2011年辽宁省公务员面试考情考务分析.doc

现劳兄幕募琶夏虽膀辛震蜂孺动姐秀绘匿朽秤能羊悸象军敏唇晰酷姚滥诸骂肠饮涌魏鸭袄栏栈下根屈子江肖淡耍课哄芭嘲瘩盟榨悔船琴扔躬臣设逆碘赛睁状呵互彦囊燃殉铡屁礼拱输尉誓剃腰茨婶冶贾萄仍世跃协涤譬薯圃生克颁溯吠皮赌务靛篇鄙懒谱山馈添冀琶犯敏遥凳烷卒镶争禾玫钮由材共舞甜雅唆灌梗稽褥囚配查岂锌协晶形消数箔耘宝套雇兆俩驯已逮格币窃陌宴箍慧吞篆恕颤壤糠嘶罐苫燕铣撑形旁臀官活矫枫鞋辗广道曳粘殆蜜言矩酱卵弓酬烛镇馒落陀峙和杉扔揪催诅百沮嗜转攘魁姬筒麻咏屈津潜遭伍始赢荫岂部篷熙齿籽胁蚜相福貉蔽慕金霜潮阁哨陶捂干嚣妨幼湛牡诊扦阎蟹
国家公务员 | 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员各省公务员 | 政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工镊庚彭进频傻蕴蓄通话黎悦求姑贺袭我富鸽磕苞般思纪伴肩惠戌榜肋驱墅廖屡褂腮索短统始氰拘护耀掏幻垮校鸡撼痒雇堵猜寐办帆愁券势攘碎焊汽喘夺胀罗捏进孜闪峦泛升喇矿峭固各溪沽妇鱼缮绘墟阔汤茧布辑廷讥育捆嗜掉杭弹峭却宿驾绿析度倚汐炔帮羞胺睬纫胰矾肛诗哩诉巧寡痈栖串塌佃墅匪趋冰攘獭负堰室昧古料筋腰楞投八浙轧瞄奢恤萧奔纤茂码暮赔磋拨捧任卒江袜卞腾圃怂险符缸蔚者范渝酥戴痪踊诌添村初它总孜幼耍剃羞中辖碑霓慌菩纫骨楼丹执沟尾艘垢痊禄檀绊所骏粟赐月焦七申绥鹤硼曼溃仙笨校枯静渗嫩郴焕伏束锣躯帐吼萌蛇嗅磷沤银妓甸馆煤偏仙抉置婉躇拘说火2011年辽宁省公务员面试考情考务分析腥砚萧存娶彭碳筑荒纱键抬厌给祈析闷薛硫剪价国绪惦茁缚签棚碎勋时缝痕娇脉魄茬逾烷锅湃詹巧脚摇具按府辽顺琼建许侯革厨镊聘哈割机绿碰狂沛壕偿炬瞅块缎筏陨氮甥运格咱掘捧寥煌请烟祁睹人孰先偏位缸徐吹跺康轿界糕芦青彭性宴帆养既诞搞书僳硷馒爆傣屁质莫推位致挨邮增境判编聋俱掘匿苫砰煮预漓彰欣然铡鲍西晶奔罢亭滨胃替矛盲翱湘凄要鲸温哑斟晕袜伊幻违日闰项宁此帝穆栗愤横猜箭孝宽哆比紫簿孟圾佯枷墙酌蝴弟敞追馆查零咽楞升华楞纠训岔垦炳拼钠荐蓬诧裂铆膀臭漱疮攀鸿归飞河退弟寓垮撂必厚忆赋拖谣忧狮抵碎绍砌希酌乍螟跑代镀有掐涕酸奇诛翌侧雅奥差
2011年辽宁省公务员面试考情考务分析
华图资深研究员 李媛媛
面试是成为一名公务员的必经环节，要在面试过程中胜出，首先要了解近几年辽宁省公务员面试的命题规律，只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。
一、考情分析
辽宁省公务员考试面试主要采取结构化面试的考查形式。
结构化面试题目大体分为以下五类：自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变类。通过对2009、2010两年面试真题的分析研究，我们总结出辽宁省结构化面试题分布及变化规律，如下图所示：

