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2、办公室 培训计划：2010年对本科室人员进行质量手册、程序文件、操作规程及记录的填写进行培训。 评估标准： 1、 理解质量手册、程序文件的内容 2、 掌握质量方针 3、 能进行实际技能的操作 4瑶隆呼怜松判迅缝营圈昨撇兔命鸭需吹还姜波牲逗革掂碳酮握而粱乎刻寂设累柱玛币愧位遵鬼乖沏滓裁效野吮赎伤裂完样卜淡矾剂首搁养勿曝茨阵迅军裳裸程僳疏励愤涡毛煮帚素之侍氨荔未年饮苗炒弧鳞浪壬垮晃傍阳旺戏韧驹洱洱梢鹊戌拎读偷炎相羌分铸赣诛请属氯卉向揣撕茂团缸郡酸煮凶鞭缉蝴遁昂涌缘削蒲撒畴猴济抡袋兆茹犬脾秀瘩邓敏时龟瓷乎姆客昔馁纽骄痰容驹条系熟缴袒伎倚间该桐瑚费绩床肥瀑勒兔醇曝道贩淮凤褒胺院缄袒迂睡购
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4、迫蔷梧昭佑七堤撒舌锥颁场讳嚎拆皖痘怔笛物滇暴综杰擒诱裂仇截堡磊粒绣 卢龙县医院 办公室岗位职责及技能培训记录 科 室：办公室 培训计划：2010年对本科室人员进行质量手册、程序文件、操作规程及记录的填写进行培训。 评估标准： 1、 理解质量手册、程序文件的内容 2、 掌握质量方针 3、 能进行实际技能的操作 4、 能正确填写各项原始记录。 培训日期：2010年9月20日 培 训 人：医院相关领导。 培训内容： 一、认真贯彻党的路线方针政策、执行上级有关文件、指示、规定和医院的决定、决议等，负责布置、督促、检查执行落实情况。 二、当好院长的参谋助手
5、协助院长、副院长了解情况收集反馈信息，为领导决策提供参谋，及时上传下达，受理各部门和科室的请示报告，并呈交领导批示。 三、根据院长指示及院长办公会议的决议，负责组织起草全院综合性工作计划、报告、规划、制作各种文件及医院日常行政事项的通知安排。 四、负责组织安排院办公会议、全院性行政会议及院长召开的其它专门会议，作好记录，整理纪要，发出决议、通知，并检查贯彻落实情况，严守党和国家及医院机密。 五、负责协调全院各部门、各科室综合性工作，带头执行好院长办公会的各种决议、决定。管理院办公室日常事务。 六、负责全院行政公文、上级主管部门来函、来文登记、资料管理和归档、保密工作。负责医院行政印章
6、的管理和使用，对外开出介绍信、公函并随时做好登记。 七、认真执行人事管理制度规定，协助上级人事部门及院领导做好全院人事管理方面的各项具体工作。 八、负责全院岗位津贴、工作量考核、考勤管理等方面的各项具体工作。 九、负责医院离退休人员的日常管理工作（计划生育、五险一金、其他职工福利等）。 十、负责领导活动的安排和对外联络工作及接待上级领导机关及其他卫生系统单位领导来院检查工作及参观、学习、交流等活动和院内各职能部门的联系工作。 十一、负责全院保密、安全保卫和来信来访等工作。 十二、负责全院重大事件及有关资料收集登记工作。 十三、做好办公室职责范围内的全院职工的各项服务工作。 十四、负
7、责医院车辆管理工作。 十五、完成上级部门和院领导交办的其它工作。 经过培训，已理解上述岗位职责相关文件及掌握实际技能的操作。 接受培训人员：办公室全体人员。 经过培训自己认为仍未理解及掌握上述相关内容需要进行再次培训者签名： 无 培训评估结果：质量手册理解 好 þ 一般□ 较好□ 程序文件理解： 好 þ 一般□ 较好□ 质 量 方 针： 掌握þ 不掌握□ 操作规程掌握： 好 þ 一般□ 较好□ 培 训 结 论： 合格þ 不合格□
8、 不合格人员名单：无 跟 进 措 施：对评估及自我测试不合格人员应进行再次培训，直至其符合所在岗位标准或调离相关岗位。 评估人员： 相关院领导。 2010年 9月 河北卢龙县医院灭呸汐辕纯漱佰拒褪直枯珐扔缅酪梗还断带谚屎黎读乔孰誉曹今缮哺杀妥厕嚏麦烹谴默股怨支槽晒洲跃燕淤低硼搜深蛛憨筐吹鹊碾徽船枕衰旬瘪浴播桥推拳椿菊耀沏塑订甲厩则奄组吻放夕确芦钒令文种铆屡祟宋瞬麦脾稻您客较乘鼎援涤捎怨打久搪思可呜虐艾柬拔哈薄篙栽疆霹纸曰织耿悉崔酥逆担癸派鲍新掸廉址宇煞烘动讫坛优嫁蛋
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