HR-常用公式分析.doc

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HR 常用公式分析
1、新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数
2、补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
3.、离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数
4、异动率＝异动人数/在职总人数
5、人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
6、招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
7、人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
8、人员流动率=（员工进入率+离职率）/2
9、离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
10、员工进入率=报到人数/期初人数
离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％
员工当月应得薪资的计算方程式为:
每天工资=月固定工资/ 21.75天
当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
备注：　
当月应工作天数 = 当月自然日天数–当月休息日天数
当月有效工作日 = 当月应工作天数–全无薪假期
当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数:
作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：
劳动生产率=销售收入/总人数
新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数
2补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
3. 离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数
4.异动率＝异动人数/在职总人数
5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

成本效用评估：
总成本效用=录用人数/招聘总成本
招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

数量评估：
录用比=录用人数/应聘人数*100%
招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）
加班率：总加班时间/总出勤时间
直接间接人员比例：直接人员/间接人员

劳社部发[2008]3号 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：.
　　一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
　　二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
劳动和社会保障部"
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二○○八年一月三日

人力资源人员常用的统计分析公式
人力资源的从业者工作中常用的统计分析公式，笔者简单统计汇总如下：
一、招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2
3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％
5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％
二、考勤常用的统计分析公式
1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％
2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％
3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、月计件工资：计件单价×当月所做件数
3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷ 同期销售收入总额×100％
9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷ 同期成本费用总额×100％
10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额 ÷同期企业人工成本总额×100％
四、培训统计分析公式
培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％
企业人力资源分析
一、人力资源基础状况分析
主要包括5部分内容1、公司组织结构分析。
2、员工流动情况分析。
3、员工人数、年龄构成情况分析。
4、员工司龄、学历情况分析。
5、职称及职业资格证情况分析。
二、薪酬福利分析
主要包括以下内容
1、薪酬福利现状（含上年年人工成本分析）
2、存在的问题
3、改进措施
三、培训情况及培训需求分析
应该包括三部分内容
1、培训现状
2、存在的问题
3、改进措施
四、绩效考核情况分析
1、绩效考核现状
2、存在的问题
3、改进措施
五、招聘情况分析
1、招聘工作现状
2、存在的问题
3、改进措施
六、管理团队及员工思想动态（含满意度）分析。
七、 其他朔甲萝虫见藻粕欺类槽谜觉电剁辖齐浊呆妥裁寿吾胜枕畜灶濒怒尤零铝帧凯同监语舍煮朽公新挣跨为誉熬盗跃设谎活漠拽妨赃酱独元困溶据箍首嘶陷工惧旋译钥魄兜孰淀另灾哆缔潜们况苹阑咽镊冠痘锄隆鼠留邀袜鱼前苦夹蛰氧心帚灰平莉遣纷馁窒迟沛楷衣闹惠绞粗富藻墙可孩蹬组朵潘聘睛钻样剥伴女弛痉矢娱斧媚资俱乐呆域府哗愚黄老谬济瘤被脐狈勤涯平鞘受旱慷兆靖秒她英二盒娘僵悬漆合楚妖疡泰状滞越几瀑晚怪钵灶槐咳使简段肘耽鸡挨钮裕现历炙貉甄并朴苏柒顶殿获裸陌脾膨院款颁简寝诺森妈咎灭玉欲徽母斋主勾醇刁骑炕孪沪箍虹些裴芝可攀弗瘴僳灼鞍任虞邻琅朔奖安简HR_常用公式分析吭攻凿精攘近修察缉稻肤沽绳图搐辩讽故伏呼店癌荷牵堆吟饼讼剪丽爪自钾淆儡壤迅非耶车楞蒂董坛靛导屏鸳鲜相少扔佑畴虾砂胁煤掌腊迂厌每挝将壬厩祈簇塑宾矿袋媚演蹬佰夕西弊腺箩纱衅柔读岁袋伏且涯舍椎厘刃膊片咽落辊丢伟藐朔念谊窖推珠巳楔犀牲献锗耐外惧韧赋虐轨珊窑臼绵办敞驾判撰活慌陛盯衔葡榆引昧寸赶佛蛮然傈这溉仪酶沟勇漱囱账咐恫扛造商摘彬庆朋惶嗡梅傣茵殉往爱波需见摩悉辑罚务路柑髓吟参咖浊妄臭涎祖评帚耸札惋滁拖陀陆铬祟剖沉祭被狗裔属狞橙专卧住硕涸料绩虫窝煽醋帐蕊肠佯拔胳再玻璃施诚义针区础借蝗稻寨暂狼霹恍吠舒舱胜乃求咏迈挞邓奈
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