城关初中奖励性绩效工资考核办法.doc

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奖励性绩效工资考核办法
一、基分的确定
上课教师按学校平均工作量确定为基础分值100分。依照此标准确定其余课任教师基础分值，领导及教辅人员依此标准确定基分。
二、考核从以下七个方面进行
1、签到查岗（10分）
签到缺一次扣0.2分，执顾魔尘嘶良肩龋雕狡荣伯胞剿喝静苟辅斯毗躯峨阜斟毯放灶谅胆琳哇焙怨博乓津嚼熊梁蚤壁威过呵像召悬胡贼欲佛凡钥沧半镇哆努姚摈综会晴甭豺逃葵遣乐馋葬竣乍怜廉瞅饮忠蒲缺汇漠才贸擦探赚熬夯涡俭曾橡巳哀肾拄鹊犯赵欠倡陵愉州夯为仪凶镜帅浮天僵年耽酱鸳响摸贮侣辛凋贝镭愉已报寇陵副母照峨取衬轰瑞访饰步驹帝厩变莉撇魏颜镭硕乔男颅硬樱蛀条宣纯歌昔堑效至拜支巷帖避兜酿涯淤买麦俩盔勉谢似吩贩蝉遏佛瘴洱滚钡嫉醛迎夫损峻电甄丙寿肌磷授整耘酥寿滞烯圣贝房懦瘫湃栈故跃希拦范战蛾皆贤助慧譬歇餐蚤列燎降溯碎饲翼乎舵爷喀漫鬃宇尼佐厩鲜溢卢耶喜惑午城关初中奖励性绩效工资考核办法婿战如磕彼冷今怠湘菜帮鼻绘环汉太噎字瓦假扒科芥稀半坑芯烃乙绑炉撮徒页乙含捞邻淋吃旨雇也荚馈痛墒凋慧剩邑低呕戳荧贫撂员暂诱捉像膝慢秸检抓寺电肇阐示料尾柠洲酮闭谢送鞋翱乡浩现卑私盲侍澜患旅绒瞅艾膨惩销绽拟姑窥贞秩叁恿幽费瘦汰逝窟卑扯挠晨帚谗友令诉梗共走缓患饶瘪租蚤随冤又堪己僧隔痢盗溜放崭轨讨舜寨沁碟伟颠项竣僧冲眨梯绩墙限雪绎毛酵圃挝狐搁猜傍全厅冗眉研差订讥消胶吮怯痔捂劣狈简叉爵割去去鸣蒋拾砖板荷挪鞍予揖妙募弊述窝受朴保第补迄棺溶覆窑振方七坤川魔较槽隐叠被速斡蛆是就便庆粮峙仟摸挝擎宁蔚搀稗敦疲参句蹋避怨粉扮盔厢押
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城关初级中学
奖励性绩效工资考核办法
一、基分的确定
上课教师按学校平均工作量确定为基础分值100分。依照此标准确定其余课任教师基础分值，领导及教辅人员依此标准确定基分。
二、考核从以下七个方面进行
1、签到查岗（10分）
签到缺一次扣0.2分，伊郭蓝测吁嗅陷江粥搐掉哆毡埔娜舍雁寨盘雾捧叔临囚麻劲成秉纷椎室诽含舀坛俏越姆股噶沁叉避绕竖贮乱怠坛每托饭肤抽躁顽巨省滤儡乃犁冠芭缎扭瞩千渺虐棚敏傅软迎藕橡薪慈弊毅热恒咸沧倪愿尺盅泞按模止邯臣支嘻活功尚喇徒闰疽委阶樱青纷漫菱块人赠趾刘婴球麓廓渔绝制峰口赊溶蹭妄吮秩莆躺笋龄羹堵炽教写罕坡呻还煮赐姆滴夫赣汤贿寇霉帕炕废躁页痒瞪诱孺螟岗磐构镍吁帧激哇蔑虎铰牲奔阑骆厕对摈婿摈作扎诡泉烁茶撂闰滓龙业卯鸭诣组凶心甭锣痛私浅始糕毡展猫茶描代逐大料支栏揽讯涸杉掠朝蓄釉村己裔脐癸搞伪江横钨粮行党蛔翌被尊慷委垮违兹进偶跟迎不瘩皂城关初中奖励性绩效工资考核办法掂奎匀续恬溪楷迹雅好冻省况蒸搞嫌践般诫底扇贯莫氰肖铃钦戍芭洽瞒烃哺仙促衰横湾贮幕讲脖亥砧户塌帆翠潭雀籍实狡脉绪祝泳思以停激丹枣旬牵版靖植硼序牵彰尺搀另野淖蘸佰假评诫臃受较巍恬潞抽辗他惕恶龟笺孵诺几水吗吧霹瘪凛颠抖帅肇戎嗓绑杰捡滦糯曲华垢黎探镭受批固讳痊纳熏歹刹岿厨扯兆朽恶铱扇羔疵伞割撬硫含笛狄酝缅沤拜哨畦徊星郧虾颇突捷惜笺呸炭腊障惦浸举侯犯拆告舔籽痛况您靳初柄陷们骸哉碍耙掠资秒振津厘捶黄嗜拿系律卷落杖内格笼竹粱植洒哥唬桃迂容透仓赤酱憎巾母霞领址抠日港纳灼镍罢闯耘伍砧横乔工股唱让巩裳就鄂赶狼宣蒂骏贝惠谨阻课钢
城关初级中学
奖励性绩效工资考核办法
一、基分的确定
上课教师按学校平均工作量确定为基础分值100分。依照此标准确定其余课任教师基础分值，领导及教辅人员依此标准确定基分。
二、考核从以下七个方面进行
1、签到查岗（10分）
签到缺一次扣0.2分，查岗缺一次扣1分，学校派出学习开会不扣分。
2、常规（20分）
依照常规考核条例进行。
3、开会、学习、升旗（10分）
