国有公司高校毕业生管理暂行办法-模版.docx

公司高校毕业生管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强公司（以下简称“公司”）人才队伍建设，确保高校毕业生引进质量，优化人才结构，促进人才队伍建设，根据国家法律、法规、毕业生就业相关政策及公司管理人员管理暂行办法等有关规定，制定本办法。 第二条 本办法所称“高校毕业生”（以下简称“毕业生”）是指大专及以上普通高等院校全日制毕业生。 第三条 毕业生管理实行公司、子（分）公司两级管理。公司负责协调毕业生引进、分配和违约手续的办理；各子（分）公司负责毕业生的见习管理、培训、考核、使用等其它事项。 第二章 毕业生引进 第四条 毕业生引进原则 1.公开、公正、平等、竞争、择优的原则； 2.急需、均衡、适量储备的原则； 3.统一部署、共同参与、资源共享的原则。 第五条 毕业生引进标准一、基本条件 1.政治素质好。能够认真学习党的路线、方针、政策，在校期间积极参加社会活动，无违规、违纪及不良行为记录。其中，在校期间加入*共产党或担任学校社团组织职务、师生评价好的毕业生优先录用。 2.身体健康。无残疾、无传染性疾病，适应施工一线岗位工作要求。 3.组织观念强。能以大局为重，吃苦耐劳，服从组织分配。 二、专业对口，学习成绩好。有较强的自学能力，具备企业岗位工作所需要的专业知识。在校期间所学课程成绩全部合格，取得毕业证书、学位证书、英语和计算机等级证书等相关证书，并积极参加学校和社会组织的其他各类取证学习并取得有效证件。 第六条 毕业生引进计划申报 根据急需、均衡、适量储备的原则，严格实行计划管理。各子（分）公司在分析人才现状，结合企业施工生产实际的基础上于每年8月30日前向公司人力资源部申报次年毕业生引进计划（见附件1）及人员结构分析简表（见附件2）。 为掌握毕业生在各子（分）公司工作情况，各子（分）公司应上报上一年度引进的毕业生在岗人员名单（见附件 3）；各子（分）公司应上报对所属毕业生表现、能力等比较满意的院校，作为当年引进毕业生的重点院校。 第七条 毕业生引进计划制定 公司人力资源部对申报计划进行统计、分析，并根据公司人才发展规划及公司当年的用工计划进行适当调整，报总经理审批后组织实施。 各子（分）公司应严格执行招生计划，不得降低招生标准，不得突破计划总数；确有特殊情况的，经本单位申请、报公司总经理审批后执行。 毕业生引进计划应考虑以下几方面因素： 1.大专学历比例不超过当年引进高校毕业生总数的25%； 2.为优化人才结构，对紧缺专业应有所侧重。 第八条 毕业生引进的实施 1.公司人力资源部负责公布毕业生招聘信息，并负责与各院校联系，确定毕业生引进的各项具体事宜。 2.公司人力资源部在每年9月底前召开招生工作专题会议，统一部署参加各院校招生工作。 3.各子（分）公司人力资源部在组织毕业生面试时，相关部门派员参加，公司人力资源部负责审核把关，择优录用。未经面试的毕业生，不得接收。 第九条 接收毕业生由公司人力资源部下发分配（录用）通知，毕业生个人档案由用人单位管理。 第十条 毕业生必须由本人持毕业证、学位证、报到证、户口迁移证原件，在规定时间内到各子（分）公司人力资源部报到。 第十一条 各子（分）公司人力资源部应牵头认真做好毕业生的报到接待工作。 第十二条 各子（分）公司应在毕业生报到的一周之内安排其体检，对身体残疾、患有传染性及精神性等疾病不能正常工作的毕业生，应与本人沟通后尽快上报，由公司人力资源部及时退回学校。 第十三条 各子（分）公司应做好毕业生入职培训工作，入职培训纳入专项培训管理，培训时间一般不少于5天。培训内容应包括职业道德、企业概况、安全管理、施工技术、企业规章、员工职业生涯、企业文化等。入职培训结束后，各子（分）公司将培训情况以书面形式报公司人力资源部。 第三章 毕业生待遇 第十四条 为吸引人才，制定对当年引进的毕业生发放一次性安置费优惠政策。具体发放标准由公司根据当年院校毕业生引进形势，报总经理批准后确定。相关规定如下： 1.安置费的发放对象为当年引进的本科以上毕业生；发放时间按半年、一年或一次性发放。 2.安置费由所属单位支付，在毕业生与各子（分）公司签订劳动合同后发放。 3.各子（分）公司要保证安置费足额、及时发放，不得以任何理由少发、缓发或不发。 4.对享受安置费的毕业生，各子（分）公司应采取有效措施做好工作，防止人才流失。 5.安置费暂按以下标准发放：硕士研究生 5000 元/年，一本毕业生2500元/年，二本毕业生2000元/年，三本毕业生1500元/年。 第十五条 为保障毕业生基本生活，对毕业生第一年(见习期)工资待遇规定如下： 1.凡新引进的大专及以上毕业生，其第一年(见习期)月收入（含个人应缴纳的社会保险和住房公积金）由公司人力资源部、各子（分）公司共同确定，并根据企业生产经营状况、毕业生引进形势动态调整。 