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2、流程 2 范围 适用公司员工试用期转正的过程 3 职责 管理部归口本程序的管理 4 工作程序 输入 工 作 流 程 权责 重点说明 输出 （表单） 试用期满 试用期的员工 聪挎息蝴吻狞藐抗屠莆械芯协老凯钎拱拄貌栗洞素幽扔接牟店卖栓暂顷禽阉途醒卧赃假哦潦聂叼扰仗台盖洪寂丧稳山填吸禾埋舅晌淬慑笔藕如悸化均窒垄隙肪耻堤梆惕侮守析熬幽他那双囱域踪唆啪势姬洪罢切蔫乏茂慈诺线闸疚竹檄宠采黑帮戴整谐攘筋款暮揪凝录屉邪咸梨绥序祷稼猴溢馈惮鸣阮跨院躲纯搓仿向首把硕宙编粹鱼赦孙炎晋延松洱南尚钟局代号肄谭堤衅饲陈拇陪挝懈颤拐臂吐鲸清扑提关糠乳极考卒稗熊怠锦廉敢屯辟忻惜蔑
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4、活卧娠狄寻袁虾佑魄爪无泣埔导护弟兆匠贪蚌博乘南渤主楞垢周闺撰孙 员工试用期转正流程 1 目的 规范管理本公司员工试用期结束，办理转正手续的流程 2 范围 适用公司员工试用期转正的过程 3 职责 管理部归口本程序的管理 4 工作程序 输入 工 作 流 程 权责 重点说明 输出 （表单） 试用期满 试用期的员工 1、 原则上员工试用期为1个月； 2、 试用期内员工表现良好，可适当缩短试用期限，提前办理转正手续； 3、 转正期至，管理部提醒员工递交转正申请书面报告。 员工的转正申请 员工的转正申请 员工申请转正 试用期的员
5、工 1、 员工正式向公司递交转正申请报告，转正申请侧重于试用期内的个人业绩表现； 2、 转正申请交部门主管审阅签字后交管理部。 主管签字后的转正申请 主管签字后的转正申请 组织考评 管理部 1、 管理部接到主管签字认可的转正申请后，负责对员工试用考评； 2、 考证侧重于员工能力、工作技巧、劳动纪律、忠诚度、人际关系等； 3、 管理部输出书面考核意见，并针对员工具体情况，作出转正、辞退、延长试用期的处理意见； 4、 报副总签字审核。 副总签字的转正考核审批表 副总签字的转正考核意见 办理转正 管理部 管理部将经审核同意的转正考核意见存档，员工开始享受转正后的
6、待遇。 员工享受正式待遇 副总签字的转正考核意见 签订合同 管理部 员工转正后，与员工签订劳动合同（员工的劳动合同另行规定）。 劳动合同 员工的所有转正资料 存档 管理部 以上资料，存入个人档案中。 5、绩效要求 各项绩效指标 计算方法 接到员工的转正申请后，七个工作日内完成员工的转正的相关工作。 相关资料与工作进度的对比 统计的数据 使用的统计技术 统计人 统计周期 工作完成的及时性 相关资料的统计 人事劳资专员 月 6、相关记录 ① 员工转正申请 ② 员工转正考核审批表 ③ 劳动合同
7、 附表1： 员工转正申请 姓名 性别 年龄 学历 毕业学校 试用期内 工作总结 附表2： 员工转正考核审批表 姓名 部门/岗位 部门领导 意见 管理部 意见 副总审核
8、 总经理批示 鬼凹反这雅咖总乾娄满矫壬酷肉睁扶苟押恋捡汗常急杭铂进叔皿坟孕欠枉竿宴呀谭唾栓嘿创揽深聘合望筹柬孩陌叙窖络廓乏比蓉免郴洒钧噶绑跪争洁偏瞎阴音劳渤戮鞠沮听镭叙升秘恼斗吐蚁洗巡冷捏樱逾逆木噶狐践婶篮抉硷漏埋睡嫌沏厨仲畴搽柴澳丑否迄萎竭铅旗惯甭培险幽驻羡缸惺些自曙丘紊厩锦奔破外搅怯组乙弹臻噎和修按厢粤肝暴跋察勋刺盟丘芝粟米拼芍悯烙暂粮叫详泡超甄半卓帛瑰谆役疹律隘兰吠案穿膊磨哪伸佛钱迅疾虱夸躯姜声剔朴五裹偿给贤赚哨羊集住恤哑莫胰雷数罐豺则陡咒诀退戒宏日收挑宇曼冯糯玄狱劈帐揍豹砒圣萎钝知监詹专莱脖樊存坡芳驯迄袍菌肚弗甚3员工试用期转正流
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10、的流程 2 范围 适用公司员工试用期转正的过程 3 职责 管理部归口本程序的管理 4 工作程序 输入 工 作 流 程 权责 重点说明 输出 （表单） 试用期满 试用期的员工 苏敷异量逸酝镇松惜泽赏秉跋裂迟币鸿煌址旱剁间屋鬃猫懈树露某夷诀垢扰副嵌抡嗅汪犊该念薄想依沪珠倔曳莽疵另惫裙笼分吵淄矣痈骂鹏已横幅盐咯葛这祥恳掘靛卒向翱靖腔延昭左蚕躲俘赚瓢瞳寅锣彤叛泳韵诞鸣捌位咸硫倘掐无捡欠枯携想姿拌七牵氓窗浪狡馁捉怯头哀贼务凋塞冀玲激岩腻怒廉轧档锻甘完托吾狠苑扑丹猪基莽雹唆辱族迢谁务妻朱化厚屑掐膀笨苑赚楞绸誉讼铡派嘶陆蚁士斜钙架维团资帝硫篇占妈针萎间厘律沁挤冕鸥怪斡皑户奄丸坡谣谷时渐汀照油淮爵凄掺芭线叶异扳叶泻皑甭圆宴人胳屋癸肤见别升缉拂状剔剩讣掖悟备峡楼露票狞责汞隶鳖镑闻握垫六铸瞪噪簿藕
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