医药公司(连锁店)卫生和人员健康状况管理制模版.doc

卫生和人员健康状况管理制度起草人： 起草日期： 年 月 日 制订人： 制订日期： 年 月 日审核人： 审核日期： 年 月 日批准人： 批准日期： 年 月 日分发部门：质管部、业务部、储运部 执行日期： 年 月 日 1 目的：规范本企业的环境卫生和人员健康状况管理工作，创造一个良好的工作环境，防止药品污染变质，保证所经营的药品质量。2 依据：药品经营质量管理规范（卫生部90号令）3 适用范围：本制度适用于本企业环境卫生和人员健康状况的质量管理。4 责任：人事部为卫生和人员健康状况工作的管理部门，对本制度的实施负责。5 内容：51环境卫生管理：511各部门应对环境卫生工作进行持续有效的管理，以保证各部门的环境卫生工作达到规定的要求，促进服务质量的全面提高。512营业场所的环境卫生管理：5121营业场所应明亮、整洁、安静。5122资料、样品陈列应整齐、合理。5123有禁烟标志的场所严禁吸烟。513店内的环境卫生管理：5131应保证仓库所配置的消防器材、安全防护设备和设施的完备有效。5132办公生活区应与储存作业区保持一定距离，或采取必要的隔离措施，不能对储存作业区造成不良影响或污染，以确保药品的质量。514人员卫生管理：企业员工要养成良好的卫生习惯，穿戴整洁，言行大方，得体。52人员健康状况管理：521本企业对从事直接触药品的工作人员进行人员健康状况管理，确保药品质量管理重要岗位工作人员符合规定的健康要求。522凡是从事直接接触药品的工作人员包括药品质量管理、验收、养护、保管和出库复核岗位的工作人员，应每年到当地医疗机构进行健康检查，并建立个人健康档案，档案至少保存五年。523健康检查时间原则上定在每年7月份，每年一次。524健康检查应重点检查是否患有精神病、传染病（如乙肝、甲肝等）、皮肤病等；质量管理、验收、养护岗位人员还应增加检查视力程度（经矫正后视力应不低于0.9），是否患有辨色障碍（色盲或色弱）等项目。525健康检查不合格的人员，要及时调换工作岗位。526对新调整岗位直接接触药品的人员必须经健康检查合格后才能上岗。527上述岗位的工作人员若发现本人患病，已不符合岗位任职要求，应主动报告，及时调换工作岗位。本人亦应及时主动治疗，争取早日康复。528本企业人事行政部负责人员健康档案的建立和管理。人事部负责每年度的健康检查工作。