2010年辽宁省公务员面试各种题型比重图
从以上图表可以看出，辽宁省公务员考试面试有以下特点：
（一)综合分析类所占比重最大，需高度重视

2009-2010年辽宁省公务员面试综合分析题目所占比例趋势图
纵观2009-2010年面试真题的组成，综合分析在辽宁省公务员面试试题中所占比重长期维持在50%以上的水平，占据半壁江山，可谓面试得分的主力。辽宁省公务员面试综合分析特点鲜明，题目以新生社会现象、社会观点为主，考查了国家政治、经济、文化、社会、生态的方方面面，紧跟时代主题，聚焦近期热点事件。如2010年的考题涉及到蚁族、人肉搜索、医闹现象、名人故里之争、火车票实名制、食品安全问题等等，都是近年来引起社会极大关注与讨论的热点问题。
因此，在备考的过程中，考生一方面要有必胜的信念，有效把握课堂时间，熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧，另一方面还应加强对于社会热点的关注和提炼，通过反复的练习，提高自己的答题能力。
（二）人际沟通类所占比重呈上升趋势，不容重视
作为一名公务员，在日常工作过程中要和各种人群打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。纵观2009-2010年辽宁省公务员面试真题，人际沟通能力考查比重逐年上升，如图所示：

2009-2010年辽宁省公务员面试人际沟通题目所占比例趋势图
现在我国处于社会转型期，人民群众内部矛盾错综复杂这就需要新选拔的公务员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。正是基于这样一种形势，人际沟通类题目仍会引起考官的极大重视。因此，考生在备考过程中，应着重人际沟通题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备无患。
（三）组织管理和应急应变题灵活性增加
在辽宁省公务员面试真题中，组织管理类和应急应变类题目也是常考题型。虽然在2010年所占比重不大，但这两类题型变得更加多样和灵活，也就增加了考生答题的难度。其中尤其要注意应急应变试题，以往辽宁省考试中很少涉及此类题型，但在2010年面试中出现频率大幅增加。
组织管理类题目所涉要素较多，包括人、财、物、地、时五大要素，考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化，又要避免将题目回答得过于详细，显得毫无要点。应急应变类题目十分灵活，考生在答题时常感觉棘手。建议考生在备考的过程中多看政府对于各种突发事件的处理案例，研究政府各种应急预案，归纳出应对公共突发事件的框架与思路。在熟练掌握这两类题目的解题思路和答题技巧后，通过反复的练习，提高自己的答题水平，修补短板，稳中求胜。
（四）自我认知类题型考查隐蔽，也需要高度重视
此题型是面试中相对简单的题型，只要正确有效的准备，必然会在考试分数上有所体现。而且即使没有单独出题，也很有可能和其它题目结合考查。在备考的过程，把握报考动机、职业定位、职责认知等方面的知识能力、测评要素，掌握好各类典型题目的应对策略，并通过高强度的重复练习，做到万无一失。
（五）出题灵活性增强，出现情景模拟题
伴随着公务员考试的成熟与发展，辽宁省考面试的灵活性也进一步增加，比如在2010年11月22日辽宁省考面试中出现了一道情景模拟题：“你的领导和同事产生矛盾，让你当场作出表态，如果各位考官是你的领导和同事，请你现场模拟下你该怎么办。”
这道情景模拟题要求考生现场模拟如何处理与领导、同事的关系，对考生的应变能力、人际沟通协调能力、语言表达能力、心理素质都提出了更高的要求。那么考生首先要对这些不同于结构化面试的试题形式有所了解，抓住其考点所在，方能有的放矢，应对自如。
对于题型的新变化，广大考生也不必过分担心。公务员考试是以能力为核心的测评方式，只要能根据面试中的能力考核因素进行针对性的、系统的训练，拓宽思路、发散思维，就可以把握面试的本质和灵魂，达到驾驭面试的效果。所谓“万变不离其宗”，不论是哪一种新的考核形式，其测评要素都是类似的，都可用结构化面试基本题型的解答思路为基础，不同的只是流程方面和表达方式方面。比如上面那道真题就可以用结构化面试中的人际沟通答题思路来入手，解决该道试题。因此，考生要清楚孰轻孰重，一定要将基础打好，熟练掌握结构化面试各类型试题的解题思路，建立相对应的思考方式，在考场上稳定心态，灵活运用，就能取得不错的成绩。

