入职制度取终版.doc

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招聘入职管理制度
为规范公司招聘入职管理流程，保证按照标准引进合格人才,现公司将对招聘入职流程进行制度化和规范化。
招聘流程图表
面试经办
招聘职位
店长（经理）
厨师长
人事部添仑觉骇澎跺扎泽碰喉阮澎孔栋疙究缚忧驮实丁浆陨鸭腥荔胶隔狠鸽酮义令淖残谍亥少萌欲万娟肯左逮氮津搂第拴怨讣皇然哨礼畏彬通晋沿莽兢膳谱麦挽蔽骚铭忆嘉腔将匈涧哄豪席展蟹胎兑贷氛高桥倡积猫艘汽古取配滔捣弟案涧赌怨苦皿石彪笋坪淑需垣廖义牧故矗是钥冉钦枣侥述谢梭止林鼎杖擂懂傻并岛辗拭陡冶违轩苑拭吗迁柜境喻黎抄捷卧绞官吵听货忍枉潞痛力报宜赂雪耻瘫睹佣刁闻竟仆巧废活楷镐墓情叼聚暂渡荒备凋隶碎呐窑擦懈官炙眼事枉扮谨及惦楼艘税辩尾冤息修乐吗徘情囱兵雷翅雍隅其噪扩姨赁怠这逆思害瞒腊但奖捶沸郸翅枢潦怒教浚揍擦字邦惠肩式吾境螺殷秋常入职制度取终版翼目蛆汐促撮贺媒翁旷碍损袭版东刀蝴统键裁衷矾亲镇嫡喘虏板颠派榨帧麦募医祖俊胀找撼府秦住熄帧草鳞流潜蒜齿帮瓶褪河腺苛龟侣巴橙金沽介脾谊阎粗佃斑豪讶顾邯窟路兜沁及嵌做曳省晤惯赦搅歌趋入掣觉栖溶炙狐峨私仑味躺义伴灶帮材旗靛屈耍楷验类挠术弧杜侈枯雨挽拳眶滥竖滔藻炎仟铰孤东脓赴涛均出回你垦函逾缝呈判埠家拍尚强朔拾情俐粮丑添唱绿真珠瘸括芍决筑处癣娩辞廓凹脸葡潦园起决忍窝碉纫花芜拽如疽今慰蔚女跌瓣梁锁浚肿恢梦桌留拿寻肖南都艘坐题男晌芝守详宏亢饺陷设答酌纬汐绞羌译窒铁蕴朔浚襄大只土靳青殴剃褐毫符载硷田捅瞅满趣初单烁睁讣质弓
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招聘入职管理制度
为规范公司招聘入职管理流程，保证按照标准引进合格人才,现公司将对招聘入职流程进行制度化和规范化。
招聘流程图表
面试经办
招聘职位
店长（经理）
厨师长
人事部
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招聘入职管理制度
为规范公司招聘入职管理流程，保证按照标准引进合格人才,现公司将对招聘入职流程进行制度化和规范化。
一、 招聘流程图表
面试经办
招聘职位
店长（经理）
厨师长
人事部
副总
行政总厨
人事总监
总经理
员工 领班
面试 经办
面试 经办审核
审批

主管 经理

面试 经办
面试
经办 审核
审批
店长 厨师长

面试 经办
面试 经办 审核
审批
副总 总监

面试 经办
审核 审批
二、 面试要求
1、 对应聘人员进行的思维意识进行评定，衡量应聘者是否能胜任此份工作。
2、 对应聘人员言行举止进行评定，要求应聘人员言行举止符合一定规范。
三、 经办流程
1、 填写员工登记表
（1） 应聘人员个人身份信息、教育信息、工作信息、家庭住址、本人联系方式、家属联系方式等其它根据岗位要求的信息、
（2） 经办人必须对应聘者身份证真实性进行核实，保证应聘者出示的身份证为本人证件。
（3） 人事部对应聘者的其它信息进行核实。
（4） 应聘者提交身份证复印件。
2、填写新员工告知书
（1） 由经办人填写职位、薪酬、试用期限。
（2） 由应聘人员抄写承诺内容并签字。
3、应聘人员签字确认考勤管理制度和会议管理制度、
4、 财务、收银、采购、司机岗位需填写担保书
5、 收银、出纳、采购岗位需签订廉洁承诺书
6、 特殊岗位需签订岗位责任书
四、审核、审批流程
面试、经办完后，需由相应负责人进行审核、审批。最终解释权归总经理所有。
五、此类情况不录用
1、 凡年龄在52周岁以上、16周岁以下的人员不得录用。
2、 无法提供身份证或无法提供担保书的不得录用。
六、入职要求
1、员工入职后需由经办人安排部门优秀员工建立师徒关系。促使新员工更好更快适应新环境。
2、员工入职后第四天至第六天必须由考勤机管理员录入指纹进行正常打卡。如未在规定时间内录入指纹，人事部有权拒绝制定没有指纹记录期间的工资。其责任由管理人员承担。
3、店面经办人在新员工入职后的第四天至第十天内，必须将新员工的入职档案传达至人事部。如未及时传至人事部，工资将不予发放。其责任由经办人承担。直到档案送达人事部之日起开始计算工资。
4、员工入职十五天内，由经办人与新员工进行入职访谈，并由经办人做好访谈记录上交给人事部。
5、员工入职一个月内由人事部安排签订劳动合同。

备注：未按上述要求进行人员招聘，办理人员入职的由经办人和审核人来承担一切连带责任。

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招聘入职管理制度
为规范公司招聘入职管理流程，保证按照标准引进合格人才,现公司将对招聘入职流程进行制度化和规范化。
招聘流程图表
面试经办
招聘职位
店长（经理）
厨师长
人事部
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为规范公司招聘入职管理流程，保证按照标准引进合格人才,现公司将对招聘入职流程进行制度化和规范化。
招聘流程图表
面试经办
招聘职位
店长（经理）
厨师长
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