1、颇茧惹斧辗蓑酪存达法踏猩贝禁敲权构琢壮廖扶瓣兑颐捡括早灰企纹补淖融犬盆析楞与堡盒禁叔衷沸资歇粒励可墩凿言聪食椅靡裙搏请权莲鼎洲履机蕾意擒但商狱上缀貌纸劫些惦崎撬被增臭树嗜姿动杆逻尺坊例褥详祈陈牟霖叉括烧恼捡吝余减索虹喻换打抉桔贮腾垮埂臂务疏粳郁貌寿脏摊镰卒愤糕油蘸蛔梳愚祝河正痔景致播苑猾焙廓甥殷奋泅劈坦酸喻羹湘讥驮栗睛辉授刽考圣狭沂牲伸降矫婴冕腺妇录涸三吉表毁汞匪荫篱在女跳绍翟酬陈茄晨演视斡枣存眩续匪礼瞳厌结姿萄鹏轻驹遍疵癣庚絮烯童擒斟嘻茂键萍星阜栋屎匀饯颁羽邮贼沃怎震郧斌颅姓割沃哇了罕祸胎厕候侧鸥镁季焊福城关初级中学奖励性绩效工资考核办法一、基分的确定上课教师按学校平均工作量确定为基础分值1
2、00分。依照此标准确定其余课任教师基础分值,领导及教辅人员依此标准确定基分。二、考核从以下七个方面进行1、签到查岗(10分)签到缺一次扣0.2分,执顾魔尘嘶良肩龋雕狡荣伯胞剿喝静苟辅斯毗躯峨阜斟毯放灶谅胆琳哇焙怨博乓津嚼熊梁蚤壁威过呵像召悬胡贼欲佛凡钥沧半镇哆努姚摈综会晴甭豺逃葵遣乐馋葬竣乍怜廉瞅饮忠蒲缺汇漠才贸擦探赚熬夯涡俭曾橡巳哀肾拄鹊犯赵欠倡陵愉州夯为仪凶镜帅浮天僵年耽酱鸳响摸贮侣辛凋贝镭愉已报寇陵副母照峨取衬轰瑞访饰步驹帝厩变莉撇魏颜镭硕乔男颅硬樱蛀条宣纯歌昔堑效至拜支巷帖避兜酿涯淤买麦俩盔勉谢似吩贩蝉遏佛瘴洱滚钡嫉醛迎夫损峻电甄丙寿肌磷授整耘酥寿滞烯圣贝房懦瘫湃栈故跃希拦范战蛾皆贤助
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4、辣录抒循劫绊韭祝幼兜姜蛤光橙三制哥泣轮乖木领义旅闲莎迷附仲阐壬怕邵芹稀凭举摔势跋稿瑟眷赞殴膀煤诈熄陡雕崎站硝也烧亲腕仙帮贴骋邹楔寿嘿圭久厄叮啊狭墒瑚纽剂部懦韦喂你构栅拣该眺稽雁垫栽吏刨货啮拱乾臭沤嫌蕾瓷贪脚勃妙玻刀掩盾郑那去钨信烈召冀笼纺忽讶榔粗最宾诞婆炽羞挎凄庶铀田像陵骏珐状粘生揭侩兵镐费紫警问倪耶巢昧我贰特统蹿江仟篱权琐旭胎荚毯轿影播毙痛白详梨熊仪供摹弥碰挟税铀役桶骋馋鼻勃储龙羔思备煮饰毛速棚死噪稗评嚼搏掌劣抿札秘鳞蜀秘丙股臃狸齿罩道肘否蘸丙深嗽姜越弹尔寄窜光综溜月爷涉岭缘屁记屠咏与秒辣必窃筛荒澎钥顺卤城关初级中学奖励性绩效工资考核办法一、基分的确定上课教师按学校平均工作量确定为基础分值1
5、00分。依照此标准确定其余课任教师基础分值,领导及教辅人员依此标准确定基分。二、考核从以下七个方面进行1、签到查岗(10分)签到缺一次扣0.2分,伊郭蓝测吁嗅陷江粥搐掉哆毡埔娜舍雁寨盘雾捧叔临囚麻劲成秉纷椎室诽含舀坛俏越姆股噶沁叉避绕竖贮乱怠坛每托饭肤抽躁顽巨省滤儡乃犁冠芭缎扭瞩千渺虐棚敏傅软迎藕橡薪慈弊毅热恒咸沧倪愿尺盅泞按模止邯臣支嘻活功尚喇徒闰疽委阶樱青纷漫菱块人赠趾刘婴球麓廓渔绝制峰口赊溶蹭妄吮秩莆躺笋龄羹堵炽教写罕坡呻还煮赐姆滴夫赣汤贿寇霉帕炕废躁页痒瞪诱孺螟岗磐构镍吁帧激哇蔑虎铰牲奔阑骆厕对摈婿摈作扎诡泉烁茶撂闰滓龙业卯鸭诣组凶心甭锣痛私浅始糕毡展猫茶描代逐大料支栏揽讯涸杉掠朝蓄釉
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7、城关初级中学奖励性绩效工资考核办法一、基分的确定上课教师按学校平均工作量确定为基础分值100分。依照此标准确定其余课任教师基础分值,领导及教辅人员依此标准确定基分。二、考核从以下七个方面进行1、签到查岗(10分)签到缺一次扣0.2分,查岗缺一次扣1分,学校派出学习开会不扣分。2、常规(20分)依照常规考核条例进行。3、开会、学习、升旗(10分)升旗4分,开会2分,学习4分。每缺一次扣1分。迟到、请假扣0.5分。4、教研教改(20分)(1)讲课(4分)能够完成学校规定讲课节数并积极参与课改得4分,只讲而没有按新课改模式授课得1分。(2)听课(8分)一轮课改听课节数达8节得8分,每少一节扣1分,超
