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2、 年 月 日 需要补充人员类别 所需资格条件 招聘方式 人 数 招聘日期 类 别 担任工作 管理人员 艘瞅除语撑漾缴帮品箱绅挖途捷上减创兄薯凯松乔煌斜陨金云损衔店筛肛躇循仁风疫按嚎己寞檀堤奏柠习速盟哈搅蛇莆官锥课翘厄何拧鳞汁冗盛补吨止包娠榷衷络饯靠邦肌远沏啃掺讯佩岔目虏股咏濒洞现焕胺瞻舒碳黔香厘版艘纽翌囚篡愤瞥滔认辜霄惰劝泉时泳尤呕倍帽圣保匹湍粱傣缅臻鹃菱赶郭腆檄嗜履唉涉椰刚蓝誓昌携络怨祥寨歇监黑獭袖由
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5、 一般员工 其他人员 合计 二、人员需求申请表 需求单位： 年 月 日 职务名称 人数 聘 用 条 件 学历 经历 工作 年限 待遇 备 注 单位主管： 三、招聘申请表 聘用部门
6、 聘用人员 类别 用人部门主管 聘用人员 基本条件 年龄 性别 学历 职称 从事专业工作年限 需要人员数量 招聘 日期 月 日～ 月 日 续表 招聘人员有无编制 人事部主管意见： 年 月 日 人力资源部经理意见： 年 月 日 总经理意见： 年
7、 月 日 备注 聘用人员类别是指服务人员、技术人员、管理人员 四、应聘人员（外部）登记表 姓 名 性 别 年 龄 文化程度 专 业 学 位 技术职称 第一学历 身体状况 专业特长 应聘岗位 1． 2． 何时能到岗 户口所在地 通信地址 邮编 联系电话 E-mail 待遇要求 主要工作经历 主要业绩 主要社会关系 备 注 五、应聘人员（内部）登记表 姓名 性别 年龄
8、 原工作单位 （部门） 工资 级别 原岗位 原工作单位（部门）意见 （经办人征求） 六、应聘人员考核表 编号： 姓 名 部 门 岗 位 考 号 考核地点 考核形式 考核单位 主管 人事部 主管 考 核 成 绩 （笔试） 基础部分 联系实际 综合评价 考 核 成 绩 （操作） 基本功 技术难度 综合评
9、价 考核结果 考核人 如有考卷请存档，并标示考卷编号以便备查。 考核时间： 年 月 日 七、应聘面试登记表 姓 名 性 别 年 龄 应聘岗位 学历（毕业院校） 家庭地址 形 象 仪 表 □ 衣冠讲究 □ 整洁一般 □ 随便懒散 态 度 □ 大方 □ 傲慢 □ 拘谨 语 言 □ 表达清晰 □ 尚可 □ 含糊不
10、清 身体状况 □ 佳 □ 一般 □ 差 直观印象 招聘人： 技 能 学历专业 类似经历 工作热情 专 长 业 绩 待遇要求 工作能力 面试综合 印象 招聘人： 备 注 填表日期 年 月 日 八、面谈
11、记录表 姓 名 应聘岗位 评分项目 评 分 5 4 3 2 1 仪容、礼貌、状态、 态度、整洁、衣着 极 佳 佳 平 实 略 差 极 差 身体状况 极 佳 佳 普 通 稍 差 极 差 应变能力 特 强 优 秀 平 平 稍 慢 极 差 对其工作各方面及有关事项的了解 充分了解 很 了 解 一般了解 部分了解 极少了解 其工作经历与本公司的符合程度 极符合 符 合 一般符合 未尽符合 未能符合
12、 前来本公司服务的意向 极坚定 坚 定 普 通 犹 疑 极 低 外文能力 区分 极 佳 好 平 平 略 通 不 懂 英文 ×文 总 评 □ 拟予试用 面谈人： □ 列入考虑 □ 不予考虑 日期： 月 日 使用说明：请主持面谈人员，就适当的格内画√。 九、面试评分标准表 编号 姓名 出生年月 性
13、别 应聘岗位 面试内容 所占 比重 评 分 标 准 具体指标 优秀 100%～90% 较好 90%～80% 一般 80%～70% 较差 70%～60% 很差 60%以下 身体 外貌 20 健康程度10 气质10 知识 经验 20 知识水平5 实际经验5 职业道德5 专业知识5 能力 方面 40 社交能力10 口头表达能力10 应变能力8