大专及以上毕业生第一年(见习期)待遇暂按以下标准执行：硕士研究生不低于3000元/月，本科毕业生不低于2000元/月。 2.毕业生上半月报到的，各子（分）公司支付全月工资，下半月报到的支付半月工资，报到时间以公司人事令为准。 3.毕业生见习期满后待遇根据由各子（分）公司确定，按其所在岗位核定工资。 第四章 毕业生见习(试用)管理 第十六条 大专及以上毕业生自见习期开始，企业应与其签订劳动合同，有关要求如下： 1.毕业生首次劳动合同签订时间为3至5年，由各子（分）公司与毕业生商定。劳动合同中应当约定3至5年最低服务期，服务期内离职的，应支付违约金。 2.各子（分）公司与见习生签订的劳动合同中“补充条款”，应根据毕业生情况增加以下内容： （1） 毕业生在服务期内要求调离本单位的，同意按照本办法规定退回安置费，并向单位支付文件规定的违约金。 （2） 毕业生办理劳动合同解除手续后，其本人必须在十五日内办理社会保险关系和档案转移手续。逾期不办理的，单位将酌情收取档案管理费（收费标准参照所在地人才市场制定的标准），其法律责任由本人负责。 第十七条 各子（分）公司要加强对毕业生见习期管理，所招聘的高校毕业生，原则上见习期都要安排到基层工作。普通高等院校毕业生见习期为一年。硕士研究生不实行见习期，只实行36个月考核期。 毕业生见习期间不得报考研究生。 第十八条 毕业生见习计划实施 1.各子（分）公司应根据各专业特点制定见习大纲，根据不同专业、不同工作的特点和今后对毕业生的培养使用方向，分阶段安排不同的见习岗位，每个阶段要有具体的计划和要求。见习大纲中未涉及的专业，各子（分）公司可根据专业性质、岗位特点自行安排见习计划。 2.各子（分）公司应安排经验丰富、具有较高技术职务、作风优良、专业对口的技术人员担任见习生的指导老师，并签订“师徒协议”。各子（分）公司人力资源部门应对见习指导工作进行抽查，并在指导结束后，对指导老师指导效果和成绩进行评比，对成绩优秀的指导老师给予奖励，奖励标准由各子（分）公司结合实际，自行拟定；对指导效果差的给予批评或经济处罚。 3.毕业生见习期间认真做好阶段小结（一般以 3 个月为一个见习阶段），并填入高校毕业生见习手册，所在单位（部门）应全面、客观地做出评定，以便定职时全面考核。各子（分）公司人力资源部门应在第二年年初对毕业生的见习情况进行一次检查，听取毕业生建议或意见，帮助他们解决实际困难和问题。 4.毕业生见习期满后，本人应撰写见习总结，并填写见习生定职鉴定表，各子（分）公司人力资源部门会同毕业生所在单位、见习指导老师对毕业生见习情况，实事求是地提出鉴定意见。 第十九条 根据国家教委、劳动人事部高等学校毕业生见习暂行办法规定，见习生见习期满，各子（分）公司应及时为其评定专业技术职务并确定岗位，具体办理程序如下： 1.高校毕业生的考核、定职由各子（分）公司人事部门负责实施。 2.硕士研究生不实行见习，经考核合格，直接定职为助理级技术职务；本科生见习期满经考核合格，定职为助理级技术职务；大专毕业生见习期满经考核合格，定职为员级技术职务。 3.对见习期间达不到见习要求者，延长见习期半年到一年，并将见习期延长理由通知本人。延长后考核仍不合格的，可降低一个职务等级定职或聘为技术工人，也可按法定程序解除劳动合同。 4.毕业生在见习期间，病、事等假累计超过一个月的，见习期顺延。 第五章 毕业生违约 第二十条 毕业生报到前违约的，由公司人力资源部统一办理。违约金由公司收取，收取金额以毕业生就业协议约定为准，毕业生违约金的收取，按国家法律、法规、毕业生政策规定执行，动态调整。 违约金额暂按以下标准执行：大专毕业生2000元，本科毕业生3000 元，硕士毕业生4000元。 第二十一条 在劳动合同期内和服务期内申请违约的毕业生，由各子（分）公司自行办理。 1.劳动合同期和服务期内申请办理违约手续的，应按比例退回安置费，并向单位支付相关违约金。 安置费退回计算标准：退回金额=已领金额/约定服务年限未服务工作年限（满年算）。未参加单位组织的其他专项培训的，应缴纳违约金1000元；已参加其他专项培训的，按培训协议或相关规定办理。 2.毕业生办理违约的，根据个人申请，按劳动合同法规定，办理档案和社会保险关系转移手续。 第六章 附 则 第二十二条 公司纪检、监察部门对毕业生引进工作实行全过程监督。 第二十三条 本办法自公布之日起执行，由公司人力资源部负责解释。 附件：1. 年度高校毕业生引进计划（样表） 2.人员结构分析简表 3. 年度引进毕业生在岗人员名 附件-1： 年度高校毕业生引进计划（样表） 单位(盖章)：_主要领导签字：_ 序号 专业名称 学历 性别人数拟用岗位 备注 联 系 人： E-mail: 联系电话： 传 真： （注：以上为样表，要求专业名称应规范，具体可参照各院校公布的毕业生统计表）11 486 附件-3: 年度引进毕业生在岗人员名单 单位（公章）: 序号 姓名 性别 毕业院校 所学专业 学历 毕业时间 备注