南屯小学教职工考核量化方案(07).doc

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南屯小学教职工考核量化方案
为全面提高教育教学质量 , 增强内部活力, 有效的落实教学计划 及教学常规 ,使各项工作作到公平、公正、公开 , 特制定本办法。:
一、考勤 ( 5分)：
1 、严格执行邹城市财政局、人事局（2005）（22号文）关于机关事业单位人员考勤及岗位目标的规定，按教办有关考勤的制度执行。
2、 考勤实行每天两签名制，迟到、早退、请假有值班人员在签名表上作出相应标志，请假必须有书面请假条，并由审批人签字方为有效。
3 、学校考勤要严格执行教办考勤制度 , 事假每月8节外，每节扣0.1分，旷工每节扣1分。
4 、考勤情况每月统计一次并公示，学期末取各月平均计入个人量化成绩。
二、教学业务量(10 分 )：
为全面落实教学常规 , 每学期组织业务检查至少 2次。评分标准详见《教研室业务检查细则》，检查项目及积分情况取学期所有检查得分的平均值 , 然后折算。
1 、备课 (30% )：
(1) 备课时数 : 一般按国家颁课程计划课时数为基数 , 每周 5 节以上的 每少一课时扣《细则》分 1 分 , 每周在 4 课时以下的 , 每少一课时扣 1.5 分。

(2) 备课质量 :A 体现教改精神有创新 , 并做到因材施教。 B 详见《教案评定标准》
(3)本项采取减分制 , 本项减到 0 分为止。使用旧教案 , 让别人代抄者备课不得分 , 并且在业务考评中扣除总分的 5%, 并写出书面检查 , 属教办查出的加罚一倍分值。
2 、作业 (35%)：
(1)、项目不全者 , 每缺一项扣业务评估中的 2%, 作业本数不到 90% 扣除0.5 %分 , 不到 80% 扣除 1%, 不到 50% 扣除 5% 。
(2) 、作业次数以规定量为基础 , 每少一次扣除业务考评中 1% 。
(3)、批改不及时不认真者扣除业务考评中 2%, 借用学生批改者 3% 。
3 、批改记录（10%）项目齐全，实用，不全者 , 缺一项扣 2% 。
以上各项评分标准详见《作业〈细则〉》 , 本项目因检查者不认真或隐瞒 不报者 , 一经群众检举或上级查出者 , 追究检查者责任 , 扣除检察者业务总 评 5%
4 、计划 (20%)：
每位教师开学初应写出相应的教学计划 , 班务计划 等( 评分方法见《计划标准》 )。
5 、学习笔记 (5% )：
每位教师都写出政治学习和业务学习笔记、心得体会 , 每学期不得少于4000 字 , 低于 4000 字的记 0 分。
6、业务检查含学前班教师。
7、业务检查时所教学科按规定不设作业按100分制折算记分。
8、无业务成绩者按评议、工作量、考勤三项 平均折合记入个人量化成绩。
三、听课评课（5分）
1、外出听课 , 听本校 , 本地教师的课 , 每学期不得少于 20 次 , 每缺一 次扣 0.5 分
2、学校组织优质课有各听课者按100分制打分后折算。
四、教学实绩 (60分)：
1 、教学成绩分期中、期末两次 , 其中期中占 40% 、期末占 60% 。
2 、计算方法
各年级各科成绩分别按及格率占 50% 、优秀率占 30% 、平均分占 20% 的方法算出加权数 , 按年级、按学科排出名次(学区) , 其中第一名是 加权分A , 其他名次 依次为B，计算方法分别依次为A/A*60；B/A*60计入个人成绩。
任两个及以上班教学的教师，取上面成绩的平均值。
3 、专任教师、学前班教师、非考试学科人员以考核小组和群众评议打分各占比例（30%、70%）进行对比量化，最后以95%计入个人成绩，后勤人员乘以85%计入个人成绩。
五、评议（10分）
评议分： 由全体教职工评议、考核小组评议、然后折算记入。
1、由全体教职工评议占70%；
2、考核小组评议占30%；
3、评议得分20人以下去掉一个最高分一个最低分，20人以上去掉两个最高分两个最低分。
六、工作量（10分）
1、职务权重：
校长：1 副校长：0.9 主任：0.8 副主任：0.7 辅导员：0.4
报帐员后勤人员：0.3 班主任：0.2 教研组长：0.1 级部主任：0.1
各室管理员：0.1
2、教学业务权重：
学前班：0.9 语文：0.6 数学：0.5
思品、自然、社会、音乐、美术、体育、活动、劳动、英语、微机一课时系数0.05；晨读按一节0.01计算系数。
3、工作量积分计算公式：10×系数之和（满10分为止）
4、请假调课者自己调的回校后补上，学校调课的学期末按每节为原课系数的二分之一计入个人工作量。
5、评议（30%）学期末组织全体教职工和领导小组评议，群众评议为15%，领导小组评议为15%折算后计入工作量。
6、个人工作量最后得分：六（1—4）项得分乘以70%+六（5）项乘以30%
七、奖惩加减分：
1、 按上级有关文件执行。2、班主任每学期总评1--2名加奖1.5分，3---5名加1分，6---8名加0.5分。
八、经教职工大会表决后实施，根据实际情况每学期可进行修改。
九、此方案解释权归学校。出现特殊情况有全体教职工表决裁定。
十 、本成绩作为学校评优晋先主要依据使用。
二 O O 七年九月

5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279

17088100343355274 101229944325833379
17088100343355275 101866732938832008
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17088100343356108 101000180059871732
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17088100343356110 101152207216014916
17088100343355237 101027041605702709
17088100343355238 101229364861425414
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17088100343354928 101760654089788804

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