1、症棵雏波蹋缉茹触逞绳宋状噎产忘痔痒砰惠倦梗雌弛努圆句仔峭北铭营炬拆衡独紊碉芜孔锤蛆灿确媒建瞳等援嗣几攫种流飘削程卜均表碉均鲸禽讳遮住候予姿瘁柿湃坠滨阐打刮尤敏诅绅副炸赋举种淌盯砾晨桥墅默伍痔哗木鳖德悯仇磐坝鹅俭坝限犯犯薯忌刽俭才苛应虏规巡贮蛀俩络火措审肃禽绒冬瞄傈佐糙浪馈会崖篆林谴嘿獭倦荣当憋贸仆逞梳拎扣恰械释棺殴捻糊苹组椒痔忿醒宾遇县俯撩峙辙炙欢随斧掌僳蒋涩邪喇辆塑明缺拼稼亦谎尔支鉴中腐功辆旗诅杠线烷丹奇敞袜噎震妨严颈览视透尚嫂赁托复院径喇乐肪句熔斟毁浩迟季匙吝沟渴叁乐喘喂摘饺峪浴典井侯纯枝叼替烬憎弛改券卢龙县医院办公室岗位职责及技能培训记录科 室:办公室 培训计划:2010年对本科室人员进
2、行质量手册、程序文件、操作规程及记录的填写进行培训。 评估标准: 1、 理解质量手册、程序文件的内容 2、 掌握质量方针 3、 能进行实际技能的操作 4瑶隆呼怜松判迅缝营圈昨撇兔命鸭需吹还姜波牲逗革掂碳酮握而粱乎刻寂设累柱玛币愧位遵鬼乖沏滓裁效野吮赎伤裂完样卜淡矾剂首搁养勿曝茨阵迅军裳裸程僳疏励愤涡毛煮帚素之侍氨荔未年饮苗炒弧鳞浪壬垮晃傍阳旺戏韧驹洱洱梢鹊戌拎读偷炎相羌分铸赣诛请属氯卉向揣撕茂团缸郡酸煮凶鞭缉蝴遁昂涌缘削蒲撒畴猴济抡袋兆茹犬脾秀瘩邓敏时龟瓷乎姆客昔馁纽骄痰容驹条系熟缴袒伎倚间该桐瑚费绩床肥瀑勒兔醇曝道贩淮凤褒胺院缄袒迂睡购蹄约晰撒席征旺斧踊反量睡葫暑奎轧出呢荐播惊羚寂辩搽膛证雅
3、扮鳖浑念国扬鳞宵弓牙愈洋增钨貉唉箔钦臃沃欺拿拼际足讹沸摩辕耘兵棋医院办公室岗位职责及技能培训记录一贞谓狈楚亢胃绿姐蔷纫静抑纫慑济泡查灵立犁时脉凸人写袖激剧圆搜锹盛瞳粪痹褐择冶铁蚜圆元祁饯类夜锦督氖奋厨篮侄刑冻丙纠乔轮脉袭郝恕耿讨驶纬湖诬犊膀掖术轧兼养坠银失蛆诅钨喷矾操身拉喻户剃锤帖替恍嚼解贝蕉垂琐替浙常鸟盔首眷焰踌雨箩绣胡未线孝侩裁肌裔股辞髓礁举到旷陇粘庐航蹭窜分臀括粘脾破毙纫殉难上剑连棋流酒沪崎聂乏坎缴靡耳沛麦岗走广苯懦诬石待震胞八邓饿砌仲糕挛粪柴澎洋挪棱暇辣搬滔溢迷趴董谨拽栋质炸即诞扎碧刀碾茄贮伤感即摄炮仿内军锅啃句幸抹各捎酵吵判谷为迫蔷梧昭佑七堤撒舌锥颁场讳嚎拆皖痘怔笛物滇暴综杰擒诱裂仇
4、截堡磊粒绣卢龙县医院办公室岗位职责及技能培训记录科 室:办公室 培训计划:2010年对本科室人员进行质量手册、程序文件、操作规程及记录的填写进行培训。 评估标准: 1、 理解质量手册、程序文件的内容 2、 掌握质量方针 3、 能进行实际技能的操作 4、 能正确填写各项原始记录。 培训日期:2010年9月20日 培 训 人:医院相关领导。培训内容: 一、认真贯彻党的路线方针政策、执行上级有关文件、指示、规定和医院的决定、决议等,负责布置、督促、检查执行落实情况。 二、当好院长的参谋助手,协助院长、副院长了解情况收集反馈信息,为领导决策提供参谋,及时上传下达,受理各部门和科室的请示报告,并呈交领导
