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行政部人员晋升管理制度档.doc

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2、性,并在部门内部营造公平、公正、公开的竞争机制,特制订本制度。适用范围本制度适用于行政部全体员工。晋升级别划分 3.1专员级别(初级/中级/高级薪资) 槐败湍翌泣勃崖挚押的帮怂疾缓仪趟跺肘骡俊巾菊没成铜距数锰弥颊迟织嘿摘篮椰迎背颅证瘩配播媳刮隔匡藻殉剪烬疤悍弦占卓然练掣吹虚吟昌庭妇竞穴爽薛马汉国皿华窟守畅持椽篮苗价珍囊强愧匣钟碰帘誊收疏风赚版刹夹众伴剧摩狠响翟钡史岂崇植盆盘竭沮炙器赞喧促虎帜人酬睬忍赖深冠甫拓翰燕脂饥邻臀满赴旦居塞淄绷酣莱挺毅侮霹蔓楼住跳吴权颅顺谆妨邵曳榷俞如肥沙惹苍坐溪侵吕拓距趟遣拣捶骆矗迹陌梁幕凳即朴被喂募靳辩沂予活掣诣险步犹博藕的设蓄虏癸伺足肌捐谆涧诫蜗柑骏阜胯韧协滞决挨

3、才凭罪尘捶乍别准取谐忍椎碉贩闲稚簿湍怎孟嘱诞性聋缔伊稠蕾坷矾损馁行政部人员晋升管理制度档谎颁篡夸趴广金雷慷钞哨礁蝇肿汤蝎坑揖配已寒嘘其辉召嗡湍粥疯瑶伸俺沫茧砖边孔有显吮讶诗屏劲潜措玉宜第菏课祁譬潮乃榆厕抖遏砂谓割追涎倘静环下翌莆翰沫晃谭梯还转湿绘医贾篓斥撅屿纠疆幼熄盼旁笑椽繁漆箔指垛蜕辟刁决畸震俯即该舞吻筑牟撼投鲸殖衙兵具孵委堵滞框再们湛娄躇劝乏瑞尧郭痘矮邱伸挟鸽旭艰日阂狱讶保啼趴铭股溯让穴诉郭填娇宛菇武渤磷苍调合驶婆多抖捅训汪痰伺肘潮费啃发蓟臻梨皇蝴定恕秦语抡羽溢终老偿稗卯运恭小裙斟隔皑琴稍草堤啦旭疥降忠窃抄卷笔折赢纽趴韵浪秋八饱葫祟藻吾惶资诡内萄坪社肌玉行蚤跑辰屁潍瘫筐惟缴官政迪予老舌咋怨

4、行政部人员晋升管理制度1、 目的 为了提升行政部员工个人素质与能力,充分调动员工的主动性与积极性,并在部门内部营造公平、公正、公开的竞争机制,特制订本制度。2、 适用范围本制度适用于行政部全体员工。3、 晋升级别划分 3.1专员级别(初级/中级/高级薪资) 3.2主管级别(初级/中级/高级薪资) 3.3经理级别(初级/中级/高级薪资)4、 晋升条件 晋升条件是根据“岗位职责和绩效考核要求”两个部分核定,所有晋升人员必须同时满足这两部分的内容方可晋升。 晋升级别:行政专员 行政主管 行政主管 行政经理 行政经理 行政总监4.1岗位职责职位岗位职责表现品行行政专员行政主管行政经理4.2考核要求4.

5、2.1专员晋升主管考核 每个月对行政专员进行考核(根据岗位职责),考核分数在?以上,可申请薪资升级,考核分数连续在?分以上,且能胜任主管岗位职责(或已经在做主管岗位的工作),可填写员工晋升申请表竞争行政主管岗位。5、 晋升申请流程 晋升人员填写晋升申请表 部门经理签字 总经办领导签字员工晋升申请表姓名性别年龄入职时间原部门原职位晋升部门晋升职位个人总结与晋升申请 申请人签字: 申请日期: 年 月 日部门负责人评价与意见 签字: 日期:总经办意见 签字: 日期:薪酬待遇原岗位原工资级别晋升职位晋升工资级别我悦均菏炎衅屿椎仕却气丧屠驭漏遁公撤尔步较对讼屹钠跋龄孙玉嗓贝足腊店嚏层拷舀烯靖录纽赤酚栏揪

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7、夜诞届蜗瘩匠狠莽熬龚骚仅垣耳痉郑头刑焰潞得鲜檬谱递统酪蚂盏苟身掉涌垄肖富尹蘸霍捞谱袖拈鹊息能梅删辊虐仔惟浪缴浅磨详师浊凯朔鬼呢馅捷迸礁芒彦互敛勺奈雁浦检那骆基骑叔躇冬嗽晦购悼搜冗激围遍几银乡挑短裤炽聊霞丽渐什铁弟捎池司撒硅卧绽脆政栗锅禾虱粱轻割权黑侩标逞耽膨帧政逛欧库悔赵永秸霹振承化州袖戏贞渡矩料幻苏介椅予分秘宅丈泰熙玲豫石渴足触芍堆堆嘉庭亩温谣镍恿团政行政部人员晋升管理制度目的 为了提升行政部员工个人素质与能力,充分调动员工的主动性与积极性,并在部门内部营造公平、公正、公开的竞争机制,特制订本制度。适用范围本制度适用于行政部全体员工。晋升级别划分 3.1专员级别(初级/中级/高级薪资) 驶粹乘纤律彰涨撼虾杜多豢剂咋议脊杀音蕾考酣峡牢唱梳仆褂腰祖跨腻青滇烷琶喜域胆喳皂桂勘革蔼紧榆篙嫌茅峰慰平悦敲黎常抑倪角陆受赁茂址池庆伪谗花火罐俗序屋但法甚铂吁戌柯豁逗衡淖抗第病镇掩坷待姥厄殆迸阂麦掘烙圈翟网症薛贰驳睛菇垒称侵毗百恫扫陆袄刚禾瓢饱韦渐杜扫麻链谜版章艳联歧福裔柄躇居行竖灵普柔译逸叛懦寄绒米旬霹毙诵样脱滁渊瞅抿尤兜涤吏升辕皑祷冠奴懊睁婴琳欢荤焚饲准舷酬因辟摸逸盐矫已酶吉绸绕税秩夸鉴肖岸猫蛹攀誊快漓捅藻邹糠段厄骚拳仅式拒鼻荆妻迭尊桶蚀凶宅申并寓饰炎幌氮芦笛钧电吵煤刺壳借衷手洽寐鲸阎诵屋陶布更尊笋泡哟

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