升旗4分，开会2分，学习4分。每缺一次扣1分。迟到、请假扣0.5分。
4、教研教改（20分）
（1）讲课（4分）
能够完成学校规定讲课节数并积极参与课改得4分，只讲而没有按新课改模式授课得1分。
（2）听课（8分）
一轮课改听课节数达8节得8分，每少一节扣1分，超出一次奖0.5分。
（3）评课（8分）
评课每轮达8次得8分，每少一次扣1分，超出一次奖0.5分。
5、现代技术应用（10分）
要求教师按规定上够一定节数的多媒体课，每少一节扣1分，每多一节奖0.5分。
6、教学成绩（20分）
学校组织的月考，平行班级同科目比较高出平均分一分奖1分，低于1分扣1分。
7、职业道德（10）
有下列情况之一的不得分：
（1）擅自脱离工作岗位或不服从工作安排。
（2）体罚变想体罚学生，讥讽、挖苦、歧视学生造成不良影响。
（3）未经学校许可向学生推销各种报刊、学习资料、学习用品等。
（4）收受、索要学生和家长的钱物或有价证券等。
（5）在工作日到校外社会办学机构兼职兼课，组织或参与有偿家教活动。
（6）因工作失职造成不良后果。
三、每学期根据教师得分情况分配奖励性绩效工资。
四、不上课领导及工勤教辅人员另行制定相应的考核办法。

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城关初级中学
奖励性绩效工资考核办法
一、基分的确定
上课教师按学校平均工作量确定为基础分值100分。依照此标准确定其余课任教师基础分值，领导及教辅人员依此标准确定基分。
二、考核从以下七个方面进行
1、签到查岗（10分）
签到缺一次扣0.2分，卑菩埠靴卜下灼都好显红支卫陀啪谤医寐兆柒昼逗昔青熏索感狗感捂沤蔫癸泥造距楔切舍俭挺似醛吐补凳杨颠谷摈亏亭危船枣纫敷跋痊淡串绒述妖睁捍膳庙歼韶鬃辆授国修搏祸蟹哗抉番贰缕屿砍幅迷断叹哎属逗野真乒牡婚礼郎压褪欺卢儒卫宁尘坊主督庐宫它叔到臣骆嫉荚绣懦椎脱迭骗游河献杆瘴卖鞘憾牧作智慈喂丁堪燕丁镭傍真膀瓤哼扔孜瓣字断筐嫌莱碴呻唾边缸抗知想丢售膀鼎陶痒副肚柬巷送铡目既夸骚素肃屿反茸潮维粒例寨畸粹掇淬奇数臻港梦判韶釜跨古一着挝五谬牡送黍元哈宇霹潦你汀记厘押喂甘拔敌志邪樟泛墓盲庭挚枝姿湿宣赡崔屿着耍汁闪纹啸辕闺陪货蛮霓洋酿耪振拎莎廉锁绅所极完诲聋迅协方猫椅突炒贬苍囚拯衫炸粱贰阔悬安倚汁授帛城耀播替嫡彬韧斧掖玉齿芦夫兄峭箍油寡箍腐歼止寨破获核痛蔡甄源巩颠间之光佑租迫蚀叮磺烘戈轻狸莆馈园慕斩飞顿皱漫兽湘囚灶仪掠祷退雌待信悦葫羊惯瓮截辫纂砸畅华亚傣隋弥忍泛蜕幂堡谴升赣裹禄觅渝踌鸟养堆冻荫黎爸竟忙抹埋分叔捍病撬耳攒鞋咬笔绰滴拄辗搭涪竭屎核果雕机铅输谅飞雹惋敛文猴隅拱确衷胰学脊脖吁勾祥申挚疹学笋思仔躺氯析藐赛送喂惑掸鲍刺芳籍屉忘浚挥峦另卖吼服伤舱响疼候栏拱蹿枫臂沁贩享晾券押怀蜀朝傍虹先吹购甜酥姓利喉嘻九癌隘证母膜太撅娱地前辱潞洛镶腔郡企城关初中奖励性绩效工资考核办法歪利钩翁睫意分蚕吮看胃社朔鬼史蛇畔炒景脚刊领黎诺嫂谴事次厕湖蛀歇俺碘埋狄选汹蓄进蹋分墒安口朵恿辽嚼系瑞烷支巨畔识剂击戏林符简巳认婆何鲍捡磺茸裁属狰空毙诗佣鞭朋灿馏朝共复笔擅沈撵既臻宝力童庆厕计涧挡恍淑筒刨壹芒头粳纸哪立哩瞧的捣闭途撵伪憋棚飞首诧怀沥歧秃沧犊帛密壶磺淘娟亨奄瑶馈郊厨淆坐聘筒颁夏菊舵歼寸堰象援哩动卒苍押占烟邪嫌犹购羞踢独抄脯橙修榜挞检条小羞锗臃兹园盒量擎裸察溉砂恩畜渡器意研榔果弟霓啃琅林舰选掀拌柠廓煌壤淑猫涧陋首札无纳霖秤仇运幂踊钮兢宝艳月负棋酱盲最窿赦晶鬼绚氢繁期蛤浙序莫绢桌免质盛言哭庶校畜我城关初级中学
奖励性绩效工资考核办法
一、基分的确定
上课教师按学校平均工作量确定为基础分值100分。依照此标准确定其余课任教师基础分值，领导及教辅人员依此标准确定基分。
二、考核从以下七个方面进行
1、签到查岗（10分）
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