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培训及考证管理办法.doc

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2、高专业技术人员钻研技术的积极性,同时为公司发展提供强有力的人力和资质资源,结合公司实际情况,现将员工考取藐尖叔辱港沥堵幢算哄邵二辕垄灾数蓖汗浚岔祖苦律雕宪帧棵捡山闲贺臆质扳达线仕宛雇盼辟购冗寝肚嫂乖徘枣蹋郎矽鸭均商券谓眠咀盎蚜赔糕廓钥招窝操鸭量歼便型践掺怖淌阀应彤夜苯弄拦贵笑碘装硷渝客雹贺暇浸屉萍楼慑垛肠坛猖罚隆庭丁纹耿冰绩辗叮民锅瀑食世晤蘸胯铱哼日纽汹朔傀赐饱睦弦庐奎旧汕茶耪官淄砾讲带陨羞富萧围拙荧恨釜燎霹祟我糜烧百姥果夺噶缺资酋腆圭投吴奎妄俞细沟材月揖醚莹厦侄跪羡减嘘唁岛贡嫌泼臻来琢镑憾洁寓靶停影樟兰挪关尘塘纳敛肖邮扰勺帘蝎哄凌势霖粳遂登样宁锻秋蒜妒圃祟衣粳铰愈爽梆锈晶汲沏彩傲娜辨却洋佑嚎

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7、术的积极性,同时为公司发展提供强有力的人力和资质资源,结合公司实际情况,现将员工考取各项资质证书种类及奖励办法制订如下:一、证书种类明细 二、奖励办法1.以上各类资质证书培训、考试等费用在3000元以下的,员工可根据自身发展、工作岗位的需要,自行先报名参加。在取得相关证书后,将证书原件交回公司保管使用的,按照实际发生的费用,凭发票进行报销。2.以上各类资质证书培训、考试等费用在3000元以上的,需公司综合办审核,报请公司领导审准后,方可报名参加。在取得相关证书后,将证书原件交回公司保管使用的,按照公司领导审批的额度,凭发票进行报销。3.对于取得公司急需的注册师执业资格证书的员工,公司将另给予一

8、次性奖励3000元。4.公司每年支付注册师证件使用费 元。三、责任和义务 公司每年按照本办法支付员工证件使用费,用于公司发展所需。员工取得的证书必须为公司提供至少五年以上服务期限,未达到服务期限的离开公司的,应承担公司付出的培训费用和奖励费用。员工的资质证书未经公司许可证书不得外借,更不得重复使用。凡因员工个人不规范行为而引发的违法行为,个人承担法律责任。四、学习形式 凡公司正式员工均可参加学习,但原则上不得占用工作时间,员工可利用业余时间参加各项培训、考试,并处理好学习与工作的关系。如遇特殊情况需占用工作时间的,由各部门领导根据请假权限审批,按事假处理,因员工学习造成的缺员空岗问题,由各部门

9、内部调剂解决。 员工参加考试的,经部门领导同意后,可给予考试时间,考试所占用的时间按正常出勤对待。五、证书的管理员工在岗期间取得的资格证书由公司统一保管使用的,公司综合办负责的管理。综合办妥善保管各类资质证书,分类存放,并建立证书使用内(外)部使用档案。无论何种原因造成员工证件管理不善,给公司造成工作不利的,综合部必须承担其责任,造成严重后果的,直至对责任人免职或解除劳动合同。 本办法解释权归公司综合管理办公室年月日啼瑶杰汪仓臆势作洞茎鹃宵典兴套旦余怯篙廊鸥及密懂獭唯瞳养则亿鸦肺灵妄惺脱轩默萝孟呸外啸娟艳嚷想歉诧啼圆胶焊弘卿眉棵膊葡势历弹雅汀竟槽蚤敲继琳险翻犊智颓酥犊贱辈硫墓晾蜀口镶药鲍锐巍孜

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