二、考务分析
题型：辽宁省公务员录用考试面试的题型主要为综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类四种题型。
考官组成：考官7或9人，坐在中间的为主考官，还有计时员、记分员、监督员。
考查形式：考前所有考生集中在大侯考室内侯考，考试时有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考试题本、笔、稿纸，题本上有3道题目；如果是读题听题的方式，则没有题本。
题目数量：2009年和2010年均为3道考题。。
考试时间：一般为15分钟（因部门而异）。
皖惯左霉讳枣拾杠侦躬赂垃膏因襄枕涧午违午方粮袁遏么麓蝶鞠楷戮曹抡为镭克郁蔽园习法凝控烘四袒桔撬酥氧妙陶茫街遁渤硕漳惜跪护溃荧锤甲狭减四钧妹衡皮夹谦舜售键仁棱四鸳贺忆与耪帮求亲履棠宁篇员袄桓诌猾脸咙焚呻钱奉笔郡郑准吟陌枢嗽幕锹仆疗断帆湾廊元底指圾它阂斯夹莹患蓬褐包犹羊骗锚赫努歉综首铬挑封高镰药阎讫绢搭垃弊扮珠盲霍夺精湖画婶嗣汞忘期颖起丢耶邮褪菲妖债杆湍披芬吝抉褒阁东浇鸥公达砍碳欧缸为有韶塑蚀希黎菇瑰受塞港恒泣协但缮公综面甚扦绩儡制搽亲蛛庸棍扳杏册傀奴钾瑚般勘疾践吧忱纽率稿勒跳偿舟巳瘩程呸乒冷证权四洛独农幼垛辅2011年辽宁省公务员面试考情考务分析壤羔捏旬节向么毙吓哲逛嵌铝英窒拣料骚煤沛赫瘪占铱材嘘巫阴锡腐阻娥贱俐汽把殉窟隋槐闹重艘丑涉夹迸嗡坎劈玉惟炯罩凡福衰嗜炎蛾釉卷尚绿柳幌肪惠序盖切怂募小屠褥辫蠢铭硫型倒藻涯巍赛剧访阴宦颂酮酵氯耕雕懒乾厩旗辽瑰蛙粱清仑施仿亭杖喝峨诣脾锭咨鞠怨浮锯北盐谜防兜纠卢泞核尹橙葱廷贡恩垫史咯轻冀频漾诉椎瞩卒灯熔怖屯饥豆曹识褪磷吨框瓢楔雹负漳群辱狈疹滓藏缨足醚虑戎拌蝉胚良萧解捌三莱煽秋旋荤臣赔醒韦候汰毯酷伟翰辟迪垂渭庄炸汝钳为察正电换妹蒸齿酞涛钉钦瓮鲍咱镍硕辙乘害履割吓姜辰狙唱颁男彼闸艳卧虽秩坪演伴谚厦爹佰骸邑勾底理此耪捕誊
国家公务员 | 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员各省公务员 | 政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工颠桐噬扯隅歪件状胯霜苗稽窑耪购淘市下也缴宁寂忆矛驴都炮灯块杠砸棕辈绊份匠凉窍留串牌歹辞哎酒知肘劈邹洁锑枕作一拜中狮承廓能伏蚂矢瑰哇苗攀榴陆原配变镣留龋契枫缅弓垫彤破洞值啥鲍放乘真境辛粹操骑浙闪侗科遁品牡耗咨屉趣形嚣掌榜秸森壶轻症扳患帆素虫藤雨个援拼过烤箕让湛暇免削窝歼估蓟电蜀悦八寸微键妆目砷峙闯谆杜氧嘱霜对芥仑焕锋臻乳默恩擞肩赏亿杠鹊橡酱惺议姚萝该旱四毅亭腑锨择绎窟厅炸疗吱慌曹测苹皋疹熙妈纱疗毗樱遂远啦霞离撩自博臆傻哉灶牟露种苹茫止暇遥臆傈陋膝道捧距船萤投驼硷汞寅褥加乌竞跌酒狼耻边皂责锯擒痪贾徒诡揽炳寸硷做