员工保密协议管理制度1 目的为了识别和确定公司保密或不泄密的要求，与员工签订保密协议,明确保密责任和义务,特制定本制度。2范围本制度适用于公司对员工保密协议的管理。3职责人力资源部负责公司员工保密协议的统一管理。4相关文件信息安全管理手册人力资源管理程序中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法5制度5.1 人力资源部负责识别各岗位的信息安全要求,根据各岗位的信息安全要求进行汇总，确定公司员工保密协议格式和内容。52 员工保密协议中应有员工保密和不泄密的要求,并有离职后不得向第三方泄露其在任职期内所获得的公司/部门的商业和技术秘密的要求。 员工保密协议内容不得与中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法相抵触。5.4员工保密协议格式和内容经分管副总经理批准,作为员工劳动合同的补充。5.5 人力资源部按人力资源管理程序招聘员工,并与正式录用的员工签订员工保密协议。56 必要时，特殊岗位的员工(如系统管理员和掌握公司重要信息、资源的其他员工等）应签署单独内容的员工保密协议或竞业限制协议。5.7 员工岗位调整时,人力资源部应对员工的员工保密协议进行评审,以确保其对新岗位是充分的。.8人力资源部应妥善保管员工保密协议、员工保密协议清单和竞业限制协议清单。 记录员工保密协议竞业限制协议员工保密协议清单竞业限制协议清单
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