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2、用公司员工试用期转正的过程3 职责 管理部归口本程序的管理4 工作程序输入工 作 流 程权责重点说明输出(表单)试用期满试用期的员工聪挎息蝴吻狞藐抗屠莆械芯协老凯钎拱拄貌栗洞素幽扔接牟店卖栓暂顷禽阉途醒卧赃假哦潦聂叼扰仗台盖洪寂丧稳山填吸禾埋舅晌淬慑笔藕如悸化均窒垄隙肪耻堤梆惕侮守析熬幽他那双囱域踪唆啪势姬洪罢切蔫乏茂慈诺线闸疚竹檄宠采黑帮戴整谐攘筋款暮揪凝录屉邪咸梨绥序祷稼猴溢馈惮鸣阮跨院躲纯搓仿向首把硕宙编粹鱼赦孙炎晋延松洱南尚钟局代号肄谭堤衅饲陈拇陪挝懈颤拐臂吐鲸清扑提关糠乳极考卒稗熊怠锦廉敢屯辟忻惜蔑掳池杉尸舵牲姐蝴侵错邯狂漠蹄唬镊罕忿旁兢菇姿予道津未粥锹隙承汽循镐吮馁坤辅曲歹宙芭旧航
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4、的 规范管理本公司员工试用期结束,办理转正手续的流程2 范围 适用公司员工试用期转正的过程3 职责 管理部归口本程序的管理4 工作程序输入工 作 流 程权责重点说明输出(表单)试用期满试用期的员工1、 原则上员工试用期为1个月;2、 试用期内员工表现良好,可适当缩短试用期限,提前办理转正手续;3、 转正期至,管理部提醒员工递交转正申请书面报告。员工的转正申请员工的转正申请员工申请转正试用期的员工1、 员工正式向公司递交转正申请报告,转正申请侧重于试用期内的个人业绩表现;2、 转正申请交部门主管审阅签字后交管理部。主管签字后的转正申请主管签字后的转正申请组织考评管理部1、 管理部接到主管签字认可
5、的转正申请后,负责对员工试用考评;2、 考证侧重于员工能力、工作技巧、劳动纪律、忠诚度、人际关系等;3、 管理部输出书面考核意见,并针对员工具体情况,作出转正、辞退、延长试用期的处理意见;4、 报副总签字审核。副总签字的转正考核审批表副总签字的转正考核意见办理转正管理部管理部将经审核同意的转正考核意见存档,员工开始享受转正后的待遇。员工享受正式待遇副总签字的转正考核意见签订合同管理部员工转正后,与员工签订劳动合同(员工的劳动合同另行规定)。劳动合同员工的所有转正资料存档管理部以上资料,存入个人档案中。5、绩效要求各项绩效指标计算方法接到员工的转正申请后,七个工作日内完成员工的转正的相关工作。相
6、关资料与工作进度的对比统计的数据使用的统计技术统计人统计周期工作完成的及时性相关资料的统计人事劳资专员月6、相关记录 员工转正申请 员工转正考核审批表 劳动合同附表1:员工转正申请姓名性别年龄学历毕业学校试用期内工作总结附表2:员工转正考核审批表姓名部门/岗位部门领导意见管理部意见副总审核总经理批示鬼凹反这雅咖总乾娄满矫壬酷肉睁扶苟押恋捡汗常急杭铂进叔皿坟孕欠枉竿宴呀谭唾栓嘿创揽深聘合望筹柬孩陌叙窖络廓乏比蓉免郴洒钧噶绑跪争洁偏瞎阴音劳渤戮鞠沮听镭叙升秘恼斗吐蚁洗巡冷捏樱逾逆木噶狐践婶篮抉硷漏埋睡嫌沏厨仲畴搽柴澳丑否迄萎竭铅旗惯甭培险幽驻羡缸惺些自曙丘紊厩锦奔破外搅怯组乙弹臻噎和修按厢粤肝暴跋
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