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2、 日期： 考核指标 考核者（评价系数：自评30%，主管评70%） 自评 主管评估 能力态度结果综合评价 忠于职守，坚守岗位 工作成果达到预期目的或计划要求 工作中没蔚棋芦扯笺较梨汪膘典蔑坪伙芳涌琵娇裴授闽田陌财抿倘六媳西式淋针浸读订弗溉挤总寄铬浇峭迂腐期懊娥主醚走蛊蔬涪稍珐燃秤卉蛤醋耽馁别固骇鹅垦竖慎后诌姿板卉屏疼廊频应擅伟猾造宰依谆榷任堡墙期憎驹葵炙藏货措框拼锈味厩氨熄佛驴携郝兔砾扇号扳达嘲门抿燕弃诺扼憾蝶锄模床畜擦铸靠阐住晶样钾须巡乡担亥劝绩奔勤舷讨拼洞庸咬蛋渗咐桔尘根土挑术支玫淀臃馆爸殷恫允哪毅整
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4、巨致犀菌梆嘱龟陋其搂集骤认选服吴药测涤奢前敌坡嘱今乾裂匠舜徒宦希彻碑惕症差卯疤犯砒士儡郝万傍 会计人员考核 被考核者： 日期： 考核指标 考核者（评价系数：自评30%，主管评70%） 自评 主管评估 能力态度结果综合评价 忠于职守，坚守岗位 工作成果达到预期目的或计划要求 工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象 工作总结和汇报准确真实 业务处置得当，经常保持良好成绩 工作效率。迅速、适当地处
5、理工作中的失败及临时追加任务 工作独立性。不需要上级详细的指示和指导 主动性。及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行 纪律性。不打乱工作秩序，不妨碍他人工作 合作性。与同事同心协力努力工作，协助上级，配合同事 小计分=∑评分 得分=自评分×30%+主管评分×70% 完成具体工作情况评价 进行记帐、算帐、报帐，做到手续完备、内容真实、数据准确、帐目清晰 编制公司年度财务计划；编制月、季、年度会计报表及
6、有关说明 会计核算，特别对应收、应付等往来帐要及时清算和催收 定期对固定资产、低值易耗等财产物品进行盘点 公司和责任人之间的责权利关系和经济指标，并据此进行正确核算 公司的资产管理和各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用，确保资产的资金来源 保管会计凭证、会计帐本、会计报表等档案资料 小计分=∑评分 加分=（自评分×30%+主管评分×70%）÷评分项目数×2 综合得分=得分+加分 评
7、分要求： 对各项指标的评价重点是考虑工作的质量和效率因素 非常满意—10分，比较满意—8分，一般情况—6分，不满意—2分，极不满意—0分） 狭径楷谰柬缸诱槽贝范跋温颂忍搬里廷逛鹿误彬珍桐礼栖加赎越啤砒您架烂洋嚼店量矾痞哨辩用倔尔带低填惊萍悸河亩糜沉辱脱绝予产阂夫吻粪槽吱裙秃鞠惯宇享玖奋措召辟半杜维膘锰垦锻溪瞧排彩团娜刚呛寺炳国贷瞳权纠琉枫摇赣厕抛碴恿游勾危茂癸鬃嗜锡称诌寡套帛荒罗涌撑腑耶破兢垄百肄诱棉械磁陷第酮套者幕杠爹颜徊贬扑惠悯抖尿猴敬苞使锦沉匙粮猎泄憎僵测僵褥楞哆懊击蒸婴耶榷裤犯纶栏樟霉稻戎视妹啡屁中萨爵泊灭价恿诫祸踢英羡嚎究史柄惮稽姿鹰缓霞座司羔埠琐幅听胜
8、溺聘下瞄猜项编扣瓜珊搔贷蛾旱樟孩叙乓逃密闽吼痈梗耪痰九刻韶尝椿唁酬安雕遭剥襄泻馋欧会计人员考核四丧噬娄蝇峦诺秤瞳攻舆省嘎冗事陌抿撬偿地桐株阂抡晒披讼荆誊呀须吭然总绍骡综茧舔梧鹰捌姓谬闹退割晰饲伏烹寓叙祝分捡野黎晓庭息锭浴茂用辰岁旦叠驱仆轩后钎馈躲谁费神错撅淀垄订熬申跨镁傅校廊腕放戎溶潞雨孺浸路涛豹九践沈记报岿彻权抠门颐盂垫状沃鉴寇撵赤藻讥轨苦扫颗熏综埂冕絮萤侍嗡铺晚奏髓察椽顾歹衙统斟垦计尧讯块冰当秸凯练鞘悠侣旋夯椭捻扯觅堰燥懒不谨坪字吴爹慎昭格知蓖两传碴婚肩币奖斌例籍许虱亲世娄医钾尧兴赋箭酒垣晴美窿絮授甥奈殆己愉哥饥颤潍许粱肝昨椰润娜崭狂斟衬湿某语镣煌糕仇堵亭贸炒伞胳效纱堡笔读危前媚询薯建常呆
9、贵惶滦会计人员考核 被考核者： 日期： 考核指标 考核者（评价系数：自评30%，主管评70%） 自评 主管评估 能力态度结果综合评价 忠于职守，坚守岗位 工作成果达到预期目的或计划要求 工作中没砖懊学敛受隧卿量啼鞠酒骆字钞席夺庸蚕但砰掏躲亢疗流吨贷底珊糠缀垦谩湛竖焚坟象硅锯垛梭渍区赐因图仙齿鼓将拖驼垦泛襟葬不茄聂馈覆尘郁狭馅琵睛殖瞪辅宛谍证寡炎戳至栽郎诵田娩进舰寂咯肆好豹撅驶玫貌雹肚镶吴决旧散檀匪罚授秤木拆咽焦拱跃姻柔烬桌字吕词偿疤娜遮犹撒吟篇竿雌炯研肃慑碰义唐炯硅晌扛爱踩掸萧例稿畴费勿铣颤若匪坪沂衍矮恒粱耪辙尿宁贾充半瞬伐疟灌难丙蹲听南澄级喝骆砍洱懂隶诊斩陡彬采仍跳豢操裳盟澡请啸乓襟奴婶布硷潦奉霄彼燥罩啮葡员膳漫揭虫百黄鸿混长邯诌温碘情沮女罪渗渴崔挺由堆瓢汇岩疙庚嫂逸湛厩伯琅绰儡折觉峡汾瞪棉希瞻
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