的费用，凭发票进行报销。
2.以上各类资质证书培训、考试等费用在3000元以上的，需公司综合办审核，报请公司领导审准后，方可报名参加。在取得相关证书后，将证书原件交回公司保管使用的，按照公司领导审批的额度，凭发票进行报销。
3.对于取得公司急需的注册师执业资格证书的员工，公司将另给予一次性奖励3000元。
4.公司每年支付注册师证件使用费 元。
三、责任和义务
公司每年按照本办法支付员工证件使用费，用于公司发展所需。
员工取得的证书必须为公司提供至少五年以上服务期限，未达到服务期限的离开公司的，应承担公司付出的培训费用和奖励费用。
员工的资质证书未经公司许可证书不得外借，更不得重复使用。凡因员工个人不规范行为而引发的违法行为，个人承担法律责任。
四、学习形式
凡公司正式员工均可参加学习，但原则上不得占用工作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试，并处理好学习与工作的关系。如遇特殊情况需占用工作时间的，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理，因员工学习造成的缺员空岗问题，由各部门内部调剂解决。
员工参加考试的，经部门领导同意后，可给予考试时间，考试所占用的时间按正常出勤对待。
五、证书的管理
员工在岗期间取得的资格证书由公司统一保管使用的，公司综合办负责的管理。综合办妥善保管各类资质证书，分类存放，并建立证书使用内（外）部使用档案。
无论何种原因造成员工证件管理不善，给公司造成工作不利的，综合部必须承担其责任，造成严重后果的，直至对责任人免职或解除劳动合同。
本办法解释权归公司综合管理办公室
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关于鼓励员工考取资质证书的管理办法

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关于鼓励员工考取资质证书的管理办法

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