1、产权交易中心请销假管理暂行规定
第一章 总 则
第一条 为规范管理**产权交易中心有限责任公司（以下简称“公司”）请销假工作，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、省有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条 请（休）假主要是指请（休）年休假、事假、病假、产假（看护假）、婚假（晚婚假）、丧假、探亲假等。
在一个年度内，不能既休年休假又休探亲假，只能选择其中一种休假。
在年休假或探亲假休完的情况下才允许请事假。
第三条 公司人力资源部是公司请销假管理及考勤登记的主管部门。
第四条 本制度适用于公司本部及公司其他分支机构。
2、
第二章 请假和销假
第五条 公司全体员工要严格执行请销假制度，具体规定如下：
（一）公司高管人员请假、离开工作所在地、出国（境）、出差、休养，要事先向公司主要领导报告，并同时告知办公室秘书并由办公室秘书通报公司其他领导；工作时间短时间离开公司，要告知办公室秘书。
（二）公司分支机构领导班子成员离开工作所在地、出国（境）、出差、休养，须事先向公司主要领导报告，并同时告知办公室秘书。
（三）部门负责人向分管领导、公司主要领导请假：
请（休）假不超过1天且不离开广州的，由分管领导审批后送人力资源部备案（住院治疗或其他特殊情况无法事先书面请假时可先电话报告）；
请
3、休）假超过1天或虽不超过1天但离开广州的，由分管领导加具意见，公司主要领导审批后送人力资源部备案（住院治疗或其他特殊情况无法事先书面请假时可先电话报告），并同时告知办公室秘书。
（四）部门负责人以下员工向部门负责人和公司分管领导、公司主要领导请假：
请（休）假不超过2天的，由部门负责人和分管领导审批后送人力资源部备案（住院治疗或其他特殊情况无法事先书面请假时可先电话报告）；
请（休）假超过2天的，由本人提出申请、部门负责人和分管领导加具意见，报公司主要领导审批后送人力资源部备案（住院治疗或其他特殊情况无法事先书面请假时可先电话报告）。
部门负责人及以下员工请（休）假期满后，应在第一天
4、上班时向人力资源部销假。
第六条 公司高管人员（含节假日）因私出国（境），必须书面向公司党委申报（领导班子成员按上级有关规定报批），经批准后方可出国（境），并报人力资源部备案；公司其他工作人员（含节假日）因私出国（境）应告知上一级主管领导。
第七条 年休假天数按《职工带薪年休假条例》执行：职工工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第八条 产假（看护假）、婚假（晚婚假）、丧假、探亲假天数参照国家和省有关规定执行。
第九条 年休假在1个年度内可以一次使用，也可以分期使用，一般不跨年度使用。单位因工作需要跨年度安排职
5、工年休假的，可以跨1个年度安排；个人有特殊原因需要跨年度使用年休假的，经单位批准可以跨1个年度使用。产假（看护假）、婚假（晚婚假）、丧假、探亲假等原则上不能分期使用。
第十条 本规定第五条在执行备案过程中，人力资源部有权根据人员休假积累天数或实际情况提出意见。当人力资源部提出不同意见时，由原加具意见或审批领导进行协调，协调不果的，由公司主要领导决定。
第三章 考勤登记
第十一条 人力资源部负责公司全体员工的考勤登记、管理，并定期或不定期向公司领导报告员工的出勤情况。
第十二条 各部门指定一名员工负责本部门的考勤记录，考勤员必须每天在下班前进行登记（用黑色签字笔手工填写《
6、产权公司员工考勤表》），经部门负责人签字后，于每月5日前将上月《**产权公司员工考勤表》报人力资源部。
第四章 请休假期间工资福利待遇规定
第十三条 年休假、产假（看护假）、婚假（晚婚假）、丧假为带薪假期，全部工资（包括岗位工资、绩效工资、奖金和按规定发放的各种津贴、补贴）照发，不影响全勤的评定。
第十四条 探亲假若为高温津贴发放月份（高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放），除（按日计算）扣减高温津贴外，其余照发，不影响全勤的评定。
第十五条 请事假的工资福利待遇：
（一）请事假年累计不超过10天（当月累计不超过2天）的，当月若为高温津贴发放月份（高温
7、津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放），除（按日计算）扣减高温津贴外，其余照发；
（二）请事假年累计10天以上20天以内（当月累计2天以上不超过5天）的，请事假期间（按日计算）初始工资按60%计发、绩效工资按考核结果计发、不计发与计薪天数有关的津贴和补贴；
（三）请事假年累计20天以上（当月累计5天以上）的，请事假期间（按日计算）初始工资按50%计发、绩效工资按考核结果计发、不计发与计薪天数有关的津贴和补贴。
第十六条 病假在一定时间内一般予以保留工资福利待遇，但有下列情形之一者，初始工资按60%计发（低于当地最低工资标准的80％的，按当地最低工资的80%计发）、绩效工资按考核结果计发、津贴和补贴按计薪天数计发：
（一）累计工作已满1年不满10年的职工，请病假年累计2个月以上的；
（二）累计工作已满10年不满20年的职工，请病假年累计3个月以上的；
（三）累计工作已满20年的职工，请病假年累计4个月以上的。
第五章 附 则
第十七条 本规定由人力资源部负责解释。
第十八条 本规定自发布之日起实施，公司原有规章制度与本规定不一致的，以本规定为准。
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