医药公司(连锁店)质量管理奖惩条例模版.doc

质量管理奖惩条例起草人： 起草日期： 年 月 日制订人： 制订日期： 年 月 日审核人： 审核日期： 年 月 日批准人： 批准日期： 年 月 日分发部门：公司各部门 执行日期： 年 月 日 1、 目的为了严格执行质量管理制度，杜绝质量事故的发生，提高员工对本职工作的主动性、自觉性和高度责任感，规范质量管理工作程序，维护公司正常经营管理秩序，保证质量管理制度的贯彻执行，特制定本制度。2、 范围本条例适用于公司从事与质量有关工作的所有人员3、 依据本文依据药品管理法、药品经营质量管理规范（卫生部90号令）及公司质量手册制定。4、 职责公司质管部负责对质量管理工作过程的监控；各部门及相关人员对本条例负责。5、 奖惩原则和奖励的条件、办法凡遵循公司的“质量第一，信誉立业，精诚服务，用户至上”的经营宗旨，在经营活动和质量管理中遵守公司的各项规章制度，发扬企业的“团结、务实、敬业、高效”的精神，勤奋工作，爱岗敬业，做出了成绩的部门和个人，公司将按成绩大小分别给予物质奖励和精神鼓励。对于无视公司规章制度或违反操作规程，发生差错或质量事故，给人民生命财产或公司造成经济损失的部门或个人，则视其情节轻重给予处罚，并责令限期改正。5.1奖励的具体条件；511、对公司的经营业务或在质量管理方面有重大贡献。512、受到市级以上部门嘉奖，被评为市级以上先进集体的部门或劳动模范。513、在全年各季度的执行制度检查考核中被评为优秀，年终评定为先进单位的部门。514、在全年工作过程中无差错事故或质量事故发生，工作成绩优异，年终被评为先进工作者的个人。52奖励方法：、521、对公司的经营业务有突出贡献或在质量管理方面有重大贡献，或者受到市级以上部门嘉奖者，设立突出贡献奖和重大贡献者，获突出贡献者一次性奖给3000元；获重大贡献者一次性奖给5000元。522、年终被评为先进单位的部门给予1000元奖励。523、年终被评为先进工作者的个人给予500元奖励。524、遵守公司各项规章制度，完成任务较好，没有发生质量事故的，给予表扬并张榜公布。53奖励程序531、员工有符合奖励条件的，由其所在部门最高负责人及时提出申请，报公司办公室。532、办公室会同质量管理部进行审核并签署意见后，呈报公司经理审批；533、该奖励将记入个人档案。6惩处 61、对于有过失员工的惩处分为行政警告、通报批评、记过处分、辞退除名四种。给予上述惩处的同时，还将视情节轻重给予一定的经济处罚。 62、对惩处尚未取消仍在惩处期内的过失员工，公司不予批准该员工的职务晋级。 63、有下列情况之一者，经调查核实后，给予惩处。631、违反工作程序及质量管理有关规定，情节轻微，没有给公司造成经济损失的，责令立即改正并给予行政警告。违反工作程序及质量管理有关规定，情节较重，并造成1000元以下经济损失的，责令立即改正并通报批评，同时处罚100500元。632、违反工作程序及质量管理有关规定，情节严重，并造成1000-5000元经济损失的，责令立即改正并给予记过处分，同时处罚500-2000元；633、违反工作程序及质量管理有关规定，情节重大，并造成5000元以上重大经济损失的，应立即辞退除名，公司将依法追究经济赔偿。64、惩处实行累计制。凡三个月内受到过二次行政警告则相当于记过处分一次，惩处状况自动升级；半年内受到二次记过处分的相当于辞退除名，公司将按有关规定办理辞退手续。65、惩处自动取消制。为使受到惩处的过失员工能有改过自新、将功补过、继续努力工作的机会，公司对过失员工实行惩处自动取消制。651、行政警告一次，三个月内未犯类似错误，惩处将自动取消；652、记过处分一次，半年内未犯类似错误，惩处将自动取消。66惩处自动取消后，不再与新的惩处进行累计，亦不再影响员工的职务晋升。67惩处执行程序671、过失员工的惩处由部门最高负责人向公司办公室提供材料，由办公室会同质量管理部进行调查核实，以书面形式呈报公司经理批准；672、由办公室下达“惩处通知书”。