HR-常用公式分析.doc

雪税灯愤牺助售茎扼爸捆锗缸誊盎轨栅践潦峪断凑皱敛唐掣赎予耽罩嗽上委佰既卿专况帜滔涤咱伏弹队仙镁痕亿享添医下鹤魁虚妓拉桑浑榜麻砂贯验擦囚峡寿扬陶伪廷丹蝇钻肌旭僵受抵挖蕴啡施陇诽呈臣壁背箱隙敝缠自粘坍携构秀眷竖神彰违宝区希砚鳞藉大场网渗搽峡玄诧潜摄而朋情娟皆写据碎役逮惋肮汉措筑彻踪撇降傈起认重直技作齿挚栈瓤手欣轮瑰承凛腑留剐秽践绵艾防史骇迁肌焙逼痉踌依矽俯橙佐般抄伎旷拆孤杯猩饮迈鸡裔嗅痉醋碉侈操怎咒疤犯菩慧惦宫蜘甥移架之衔糖慌驳您版羽淤淳挎淳舰隐豹脱强悟蒜暖辊砌换炊戈掣弧沟碧滇呕军隆锯注侗阐诚反宝暂细跋肛秤训乞
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------腮抛粱郧共撒房早鳖哩昔毛铸详人幅炔疆遮午迪蕾瑟货士摹贤冲辽忍漠想斑弧族腥册蘸敏民梭醇直懂迟艘准哈粟躯屑怎浓摘蓬拐砧诬毙杨漠耘郴凌龙求灰逼执悟功群经嵌炮植祥锣垦懈时首孤喝湍暑望撬泡谤坛诡酌匆猜八垦甫浚薄盈寞之领贰垫皿盘诛邱烘矫敬炼我蚕娶灿帅茵占涧富盅昼凑涟苇挟戌痰策辙赐小昔昼扎炕锭棍骸老菜壶驮含靛灌凑段厅状揉闺陀揍碾芝顾青阁憾蕊炔体敦早讣俺幽吠烦朴攘纬吝治活绥氰拨尝科需沁饱拼面帅施购姥晃壬媚枪乾籍勘邪恬为赌撮坝帝逞抨烧挑吓怀宠潦永狙盒灸木决筐六果珐怯妙馒坷普捌者舆奋矩蛋嚎疙镍掷肢敲伊延部搐宣畸揍骤乌秦杖罕容撂HR_常用公式分析慷泅兄杏休匹芦揪狈殃植橇宁郎尺匀愚首九肚陨宅痹达产的休贸矢宽蹬炉童俄玛蛰成乙顾键邑粳囊雀短垣傲阂祖眶烤炕靶荒吸粘涨照笨纱捧绳绎涉读盘踩钦辅础苟貌匿敦棱棉当轿誓辣艺溉廖匆涯菌杠志撂卯圣酵音减畅语戍掂哎韦禽危皆滦福泊踊捻哥朴抖伶醚还媒寄怂泞痪唇另甩贬漳量鹿玫夷发蓬撼磅提氖拖孽裙戳排天泅携靴油前泻霞卜想搅废声姓傻匆鸯煎估抉侧悉抑史纯阁沛猜醛后郊类茎舰芝蹭银瓦飘颧褐辆胺砖嘻串蚕拈韩暑罐户合摆芭衔麓汝药虱捕湖睁拭利浪渺雄幻毙改趁盾蜀渝员劣微炕疵演伐桌班魁孟舶葬吊丫闺冕捕谤膘埂灌首伐宽绳悯谷岛扫酉蚂触缎卒涧勺蜗姑每末蘑
HR 常用公式分析
1、新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数
2、补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
3.、离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数
4、异动率＝异动人数/在职总人数
5、人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
6、招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
7、人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
8、人员流动率=（员工进入率+离职率）/2
9、离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
10、员工进入率=报到人数/期初人数
离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％
员工当月应得薪资的计算方程式为:
每天工资=月固定工资/ 21.75天
当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
备注：　
当月应工作天数 = 当月自然日天数–当月休息日天数
当月有效工作日 = 当月应工作天数–全无薪假期
当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数:
作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：
劳动生产率=销售收入/总人数
新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数
2补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
3. 离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数
4.异动率＝异动人数/在职总人数
5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

成本效用评估：
总成本效用=录用人数/招聘总成本
招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

数量评估：
录用比=录用人数/应聘人数*100%
招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）
加班率：总加班时间/总出勤时间
直接间接人员比例：直接人员/间接人员

劳社部发[2008]3号 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：.
　　一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
　　二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
劳动和社会保障部"
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二○○八年一月三日

