资源描述
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员工试用期转正流程
1 目的 规范管理本公司员工试用期结束,办理转正手续的流程
2 范围 适用公司员工试用期转正的过程
3 职责 管理部归口本程序的管理
4 工作程序
输入
工 作 流 程
权责
重点说明
输出
(表单)
试用期满
试用期的员工
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员工试用期转正流程
1 目的 规范管理本公司员工试用期结束,办理转正手续的流程
2 范围 适用公司员工试用期转正的过程
3 职责 管理部归口本程序的管理
4 工作程序
输入
工 作 流 程
权责
重点说明
输出
(表单)
试用期满
试用期的员工
1、 原则上员工试用期为1个月;
2、 试用期内员工表现良好,可适当缩短试用期限,提前办理转正手续;
3、 转正期至,管理部提醒员工递交转正申请书面报告。
员工的转正申请
员工的转正申请
员工申请转正
试用期的员工
1、 员工正式向公司递交转正申请报告,转正申请侧重于试用期内的个人业绩表现;
2、 转正申请交部门主管审阅签字后交管理部。
主管签字后的转正申请
主管签字后的转正申请
组织考评
管理部
1、 管理部接到主管签字认可的转正申请后,负责对员工试用考评;
2、 考证侧重于员工能力、工作技巧、劳动纪律、忠诚度、人际关系等;
3、 管理部输出书面考核意见,并针对员工具体情况,作出转正、辞退、延长试用期的处理意见;
4、 报副总签字审核。
副总签字的转正考核审批表
副总签字的转正考核意见
办理转正
管理部
管理部将经审核同意的转正考核意见存档,员工开始享受转正后的待遇。
员工享受正式待遇
副总签字的转正考核意见
签订合同
管理部
员工转正后,与员工签订劳动合同(员工的劳动合同另行规定)。
劳动合同
员工的所有转正资料
存档
管理部
以上资料,存入个人档案中。
5、绩效要求
各项绩效指标
计算方法
接到员工的转正申请后,七个工作日内完成员工的转正的相关工作。
相关资料与工作进度的对比
统计的数据
使用的统计技术
统计人
统计周期
工作完成的及时性
相关资料的统计
人事劳资专员
月
6、相关记录
① 员工转正申请
② 员工转正考核审批表
③ 劳动合同
附表1:
员工转正申请
姓名
性别
年龄
学历
毕业学校
试用期内
工作总结
附表2:
员工转正考核审批表
姓名
部门/岗位
部门领导
意见
管理部
意见
副总审核
总经理批示
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员工试用期转正流程
1 目的 规范管理本公司员工试用期结束,办理转正手续的流程
2 范围 适用公司员工试用期转正的过程
3 职责 管理部归口本程序的管理
4 工作程序
输入
工 作 流 程
权责
重点说明
输出
(表单)
试用期满
试用期的员工
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