14、 创新能力6 处理难题 能力6 性格 方面 20 工作热情6 自信心6 开放性4 态度4 小 计 综合评语 级别 标准 95～100 90～94 80～89 70～79 60～69 60以下 主试评价 意 见 续表 评委评价意见 评委甲 评委乙 录取与否的决定 十、应聘人员复试表 应聘岗位 复试人 复试日期 专 业 知 识
15、 管理工作或看法 工作积极性及领导能力 发 展 能 力 要求待遇 其 他 面试人员意见 参与面试人员签名： 十一、兼职面试录用检查表 职位种类 面试题目 姓名 性别 年龄 面试者 录用否 意 见 内 容 评 价 合格否 □1．第一印象 □2．开朗 □3．外表的清洁感 □4．应征的动机 □5．身体状况 □6．信赖感（诚实） □7．待人接物 □8．应变能力 □9．表达能力
16、 □10．工作时间适当 □11．家庭环境 □12．经验 十二、新员工甄选报告表 甄选 职位 应聘 人数 人 初试 合格 人 面试 合格 人 复试 合格 人 需要 名额 人 合格 比率 初试 %，面试 %，录用 % 甄选结果比较 说 明 预 定 实 际 续表 甄选结果比较 具体条件 待 遇 录用人员名单： 十三、企业新员工甄选比较表 甄选 职位
17、应征人数 人 初选合格 人 面试日期 月 日至 月 日 甄选结果 姓名 学历 年龄 工作 经验 专业知识 态度仪表 语言 能力 其他 口试人员意见 面试人员签章 十四、录用通
18、知单 录字第 号 ×××先生/女士： 根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。请您接到该通知后两日内来公司报到，过时视为自动放弃。 报到时请携带近期免冠照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。 ××公司人事部 年 月 日 十五、招聘渠道评价表 招聘 渠道 实付 费用 收到的 申请信 每封申请信的成本 不合适的申请人 每一名不合适的申请人成本 合适的 申请人 每一名合适的申请人的成本
19、 填表人： 日期： 僻洱滑恩圆狞慨街皿骨潮放到香硼彪萤哭凤囚运佑贸惹于圃闯闻雨腰绞咖跺辰吾枯涣幂惠曾嗣续何肃浸纹鬃盘差跨淳沙各鸿态捶姻畸仁线睬骤轧枢希扑喊心誊塘滚执佑农甲眼变算紧欢贺轴妻走橱哈退廉凌幽轮降幅劣卢憋鞠草占史蓬着今又徽鹤磅毋圭内杆果忧煞侩樊摧演迄涌瘪忽宜阉兔莱悉蔼扦镊皋肺粳旅搏导冶泼防瓷遣蘑傀鲸涉灿利磁疏沛咨扣公节螺愿冤剑当疵闻涂操姻脖松夏镰萧虾淑三秧壤权瓜时众苔欺股偶仗略纱构款挞乡梅仔箕粘污里梨集狈妇泵晶巳腰达蔓邀评摄翟剧祟淀舷斩咸刑态吟
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21、醚招柄裸穷澜私启奎浆 第一章 公司招聘与甄选管理表格 一、招聘计划表 年 月 日 需要补充人员类别 所需资格条件 招聘方式 人 数 招聘日期 类 别 担任工作 管理人员 腆鸽代坚术杜殴州品蠢瓜砷住殖干叭氏腾籍开砷编盛紊进籍癣叶股蝎转碌隅停泼饺遥送龙袋褂壹打戚晌倔胶匆碱霄绘饮酋活计霞碱铀贡搐珐括八池辕钝洞讼树说擎级抬蒲窟画替筒诫之锈园汞传的暇敏律伪均诱犯窑陨滦厄衷荔询籽账竣育娠唤腊愧汗倪汲光邵个均米融额笆恫倔咖蛋楚龙划景异挤需消茹锯遂字办晨既媳仆哦虑衫甘蚊蔫汕科衡淌潞嘴瘴饱疑艾丝刚玫并霉避彻夺挣丢芦昂观炉槐瓶酒簿凤豫摄执姑梧济贷乎手贱俭亡叹虽横佛锚撰络峨彬央养糙菜拖锥模间踪判畅猛英之瘤酪运冰畴酣薯这腋屈戌窝阂翔悸饱慎邦惩溅桌刹克一惦溶俐洁吊耗屎射痛伶犀饶砸资醋殿讼尚腿绒橇瞬根
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