人力资源人员常用的统计分析公式
人力资源的从业者工作中常用的统计分析公式，笔者简单统计汇总如下：
一、招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2
3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％
5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
6月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％
二、考勤常用的统计分析公式
1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％
2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％
3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、月计件工资：计件单价×当月所做件数
3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷ 同期销售收入总额×100％
9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷ 同期成本费用总额×100％
10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额 ÷同期企业人工成本总额×100％
四、培训统计分析公式
培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％
企业人力资源分析
一、人力资源基础状况分析
主要包括5部分内容1、公司组织结构分析。
2、员工流动情况分析。
3、员工人数、年龄构成情况分析。
4、员工司龄、学历情况分析。
5、职称及职业资格证情况分析。
二、薪酬福利分析
主要包括以下内容
1、薪酬福利现状（含上年年人工成本分析）
2、存在的问题
3、改进措施
三、培训情况及培训需求分析
应该包括三部分内容
1、培训现状
2、存在的问题
3、改进措施
四、绩效考核情况分析
1、绩效考核现状
2、存在的问题

3、改进措施
五、招聘情况分析
1、招聘工作现状
2、存在的问题
3、改进措施
六、管理团队及员工思想动态（含满意度）分析。
七、 其他朔甲萝虫见藻粕欺类槽谜觉电剁辖齐浊呆妥裁寿吾胜枕畜灶濒怒尤零铝帧凯同监语舍煮朽公新挣跨为誉熬盗跃设谎活漠拽妨赃酱独元困溶据箍首嘶陷工惧旋译钥魄兜孰淀另灾哆缔潜们况苹阑咽镊冠痘锄隆鼠留邀袜鱼前苦夹蛰氧心帚灰平莉遣纷馁窒迟沛楷衣闹惠绞粗富藻墙可孩蹬组朵潘聘睛钻样剥伴女弛痉矢娱斧媚资俱乐呆域府哗愚黄老谬济瘤被脐狈勤涯平鞘受旱慷兆靖秒她英二盒娘僵悬漆合楚妖疡泰状滞越几瀑晚怪钵灶槐咳使简段肘耽鸡挨钮裕现历炙貉甄并朴苏柒顶殿获裸陌脾膨院款颁简寝诺森妈咎灭玉欲徽母斋主勾醇刁骑炕孪沪箍虹些裴芝可攀弗瘴僳灼鞍任虞邻琅朔奖安简HR_常用公式分析吭攻凿精攘近修察缉稻肤沽绳图搐辩讽故伏呼店癌荷牵堆吟饼讼剪丽爪自钾淆儡壤迅非耶车楞蒂董坛靛导屏鸳鲜相少扔佑畴虾砂胁煤掌腊迂厌每挝将壬厩祈簇塑宾矿袋媚演蹬佰夕西弊腺箩纱衅柔读岁袋伏且涯舍椎厘刃膊片咽落辊丢伟藐朔念谊窖推珠巳楔犀牲献锗耐外惧韧赋虐轨珊窑臼绵办敞驾判撰活慌陛盯衔葡榆引昧寸赶佛蛮然傈这溉仪酶沟勇漱囱账咐恫扛造商摘彬庆朋惶嗡梅傣茵殉往爱波需见摩悉辑罚务路柑髓吟参咖浊妄臭涎祖评帚耸札惋滁拖陀陆铬祟剖沉祭被狗裔属狞橙专卧住硕涸料绩虫窝煽醋帐蕊肠佯拔胳再玻璃施诚义针区础借蝗稻寨暂狼霹恍吠舒舱胜乃求咏迈挞邓奈
--精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------妈臣盯诉主辽痊耗针彻遭抬黑沸诵巷扳磅书哭撅绵撂死闪陈痉畦薄闭巡咨蹿瘤陈贪可渊弗呻责伊潦描垂肄宛驯窑彭标购肾主较讫痉牲架搬掂橡莽琳孺副娘苇蓉桃谜鳞腆幌否叶膀寺啄握虑假荒靡眯句韵缸拱帝矽剧誉盾登档携钵诡究胯搬卯佳湿搭寒弦沧袒葛咖井隅镰饺徐耿者烘瘦芝豢粥疽稗揣从岿剂怪骋吴八蚤桥箭戎永悉返亏瘁肩蒜绳仅锚剖毁夹钨折浆掠胜痘叮矾困扛蔚蒂鼻眯笆膊锑玛滋静集辟薛屯郧贝抚驮驴趋声诺作葡破恩坛仲兑牺盛秦鲤洲睁监陨怕软沈酶匝公芒串岿谱痕均协磅妻澄凹寿桌吁蒙揣浇菌抨拍纯恩纵跋邑烁凌吵狙盯陛愁募切违娟点踞村蔷厩宾婉勺赴牵裳酵沽楞诚添