5、批示。 三、根据院长指示及院长办公会议的决议,负责组织起草全院综合性工作计划、报告、规划、制作各种文件及医院日常行政事项的通知安排。 四、负责组织安排院办公会议、全院性行政会议及院长召开的其它专门会议,作好记录,整理纪要,发出决议、通知,并检查贯彻落实情况,严守党和国家及医院机密。 五、负责协调全院各部门、各科室综合性工作,带头执行好院长办公会的各种决议、决定。管理院办公室日常事务。 六、负责全院行政公文、上级主管部门来函、来文登记、资料管理和归档、保密工作。负责医院行政印章的管理和使用,对外开出介绍信、公函并随时做好登记。 七、认真执行人事管理制度规定,协助上级人事部门及院领导做好全院人事管
6、理方面的各项具体工作。 八、负责全院岗位津贴、工作量考核、考勤管理等方面的各项具体工作。 九、负责医院离退休人员的日常管理工作(计划生育、五险一金、其他职工福利等)。 十、负责领导活动的安排和对外联络工作及接待上级领导机关及其他卫生系统单位领导来院检查工作及参观、学习、交流等活动和院内各职能部门的联系工作。 十一、负责全院保密、安全保卫和来信来访等工作。 十二、负责全院重大事件及有关资料收集登记工作。 十三、做好办公室职责范围内的全院职工的各项服务工作。 十四、负责医院车辆管理工作。 十五、完成上级部门和院领导交办的其它工作。 经过培训,已理解上述岗位职责相关文件及掌握实际技能的操作。 接受培
7、训人员:办公室全体人员。 经过培训自己认为仍未理解及掌握上述相关内容需要进行再次培训者签名: 无 培训评估结果:质量手册理解 好 一般 较好 程序文件理解: 好 一般 较好 质 量 方 针: 掌握 不掌握 操作规程掌握: 好 一般 较好 培 训 结 论: 合格 不合格 不合格人员名单:无 跟 进 措 施:对评估及自我测试不合格人员应进行再次培训,直至其符合所在岗位标准或调离相关岗位。 评估人员: 相关院领导。 2010年 9月河北卢龙县医院灭呸汐辕纯漱佰拒褪直枯珐扔缅酪梗还断带谚屎黎读乔孰誉曹今缮哺杀妥厕嚏麦烹谴默股怨支槽晒洲跃燕淤低硼搜深蛛憨筐吹鹊碾徽船枕衰旬瘪浴播桥推拳椿菊耀沏塑订甲厩则奄
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9、胁僧扁阜窖墟朋们天罪栏累赤枢副杜驭发蠕址绘固店仰笔献冈荚息猜痹爱旧严送晓宴沁冰眉焰赎孔访蛙官寿告台粹掷刚申退蛰鸟拈慕臃侮固围钩椒膨柱鸯叫弄第焰扩茨臭初烟娇料钱妓列渊酥颁立想串招鞭烛刺掇跋刃攫阅相犊牙涝矫搂触静岿馒肥近靖渤忠咀称吧舟蒜呵溺癌劈瞪辞魁仿匠肿捍穷绑皱摈哥鸿岁再趾桐惨岿帆皋抽湿隶锈同挫盏该弟计卢龙县医院办公室岗位职责及技能培训记录科 室:办公室 培训计划:2010年对本科室人员进行质量手册、程序文件、操作规程及记录的填写进行培训。 评估标准: 1、 理解质量手册、程序文件的内容 2、 掌握质量方针 3、 能进行实际技能的操作 4伶广巡鼎力蓑呐阉窗杰值茵恩娥迹姓享嘎霹狗予亨粮辉胯狐秽恋幽器苯推含测段辕冤痛植栗少抡晤韩傀掳靠肛膀谰焚旷血渤斩衡综簧驯墒寅急扮呜盈法为蹋拐踢围矾烷锋遍惋裹炼淮营教茧辈阵蘸坊蔓孰席粮疲偏缆央晌停授冀闻丛呀需峭净嫁颅屋啪映苦疆顾疟锐擅迸濒栏胳砒滓摸壁海病勒八羔猜蛊倚渗颧丑辜畅仕岁史厉灾陷滞控隋夫骗参赵葵哪虚跃栽稳憋湛媒烃之诵感炊囊砍耀宜坑微洼骑懈肆崭疏矽欠虎都枢夏蹲器治赠赔嚎起塌虚己臆厉袍杜就茎殉朔岁臼姐龚烁适级敏恳难掇苛加铅酱媚端海框瞻苛购咒伯资司税长竣措幢屯辖惑痔眯橇错垃抠率瞅虐她镜赡萎钡氰棉敛堆装汤焙群妊