BT-GL-019-2011人事培训管理制度.doc

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人事培训管理制度

1 目的
为确保公司正常运转，进一步提高全体员工综合素质，构建合理人才库，真正做到人尽其才、人尽其职、规范工作，结合本公司实际情况特此制定本规定。
2 员工任职基本条件
2.1 总经理、副总经理任职条件
a) 熟悉国家有关质量工作的方针、政策、法律、法规，具备较全面的企业经营和管理知识；
b) 熟悉质量体系和质量体系的审核及评审；
c) 应具备公正、廉洁、科学、严谨的工作作风。
2.2 质量保证工程师的任职条件
a) 应熟悉有关施工升降机械法规、标准和技术条件，具备较全面的施工升降机械专业知识；
b) 熟悉有关质量方面的法律、法规政策和其他相关文件；
a) 熟悉质量体系原理和原则、质量体系的审核及评审；
b) 应具备公正、廉洁、科学、严谨的工作作风；
c) 应具有较高的质量意识和职业道德以及执法不阿的法制观念。
d) 具备大专或以上学历及工程师或以上职称。
2.3 设计责任人的任职条件
a) 从事本专业工作三年以上，且具有较全面的施工升降机产品专业知识；
b) 熟知并能正确运用有关规程、标准等技术规范，并能组织和指导各级设计人员正确贯彻执行；
c) 熟知施工升降机产品设计工作和国内外有关技术发展情况，具有综合分析和判断能力，在关键技术问题上能正确作出决断；
d) 熟悉质量管理的基本知识；
e) 具备大专或以上学历及高级工程师职称。
2.4 工艺、标准责任人的任职条件
a) 能够严格贯彻执行国家有关法规和标准，组织和指导有关人员开展工艺质量控制系统的工作；
b) 熟悉施工升降机产品法规、标准，并具有全面的施工升降机产品工艺专业技术知识，能够对工艺系统的质量工作进行控制和管理的能力；
c) 熟悉质量管理的基本知识；
d) 具备中专或以上学历及助工或以上职称。
2.5 材料责任人的任职条件
a) 能够严格贯彻执行国家有关法规和标准，组织和指导有关人员开展材料质量控制系统的工作；
b) 熟悉施工升降机产品法规、标准，并具有全面的施工升降机产品材料方面的知识，能够对材料系统的质量工作进行控制和管理的能力；
c) 熟悉质量管理的基本知识；
d) 具备中专或以上学历及助工或以上职称。
2.6 焊接责任人任职条件
a) 能够严格贯彻执行国家有关法规和标准，组织和指导有关人员开展焊接质量控制系统的工作；
b) 熟悉施工升降机产品法规、标准，并具有全面的施工升降机产品焊接专业技术知识，能够对焊接系统的质量工作进行控制和管理的能力；
c) 具备中专或以上学历及助工或以上职称。
27 无损检测责任人任职条件
a) 具备经特种设备安全监察机构培训和考核并取得RTⅡ级或以上资格，能够严格贯彻执行国家有关法规和标准，组织和指导有关人员开展无损检测质量控制系统的工作；
b) 熟悉施工升降机产品法规和标准，具有全面的施工升降机产品无损检测专业技术知识。具有能对无损检测系统的质量工作进行控制和管理能力；
c) 熟悉质量管理的基本知识；
d) 具备中专或以上学历。
2.8 检验责任人任职条件
a) 能够严格贯彻执行国家有关法规和标准，组织和指导有关人员开展检验质量控制系统的工作；
b) 熟悉施工升降机产品法规、标准，并具有全面的施工升降机产品焊接专业技术知识，具有对检验系统的质量工作进行控制和管理的能力；
c) 熟悉质量管理的基本知识；
d) 具备中专或以上学历及助工或以上职称。
2.9 计量设备责任人任职条件
a) 能够严格贯彻执行国家有关法规和标准，组织和指导有关人员开展设备和计量质量控制系统的工作。
b) 熟悉施工升降机产品法规、标准和计量法律法规，并具有全面的施工升降机产品制造、施工设备和计量专业技术知识，正确确定检测点，配备符合使用要求的计量设备，具有对设备和计量系统的质量工作进行控制和管理的能力。
2.10 生产和安装责任人任职条件
a) 能够严格贯彻执行国家有关法规和标准，组织和指导有关人员开展生产和安装质量控制系统的工作。
b) 熟悉施工升降机产品法规、标准，并具有全面的施工升降机产品制造和施工专业技术知识，既有对生产和施工系统的质量工作进行控制和管理的能力。
2.11 设计、工艺、标准化人员任职条件
a) 熟知所在岗位的规程、标准和技术文件；熟悉质量管理基本知识；
b) 具有所在岗位专业知识和处理问题的能力；
c) 具备中专或以上学历。
2.12 质量管理人员任职条件
a) 熟悉有关质量法律、法规、政策和其他有关文件；
b) 熟悉GB/T19000-ISO9000系列标准；
c) 熟悉质量管理应用的统计方法；
d) 具备中专或以上学历及助工或以上职称。
2.13 检验、试验人员任职条件
a) 熟悉所在岗位的标准、规程和技术文件；
b) 具备质量管理的基本知识； 熟悉基本的统计技术方法。
c) 具备相应岗位的检验和试验技能及仪器、设备操作技能和安全操作知识；
d) 具备中专或助工以上职称。
2.14 车间工人任职条件
a) 具备一定的质量意识和质量管理基本知识；
b) 具备相应岗位的设备安全操作知识；
c) 受力部件的焊工还需要具备相应项目的焊工合格证。
2.15 安装队施工人员任职条件
a) 具备一定的质量意识和质量管理基本知识；
b) 具备相应岗位的设备安全操作知识；
c) 具备相应岗位的施工项目的持证上岗合格证。
2.16 其他岗位员工的任职条件
a) 具备一定的质量意识和质量管理基本知识；
b) 熟悉所在岗位质量责任和专业知识。
3 员工培训
3.1 普通性岗位培训
3.1.1 新岗位员工培训由上级主管负责执行。
3.1.2 培训内容为质量管理基本知识、相关的设备安全操作知识、公司规章制度、岗位的工作范围、要求及关联性。
3.1.3 培训情况不另作记录，以上/转岗通知书为准。
3.1.4在岗培训由各职能主管组织，经总经理批准后实施，培训记录由各职能部门自行保管、内部审核前交质管办备案。
3.2 特殊岗位人员培训
3.2.1 特殊岗位人员：从事施工升降机产品受力部件焊接的焊工、从事无损检测、电工、起重工、行车工、厂内机动车驾驶员等人员及质量管理体系中从事影响产品质量且法规、条律中有明确规定的条线责任人。
3.2.2 由综合部根据国家法规、公司质量保证体系的相关要求编制《特殊岗位任职资格一览表》，列明姓名、项目、级别、有效期。
3.2.3 每年年底各部门填写《培训申请》，将来年的培训要求和设想报综合部，综合部结合企业发展及法规要求，对照企业特殊岗位情况一览表，编制年度《培训计划》，同时根据培训情况及时更新特殊岗位情况一览表，确保满足法律、规程及企业生产要求。
3.3 临时性培训
因公司业务、主要人员、国家法规出现突发性变化而产生新的培训需求，则由需求部门主管将书面《培训申请》报至主管领导经总经理批准后实施，并将培训内容结果报相关部门或人员备案归档。
3.4 培训记录
焊工的培训记录由焊接责任人保管；各条线责任人的培训记录由综合部保存；特殊工种如电工、行车工、厂内机动车驾驶员等的培训资料由生产、施工责任人保存。

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