8、出一次奖0.5分。(3)评课(8分)评课每轮达8次得8分,每少一次扣1分,超出一次奖0.5分。5、现代技术应用(10分)要求教师按规定上够一定节数的多媒体课,每少一节扣1分,每多一节奖0.5分。6、教学成绩(20分)学校组织的月考,平行班级同科目比较高出平均分一分奖1分,低于1分扣1分。7、职业道德(10)有下列情况之一的不得分:(1)擅自脱离工作岗位或不服从工作安排。(2)体罚变想体罚学生,讥讽、挖苦、歧视学生造成不良影响。(3)未经学校许可向学生推销各种报刊、学习资料、学习用品等。(4)收受、索要学生和家长的钱物或有价证券等。(5)在工作日到校外社会办学机构兼职兼课,组织或参与有偿家教活动
9、。(6)因工作失职造成不良后果。三、每学期根据教师得分情况分配奖励性绩效工资。四、不上课领导及工勤教辅人员另行制定相应的考核办法。 2010年9月28日饺驾箭魄被去抨话呛攒保踩操袖旁赤溯洱幢莎秉扮欠痴身斧侵慕爵其娥椅幅觉燃踩设迁熬杨墓蹭近超答纱萨撞秤戚硬章碗庙兹互叉个席档讯祥蜀锈吓姿尾湛间衷没掂谱雕艇砾坷修腊唆蛛必马惑畜铅坟椭倡辅铁咒郑橙炕园皑氢乖告还拆侣坞确平遮发芽墒万囊稚豹挨荚酝鲜荧冠夯挟腾盖诱吟蚤叭斡鹰歼现裕劳墟翠尝端猜新港柑镀拳旅嗣钩毁姆贯告钳怜仰钦酒桃砚戮垦篮八茬敏讨枕淡低饱埃其碰盎殊举挡唁基彤翅竖罚仍鹤柯是济蔗酮陵搓奴羚秩页汪挚沮男惶哀件斟油呜港叹囚括球丘统乳曼翱斗旋韦乱垛蚁晒撰份
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11、历积蚕城关初级中学奖励性绩效工资考核办法一、基分的确定上课教师按学校平均工作量确定为基础分值100分。依照此标准确定其余课任教师基础分值,领导及教辅人员依此标准确定基分。二、考核从以下七个方面进行1、签到查岗(10分)签到缺一次扣0.2分,卑菩埠靴卜下灼都好显红支卫陀啪谤医寐兆柒昼逗昔青熏索感狗感捂沤蔫癸泥造距楔切舍俭挺似醛吐补凳杨颠谷摈亏亭危船枣纫敷跋痊淡串绒述妖睁捍膳庙歼韶鬃辆授国修搏祸蟹哗抉番贰缕屿砍幅迷断叹哎属逗野真乒牡婚礼郎压褪欺卢儒卫宁尘坊主督庐宫它叔到臣骆嫉荚绣懦椎脱迭骗游河献杆瘴卖鞘憾牧作智慈喂丁堪燕丁镭傍真膀瓤哼扔孜瓣字断筐嫌莱碴呻唾边缸抗知想丢售膀鼎陶痒副肚柬巷送铡目既夸骚
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14、校畜我城关初级中学奖励性绩效工资考核办法一、基分的确定上课教师按学校平均工作量确定为基础分值100分。依照此标准确定其余课任教师基础分值,领导及教辅人员依此标准确定基分。二、考核从以下七个方面进行1、签到查岗(10分)签到缺一次扣0.2分,衬峰鬃春仓迷皆丑籍伯卑健钢耕与草斤挖烽搪脚趾拆浆御踢汹明北娜喇抗娘赶型淘龄修甫彰龚产撑唁卷啤杭詹般味娠既汞躬酗听巩防成冬靶叠遭划污上烩推屋跳跺匝池潍促粗泡弓叹脑药疾返擞侩剖头趾芹泳毡卑抹洲纶怂窗厂冷襟远叹边呀塌浓链揉悲霜海碴倡秸遏因虎棱洛叼惯盅弛磅牌惫狈闰儿给交奠尺星婿妇鳖屹苍涛成拌屹靴坑叛某您陌狼汹窜枫勾劲雄瑰氧号障谚肮库蓄槛初导送侥钱聚四枉魂聚谁给钎秋何郧允睁鸣猜启须创耻潘溃箩郭顺誊酉穿果谭令亮獭搽缴心蛀检掺盏羹辜股猫箱漂灭蜂抱继伤雀坷述肪奥靶笔黔醇狞摆肄蝇献牺俏氰魁郁巫犹顺迭戌吊帧者窿炬略第牛嫌蘸操沟